会員基盤を維持するための 5 つの会員感謝のアイデア

公開: 2022-10-30

気晴らしと相反する優先事項に満ちた世界では、会員組織は、会員の集中と関与を維持するために常に戦っています。

成長して繁栄するには、メンバーとの忠実で献身的な長期的な関係が必要です。そのため、トップクラスのトレーニングを提供してメンバーを育成するために多大な努力を払う必要があります。

Trainualのような LMS の助けを借りて、会社の運営を体系化し、メンバーに権限を与え、メンバーを永久メンバーシップに移行させることができます。

メンバーの感謝は、商工会議所または協会の評判と信頼性を築き、強化するのに役立ちます。

メンバーが価値を認められていると感じると、組織にとどまり、組織に関する情報を共有する可能性が高くなります。優れた企業文化について考えるとき、信頼、誠実さ、優れた従業員チームを思い浮かべます。

そして、あなたが見逃している可能性があるのは、従業員への感謝のアイデアです。

メンバーに感謝する正しい方法を探しているなら、あなたは正しい場所に来ました. この記事では、将来のメンバーシップの更新を増やす最も効果的な感謝の気持ちを表す方法を紹介します。

しかし、その前に、たまにメンバーを認めて感謝することでできるのに、なぜメンバー感謝イニシアチブを改善する必要があるのでしょうか?

よく考え抜かれた会員感謝戦略は、組織と会員の両方に大きな利益をもたらします。人は自分の努力が認められ、評価されたいと思っています。

参加してくれたメンバーに感謝の気持ちを伝えると、彼らはあなたが提供しなければならないものにもっと興味を持つようになります.

たとえば、他のメンバーのためにウェビナーを開催してくれたメンバーに公然と感謝することで、サポートの表明として、今後数年間に別のウェビナーに参加するよう促すことができます。また、別のメンバーが次のウェビナーの主催者として登録するよう促す可能性もあります。

専門家としての評判を高める機会をメンバーに提供すると同時に、その分野の貴重なリーダーとしての権威の業界での地位への貢献に対してメンバーに感謝します。

このようなメンバー感謝アクションの主な利点は、組織の将来の維持率を保証することです。メンバーを積極的に関与させ、ポジティブな関係を構築すればするほど、メンバーが組織に関与し続ける可能性が高くなります。

会員基盤を強化するための会員感謝のアイデア

会員への感謝活動にはさまざまな形がありますので、恐れずに工夫してください。どこから始めればよいかわからない場合は、感謝の気持ちを伝えながらメンバーを引き付けるための 5 つの提案を以下に示します。

メンバーの成果を明らかにするときは、その最高のものを紹介します。彼らの献身と貢献を認識することは、彼らが会議で演説したり、社会奉仕に参加したりした場合でも、組織にもっと参加し、協力するよう奨励することができます.

組織のニュースレターやソーシャルメディアにメンバーについて書いて、これらの重要なイベントを公開します。それが他のメンバーや組織の成功にどのような影響を与えたかについて話してください。

また、協会の年次総会中に会員の功績を認めて称える特別なイベントを開催することもできます。

メンバーの価値は、活動への参加能力やサービスの利用可能性など、メンバーが組織から受け取る特典で構成されます。感謝の気持ちを表す 1 つの方法は、利用可能な会員特典を伝えることです。

このイニシアチブは、組織がメンバーの利益のために提供する重要性をメンバーが理解し、評価するのに役立つ可能性があります。

新しいメンバーができたら、協会の利点と特典をすぐに開示してください。発行された協会の記事、掲示板、メールニュースレターなどの限定コンテンツをメンバーに提供します。

ネットワーキングの機会とよく計画されたウェビナーをメンバーに提供すると、メンバーシップの価値が高まります。

月間会員プログラムでは、毎月異なる会員を取り上げます。彼らの知識とスキル、彼らがあなたの組織にもたらすもの、そして彼らについてのいくつかの興味深い事実を強調することができます. これにより、メンバーはお互いのつながりをより強く感じることができます。

毎月のニュースレターがある場合、このメンバー賞賛戦略を効果的に実装できます。ニュースレターのセクションを使用して、その月のメンバーの成果と貢献を強調します。

手書きのお礼状は、メールやその他のソーシャルメディアメッセージよりもはるかに個人的な雰囲気があります。あなたの組織への参加に感謝するために、何人かのメンバーに手書きの感謝状を書いてください。

自分の仕事を振り返る時が来ると、彼らはそのメッセージに込められた細部への注意と気遣いを思い出し、メンバーシップを維持する傾向が強くなります.

メンバーが感謝され、大切にされていると感じられるようにしたいと考えています。長年のメンバーに無料の商品を送ったり、メンバーシップの割引を提供したりして、彼らの献身に感謝の気持ちを示すことを検討してください。あなたの仕事に対する彼らの献身に気づいたら、彼らはおそらくそれを感謝するでしょう.

メンバーの感謝は 1 日だけにとどまるべきではなく、会社の文化と、経営陣が採用する包括的な姿勢に根付いている必要があります。

従業員は最も貴重な資産ですが、一部の企業では、従業員が高く評価されていることを従業員に知らせるよりも、機器のメンテナンスを優先しています。

メンバーに感謝することは、強力で有意義な職場文化を築くための基盤です。従業員への感謝を示すことは、時には困難であり、費用がかかるように見えるかもしれませんが、それはいくつかの長期的な利益をもたらすと結論付けています.