障害のある候補者向けの求人情報の書き方

チームを成長させたいと考えている中小企業の雇用主は、障害を持つ候補者の応募を奨励する公募情報を作成することを検討する必要があります。公開求人情報を作成することは、包括的な雇用慣行への取り組みを実証しながら、人材プールを拡大する簡単な方法です。

この記事では、次のことについて説明します。

• 公開求人とは何か。
• 障害のある候補者を雇用することが中小企業の経営者にとって双方に有利な理由。
• 今日から始める方法についても説明します。

公開求人とは何ですか?

公開求人は、人々に仕事への応募を促す広告です。通常の求人情報とは異なり、社内での特定の役割を宣伝していない可能性があるため、これは「オープン」投稿と呼ばれます。これはむしろ、障害を持つ人々が機会について問い合わせるために手を差し伸べるというオープンな招待状のようなものです。

才能ある応募者とつながりがあれば、既存の役割でその人の居場所を見つけたり、ジョブ・カービング・プロセスを通じて彼らのスキルに合わせた新しい仕事を作成したりできます。

障害のある候補者向けの求人情報を公開する必要があるのはなぜですか?

オープンな求人情報があると、障害のある候補者が中小企業での勤務に応募しやすくなります。従来の求人情報は、障害のある人にとって障壁に満ちている可能性があります。一方、公開求人情報では、応募者とつながり、スキルを学び、応募者のための場所を見つけることができます。

たとえば、チームにメンバーを加えたいと考えているカフェの場合、バリスタの職務内容に「50 ポンドを持ち上げる能力が必要」と記載されるかもしれません。求職者が 50 ポンドを持ち上げることができない場合、貴重なスキルを他の場所で使用して応募できなくなる可能性があります。

この候補者は、優れた顧客サービス スキル、チームを高めて導く能力、在庫管理の才能を持っている可能性があります。しかし、包括的でオープンな求人情報がなければ、彼らとつながるチャンスを逃してしまいます。

従来の求人情報における障壁のもう 1 つの一般的な例は、仕事に必要でない場合でも候補者に運転免許証の取得を要求することです。障害のある人の多くは運転ができないため、申請能力が制限されることになります。公開求人を宣伝する前に、どのような資格が絶対に必要なのかを必ず検討してください。

障害のある労働者は、労働文化を改善し、より団結した成功したチームを生み出すため、中小企業にとって大きな資産です。たとえば、 Inclusive Employers Hiring Hubによると、インクルーシブな文化を持つ組織は次のとおりです。

• 財務目標を達成または上回る可能性が 2 倍高くなります。
• 高パフォーマンスになる可能性が 3 倍になります。
• 革新的で機敏になる可能性が 6 倍高くなります。
• より良いビジネス成果を達成できる可能性が 8 倍高くなります。

ヒント: よりアクセスしやすい雇用主になるための詳細については、中小企業向けのアクセスしやすい雇用チェックリストをダウンロードしてください。

障害のある候補者向けの求人情報の作成

1.包括的な言語を使用する

障害者コミュニティで目にする、注意すべき主な言語の種類は 2 つあります。

• 人称第一言語
  例: てんかんを抱えている人、統合失調症の人、障害のある人。
• 第一言語を特定する
  例：自閉症者、視覚障害者、障害者。

続きを読む: 職場のアクセシビリティ用語集

パーソンファースト言語では、障害ではなく個人が強調されます。アイデンティティ第一の言語は、人を障害から切り離すことができないことを認めるため、一部の人に好まれます。一般に、特に書面によるビジネスコミュニケーションでは、人称優先の言語がより一般的です。

求人情報では、個人第一言語を使用し、「障害のある候補者の応募を奨励しており、求人への配慮が用意されています。」という簡単な一文を追加できます。

これにより、あなたが包括的な雇用主であることを候補者に示すことができます。また、候補者が応募や面接のプロセス中に質問や懸念がある場合に宿泊施設を尋ねることができる電子メールを含めることも推奨されます。

続きを読む:職場の宿泊施設について知っておくべきこと: 中小企業向けガイド

2. 募集中の求人情報を書く

公開求人情報には、会社に関する情報、アクセシビリティへの取り組み、職場に参加するメリットが記載されています。以下は、独自のインスピレーションを与えるために使用できる、公開求人テンプレートのサンプルです。

3. 求人情報を掲載する

満足のいくアクセス可能な公開求人情報を作成したら、それを世界と共有します。まず、Web サイトの仕事またはキャリア セクションで共有します。

ヒント: 雇用主と障害のある候補者を結び付けることを専門とする雇用サービスプロバイダーと協力することを検討してください。

次に、雇用主と障害のある候補者を結び付けることに特化した多様な求人サイトやネットワークをターゲットにすることができます。障害者団体と提携して求人情報を広めることも検討できます。

追加リソース

• 障害のある求職者への面接のヒント
• 中小企業が障害者に対する自信を高める方法
• アクセシブルな雇用チェックリスト

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この記事は、Accessibility & Inclusion Matter Consultingの Melissa Lyon と相談して作成されました。

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