ジェニーン・リリアンのご紹介: 職場の内外で神経発散者の心に力を与える

公開: 2024-08-21

クートニー家に拠点を置くジェニーン・リリアンは、神経多様性のある成人に力を与え、サポートすることに専念する神経多様性コンサルタントです。 SBBC はジェニーンにインタビューし、晩年に自閉症スペクトラム障害 (ASD) と診断された経験と、それが神経多様性のある成人に個人的にも職業的にも成功するためのサポート、リソース、ツールを提供するという彼らの使命をどのように支えたかについて話し合いました。

ASDの診断を受ける

2024 年初め、ジェニーンさんは 51 歳で正式に ASD と診断されました。「プロセス全体が非常に孤立しており、複数の障壁に対処するのは非常に骨の折れる作業でした」と彼らは説明しました。評価を実施する資格のある人を見つけるのは十分に困難でしたが、ASD を診断し、アクセス可能な Zoom 相談を提供できる認定臨床医を見つけるのはさらに困難でした。

彼らの診断を受けた後、それはお祝いの理由でした。「それは生涯にわたる検証でしたが、すぐに『次は何だろう？』と思いました」と彼らは言いました。彼らは、正式にASDと診断された人が利用できるリソースやサポートにようやくアクセスできるようになったことに興奮している一方で、次のように述べています。人生全体、教育、人間関係、職歴全体です。」この感情が彼らにビジネスを始める動機を与えました。

ビジネスを始める

ジェニーンさんは、正確には起業するつもりはありませんでしたが、ASD と診断された後、自分自身や自閉症やその他の神経分岐疾患を持つ人々の生活に大きな影響を与える可能性があるツールやリソースを発見しました。「カナダで正式な診断を受けた人が受けられる3つの経済的恩恵について学びました」とジェニンさんは語った。これらには次のものが含まれます。

障害税額控除
登録障害貯蓄計画(RDSP)
障害者(PWD)

「残念ながら、これらの申請やハードルを乗り越えるには複数の障壁があり、特にフォームに記入する、仕事を続ける、書類をまとめる、さまざまな複雑な申請プロセスを完了するなどの実行機能に苦労している神経発散型の人々にとってはなおさらです」と彼らは述べた。「そこで、私はブリティッシュコロンビア州の神経発散性の成人に向けて、正式な診断を受けて申請プロセスに取り組むためのマンツーマンコーチングを提供し始めました。なぜなら、あなたが誰であっても、成功するためにナビゲートしたり構築したりするのは簡単ではないからです。」

Jenine は、1 対 1 のコーチングに加えて、専門的なコンサルティング、ワークショップ、ウェビナー、および専門的に厳選された書籍リストを提供して、神経多様性のある成人をサポートし、力を与え、称賛するのに役立ちます。 Jenine はまた、組織や雇用主向けに、神経多様性やその他の目に見えない障害に対する認識を高め、インクルージョンを促進し、文化的偏見を軽減するためのウェビナーも提供しています。

包括的でアクセスしやすい職場づくりの重要性

神経発散型の人は、応募から面接に至るまで、仕事に関して重大な課題に直面しており、多くの場合、システムが自分たちに敵対していると感じています。「たとえ最終的に仕事に就いたとしても、職場に溶け込めたり、締め切りを守れたり、神経質に偏った職場の期待に応えることができる可能性は低いでしょう」とジェニンさんは言う。これは、雇用主が多くの素晴らしい人材を逃していることを意味します。

ジェニーン氏は、神経発散的な個人は職場の財産であると強調しました。「職場における神経多様性の高レベルの利点としては、通常より優れた情報処理能力、創造的思考、生産性の向上、異なる視点を持つ能力などが挙げられます」と彼らは説明した。神経発散性の成人の大多数は一貫して貧困線以下で生活しており、不完全雇用または失業していることが多い。彼らの多くは、より楽しい仕事生活を自分で築くために起業家になります。

「『全身全霊をかけて仕事に取り組む』という迷信があります」とジェニーンさんは言う。しかし、多くの場合、私たちは仕事や社交上、本来の自分でいられず、代わりにペルソナを表現しなければなりません。「一般的に、私たちが包括的でアクセスしやすくなければ、本物のつながりを持っていないことになります」と彼らは言いました。本物のつながりがなければ、特に職場では、効果的な創造、コラボレーション、コミュニケーションは不可能です。

神経発散を肯定する職場を作る方法

神経発散者に優しい職場を作るには、通常のプロセスを全面的に見直す必要はありません。「今すぐ変化を起こし、より快適で協力的な場所を作るために会話を始めてください」と彼らは言いました。

ジェニーンのアドバイス

職場を神経多様性のある人々にとってよりアクセスしやすく、包括的なものにするために、ジェニーンは職場が次の 3 つのステップから始めることをよく推奨しています。

心理的安全性を構築する –職場は安全な空間であり、従業員が安心して発言できる場所であることを認識し、経験させます。
好奇心を持ち、会話をしましょう –自分の偏見を調べ、好奇心を持ち、生きた経験を共有しましょう。
柔軟かつ思いやりを持ってください –チームメンバーに、自分の役割を成功させるために何が必要かを尋ねます。これは、長時間の通勤に対応するようにスケジュールを設定したり、従業員が自分の環境を制御できるようにリモートで働くオプションを用意したりするなど、簡単なことです。

「現在のモデルは、健康や本物らしさを追求するように設計されていません」とジェニーン氏は言う。しかし、サポートを提供し、会話を始めることで、神経多様性のある人々が歓迎され、受け入れられ、職場とつながっていると感じることができます。

実践的なヒント

オンライン会議でカメラをオフにする、連続した会議を避ける、フォローアップメールで会議の概要を説明するなど、職場が実践できる簡単なことで、神経発散型と定型発達型の両方にプラスの影響を与えることができます。

「私たちは自分自身や他人のための時間を作らないという逆効果な慣行を行っています」と彼らは言いました。「ノンストップで叩きつけられるだけでは、誰も情報を保持してくれません。」これは特にリーダーの役割にある人に当てはまります。

感覚過負荷は神経発散型の人にとって一般的な問題であるため、ジェニーン氏は、よりアクセスしやすくしたいと考えている小売店に対して、店舗の感覚体験をもっと意識することを推奨しています。これには、音楽の音量を下げること、良好な空気の流れを確保すること、照明レベルを下げることが含まれます。

中小企業の経営者は常に最大の予算を持っているわけではありませんが、これらの変更は簡単に実装でき、実質的に費用はかかりません。アクセシビリティは必ずしも恐ろしいものである必要はありません。小さな一歩が大きな違いを生む可能性があることを忘れないでください。

報酬と課題

ジェニーンの最大の課題のいくつかは、信じてもらえず、その結果、支援されないことです。「『あなたは社交的すぎる、教養がありすぎる、自閉症にしては明瞭すぎる』といつも言われます」とジェニーンさんは言う。「いいえ、そうではありません。これらはすべて、私たちが解体する必要がある偏見と虚偽です。」ジェニーンは自閉症であることを幸せで誇りに思っており、彼らのビジネスの目的の 1 つは、他の人が同じように感じられるように支援することです。「それがなければ私は私ではない。私は私を愛しています」と彼らは言いました。

また、多くの組織が無料のサービスを要求しているため、専門的なサポートの不足にも悩まされています。「私が男性だったら、あるいは障害やアクセシビリティの分野ではない別のタイプのコンサルティングを提供していれば、そんなことは起こらないと思います」とジェニーン氏は説明した。これに対し、ジェニーンは人々に、単に無料で仕事をすることはできないことを伝え、「私はこのビジネスを構築しているので、スキルと専門知識に対して報酬を受け取る必要があります。私がこの仕事をしている理由の一部は、自分自身に持続可能な雇用を得ることであり、これは神経発散型の人にはしばしば欠けているものです。」

こうしたハードルにもかかわらず、彼らのビジネス運営には素晴らしい部分がたくさんありました。たとえば、ソーシャルメディアへの参加を拒否するなどです。「今はソーシャルメディアを全面的に利用する必要があると人々は言うが、私はそうは思わない。それは私の人生に何も良いことをもたらしませんし、それではクライアントを一人も見つけることはできません。私は、これまでとは異なるビジネスのやり方が可能であることを示しています」とジェニーン氏は語った。

ウェブサイトとコミュニティとのつながりを求める驚異的な意欲により、彼らは独自のバージョンのソーシャルネットワークを構築しました。「これがうまくいっているのは、これまで会話をするたびに、人々が『あなたは正しい道を進んでいる、これをやるのに適任だ』と言ってくれたからです」とジェニーンさんは語った。「こんなことになるとは思っていませんでしたが、たくさんの紹介やつながりにとても嬉しく感謝しています。」

今後の予定

「私は素晴らしいアイデア、素晴らしいビジョン、素晴らしい実行力を持っていますが、私はたった 1 人で、多額の収入はありません」とジェニーンは説明しました。 2025 年までに、彼らはより堅牢でインタラクティブなオンラインプレゼンスを望んでいます。彼らの主な目標は、利益を上げて、目標の達成を支援するために他の神経質な大人を雇用できるようにすることであり、ジェニーンはビジネスの他の側面に集中できるようになります。

本業の図書館員であるジェニンは、神経多様性や仕事に関する情報やサポートを探している人々がより簡単にアクセスできるように、専門的に厳選された書籍やリソースのリストを提供することを目指しています。彼らの次の大きな目標は、さまざまな神経発散状態を持つ日常の人々からの話を集めて、聞いたことのない声を増幅させ、励ましの言葉を提供する一連の本を集めて出版することです。

今のところは、秋以降に予定されているジェニーンのプレゼンテーション、ウェビナー、対面ワークショップに注目してください。

Jenin と接続したり共同作業したりするには、 [email protected]に電子メールを送信してください。

Small Business BC がお手伝いします

SBBC は、ブリティッシュコロンビア州を拠点とする中小企業向けの非営利リソースセンターです。あなたが成功についてどのような考えを持っていても、私たちはその過程のあらゆる段階で総合的なサポートとリソースを提供します。当社のさまざまなビジネスウェビナー、オンデマンドのE ラーニング教育、専門家との対話、またはビジネス記事をご覧ください。