雇用前の性格テスト: 採用プロセスに欠かせないもの
公開: 2022-09-09従業員は、あらゆる企業の主な原動力です。 彼らは最も重要なタスクを実行し、ビジネス全体を形作る人です。 しかし、彼らの能力を最大限に発揮させるためには、彼らがどのようなスキルを持っているかを知り、その知識に基づいて、特定のポジションに適切に配置することが重要です。 この目的のために、企業は採用プロセス中にさまざまな適性、性格、またはスキルのテストを利用しています。 採用前の性格テストにはどのような種類がありますか? 私たちの記事を読んで、詳細を学んでください。
雇用前の性格テスト – 目次:
- なぜ雇用前性格テストを使用するのですか?
- 就職前性格検査の種類
- Belbin のチーム ロール テスト
なぜ雇用前性格テストを使用するのですか?
社員のスキルを正しく把握することで、社員の強みを会社全体の生産性向上に活かすことができます。 今日の市場では、高度な柔軟性と新しい知識に対するオープンな人材が求められています。 ただし、学習意欲の高さに関係なく、従業員には個人の特性と特定の傾向があり、専門能力に大きく影響します。
従業員の生産性を最大化するには、従業員のスキルに合ったタスクを与えることが重要です。 この目的のために、採用プロセスの早い段階で、候補者を知り、彼らが最も快適に感じる分野を特定するよう努めるべきです。
スタッフを知ることは、ビジネス全体のパフォーマンスにプラスの影響を与えます。 従業員は、自分の能力に合った目標をより効率的に達成し、より快適に仕事をすることができます。 全体的な満足度も向上します。 彼らは、自分が本当に興味を持っている分野で専門的に成長することができ、より多くのタスクを完了するための大きな動機となります.
また、従業員のことをよく知ることで、雇用主に良い光が当たることも覚えておく価値があります。 従業員との良好な関係は、会社のポジティブなイメージを構築するだけでなく、多くのレベルで協力自体を向上させます。 従業員をよりよく理解するために時間をかけると、仕事へのコミットメントが高まり、チーム精神が育まれます。
現在、採用担当者が候補者を知るためのツールは数多くあります。 就職面接では、潜在的な従業員のジェスチャーや話し方を観察することで、彼らの対人スキルをチェックする機会があります. 同時に、さまざまな種類の知識テストにより、特定の候補者が必要なスキル リストに適合しているかどうかを確認できます。
就職前性格検査の種類
今日、雇用主はますます伝統的な就職面接の形式から離れ、候補者をよりよく知ることができる多段階のプロセスに変えています. 特にIT部門などの要求の厳しい業界では、候補者を徹底的にスクリーニングすることで、採用プロセスが大幅に改善されます。
履歴書や各種アンケートは参考程度に。 候補者のスキルと素質を実際に評価することは、はるかに重要です。 この目的のために、企業はさまざまな雇用前の性格テストを使用します。
知識テストにより、雇用主は、主要なトピックと特定の業界に関する候補者の知識を確認できます。 また、候補者が、特定のポジションで必要とされる言語やコンピューター プログラムの知識などのハード スキルを持っているかどうかをチェックすることもできます。 通常、特定の作業領域に関連する採用タスクに基づくコンピテンシー テストにより、潜在的な従業員のソフト スキルを正しく識別することができます。 そのため、仕事の成果だけでなく、候補者の姿勢や姿勢も評価されます。
心理テストも候補者に関する重要な情報源です。 この方法を使用すると、雇用主は候補者の個々の性格特性について学ぶだけでなく、知性や認知能力を測定することもできます。 その結果、雇用主は、潜在的な従業員が新しい仕事で自分の道をどのように見つけるかを示す貴重なツールを手に入れます. さらに、このようなテストのおかげで、候補者が強い感情、危機的状況、またはプレッシャーの下でどのように対処するかを評価することさえ可能になります.
Belbin のチーム ロール テスト
個々の従業員のスキルを検証することで、雇用主は円滑に機能するチームを構築できます。 ビジネスの性質に関係なく、どの企業にも、互いのスキルを補完する多様な従業員が必要です。
この目的のために、採用プロセス中にベルビンテストを実施することをお勧めします。 Belbin テストにより、チームの才能を分析し、新しい従業員を既存のチームとより適切に一致させることができます。 この方法は、人間の行動を説明する 9 つのチームの役割に基づいています。
モニター評価者。 監視評価者は合理的に考え、事実に基づいて意思決定を行います。 彼らは戦略的思考スキルを持ち、客観的です。
スペシャリスト。 スペシャリストは、特定の分野の専門家です。 彼らは通常、狭いテーマについて深い知識を持っています。
植物。 植物は創造的な人々であり、独創的なアイデアと革新的なソリューションに責任があります。 ほとんどの場合、彼らは独立して働くことを好みますが、その画期的なコンセプトにより、会社の発展と進歩に大きく貢献しています。
シェイパー。 シェイパーは、他の人をやる気にさせる外向的な人です。 そのような人々は結果志向であり、プレッシャーの下で成功しているようです。 彼らは、ストレスの多い状況に対処できる理想的なリーダーです。
実装者。 実装者は、秩序と構造を維持するよう努めます。 彼らは抽象的なアイデアを具体的な行動計画に変えます。 彼らは規律があり、組織化されており、チームのニーズに焦点を当てています。
コンプリーター/フィニッシャー。 フィニッシャーは内向的で、細部にまで気が付く完璧主義者です。 彼らの分析的アプローチは、多くの場合、エラーを検出し、高品質の作業を保証するのに役立ちます。
コーディネーター。 コーディネーターは、優れた対人スキルとコミュニケーション スキルを備えています。 彼らは通常、管理職に就いています。 コーディネーターは、チーム メンバーが目標を達成するのを助けるのが好きで、通常、才能を特定するのが得意です。
チームワーカー。 チーム ワーカーは穏やかでフレンドリーな外向的な性格で、他の人々と効果的に交流できます。 彼らは、調和のとれたチームを作るのに役立つ聞き上手です。
リソース調査員。 リソース調査員は熱心で、社交的で、好奇心旺盛です。 彼女らは優れた交渉スキルを持ち、利用可能なオプションを検討することができます。
雇用前の性格テストについて詳しく学びました。 また読む: Belbin チームの 9 つの役割.
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作者: ニコール・マンキン
前向きな雰囲気を作り、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。 彼女は才能のある人々の可能性を見て、彼らを動員して成長させるのが大好きです.