アイランド聴覚障害者センター: 中小企業のアクセシビリティの標識
公開: 2024-04-3030 年以上にわたり、アイランド聴覚障害者センター(IDHHC) はバンクーバー島全土の聴覚障害者および聴覚障害者に対する支援の柱となってきました。 IDHHC は、教育、権利擁護、さまざまなサポート サービスを通じて、すべての人にとっての包括性とアクセシビリティの促進に努めています。 中小企業向け BC イベントの優先ベンダーとして、私たちはイベントが関係者全員にどれほどの違いをもたらすかを直接知っています。
今年 5 月の言語聴覚月間を記念して、SBBC はコミュニケーション サービス マネージャーのクリスティ ファルコナー氏と雇用ケース マネージャーのキム ディロン氏と対談し、難聴を抱えながら生活することの影響、包括的な労働力の価値、そしてそれがどのように実現されるのかについて話し合いました。コミュニティの起業家をサポートします。
難聴とともに生きる
聴覚障害はめったにないと思うかもしれませんが、実際には、ほとんどの人が思っているよりもはるかに一般的です。 「20歳から79歳までの年齢であれば、 60パーセントの確率で聴覚に問題があるということです。つまり、働く年齢にある私たちのほとんどは、自覚しているかどうかに関係なく、聴覚に何らかの困難を抱えているということです」とキム氏は語った。 。
キムさんは、難聴とともに生きることがいかに信じられないほど孤独になるかを説明しました。 コミュニケーションの障壁は人々の生活の質に大きな影響を与え、教育、キャリア、人間関係などに障害を引き起こすことがよくあります。
しかし、クリスティが言ったように、「これらの障壁を打ち破ることが、私たちのすべてです。」 この大きな成果は、職場でのコラボレーションのさらなる発展です。
包括的な労働力の育成
クリスティ氏は、より多様な職場にオープンになることの重要性を強調し、「人々は自分たちがビジネスをしている場所に自分自身が反映されているのを見る必要がある。なぜなら、それは良いビジネスだからだ」と述べた。
「それは他の労働者に利益をもたらすだけです」とキム氏は語った。 それがリーダーシップスキルであれ、アメリカ手話（ASL）であれ、新人の教育方法であれ、聴覚障害者または聴覚障害者の従業員を雇用することは、企業に新しいことを学ぶ機会を与えます。 さらに、キム氏が述べたように、「通常、障害のある人は、障害があると認識していない人よりも仕事を続ける可能性が 4 ～ 5 倍高くなります。」
「聴覚障害者、そして一般に障害のある人々は、さまざまな経験を経て、彼らを粘り強い人間にし、創造的な問題解決者にしているのです」とキム氏は説明した。 「スタッフにこうした視点を持たせることは利益につながります。」
より広範な市場への参入
「X世代からZ世代までの顧客と若い労働者の両方が、包括的でアクセスしやすい企業と関わる可能性が高くなります」とキム氏は述べた。
IDHHC のサービスは、従業員の維持、多様な労働力の創出、顧客プールの拡大を目指す企業にとって貴重なリソースです。 「多様で包括的な職場では、財務目標を達成または上回る可能性が 2 倍高いことが示されています」とキム氏は説明しました。
IDHHC が中小企業をどのようにサポートするか
あなたがビジネスをより包括的なものにする方法を考えている起業家、または自分自身のためのリソースを探している起業家であれば、IDHHC があなたをサポートできる方法がたくさんあります。
- 意識向上トレーニング –聴覚障害のある従業員を雇用または訓練する方法がわからない雇用主は、IDHHC の意識向上トレーニングにアクセスできます。 彼らのセッションはろう者の文化とコミュニケーション戦略に触れており、新入社員の障壁を軽減し、職場での包括性を促進するのに役立ちます。
- WorkBC 賃金補助金 – IDHHC と協力して、WorkBC は新入社員の賃金の約半分を 6 か月間払い戻す賃金補助金を提供し、トレーニングやコミュニケーションの調整中に雇用主にインセンティブとサポートを提供します。
- WorkBC 支援技術サービス ファンディング – WorkBC 支援技術サービスを通じて新しい補聴器を申請する起業家、事業主、従業員をサポートします。
- Sound of Change プログラム –このプログラムは、脆弱な人々、低所得層、またはリスクにさらされている人々に、無料の聴力評価、無料の再生補聴器、および継続的なコミュニケーション サポートへのアクセスを提供します。
Island Deaf and Hard of Hearing Center のサービスの詳細については、Web サイトをご覧ください。
インクルーシブなイベントを開催することの重要性
包括性を追求することが従業員にとって不可欠であるのと同様に、こうした取り組みを顧客にも拡張することも同様に重要です。
「インクルーシブなイベントであるかアクセシブルなイベントであるかの違いは、計画段階で起こります」とクリスティ氏は説明しました。 インクルーシブなイベントとは、雇用主が地域社会の全員が参加していると感じられるように努めることです。 「これらの雇用主が示しているのは、彼らが全員のことを考えているということです」とクリスティ氏は言う。 「イベントでこうしたサービスを提供するということは、すべての人が歓迎されていると感じることを意味します。」
特にキャプションは、聴覚障害者だけでなく多くのメリットをもたらします。 難聴に苦しんでいるがまだ気づいていない人、ADHDの人、英語学習者、聴覚処理障害のある人、視覚的に情報をうまく処理できる人などを助けることができます。
「私たちはできる限りの支援を喜んで行います」と彼らは強調し、「勤勉な経営者を含むすべての人がこの計画に参加できるようにしたいと考えています。」
聴覚障害者および聴覚障害者の労働者: ビジネスへのメリットと利用可能なサポート (2 部構成シリーズ)
Island Deaf and Hard of Hearing Center は、ビジネスオーナー、マネージャー、人事専門家向けのウェビナーを今後開催します。
パート1：
日付: 2024 年 5 月 9 日、午後 2 時から 2 時 40 分 (太平洋夏時間)
料金: $20.00、または無料チケットについては Kim Dillon ([email protected]) にメールしてください。
パート 2: 宿泊戦略と利用可能なサポートについての深い議論
日付: 2024 年 6 月 5 日、午後 2 時から午後 2 時 40 分 (太平洋夏時間)
料金：無料
詳細については、 Web サイトをご覧ください。 登録するには、[email protected] に電子メールを送信してください。
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