リモート採用 – 採用担当者にとっての課題

公開: 2021-11-17

リモート採用とは、直接会うのではなく、電話またはビデオ通話を介して候補者と面接することを指します。 リモート採用は新しいものではなく、多くの企業が以前から採用しています。 これは、特定の候補者が会社での適切な採用面接に招待される価値があるかどうかを判断するための、採用の最初の段階である予備検証である場合があります。 ただし、パンデミックの時期には、採用プロセス全体がリモートで実施されることがますます多くなっています。 ほとんどの企業では、採用担当者と候補者の最大限の安全を保証するため、これはすでに標準となっています。

リモート募集 – 目次:

  1. CV 選択ツール
  2. リモート採用プロセス
  3. 採用担当者の面接準備
  4. よくある質問

採用担当者は、このようなリモート面接で人物を知るのは難しいと感じるかもしれません。それに伴うストレスや距離が、さまざまな方法で候補者の行動に影響を与える可能性があります。 したがって、採用の決定に大きな役割を果たす第一印象は、間違っていることが判明する可能性があります。 この形式の採用には技術的な側面もあり、静止した面接よりも多くの準備が必要です。適切な機器、効率的なインターネット接続、およびプロセス全体をサポートするツールです。

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CV 選択ツール

募集の第 1 段階は、適切な告知とその公開の準備です。 候補者の利便性のために、リモートでの採用方法に関する目に見える情報を含める必要があります。 多くの人にとって、リモート採用はまだ新しく未知のものであるため、応募前に候補者にそのことを知らせてください。

採用担当者は、事前選考は採用プロセスの中で最も困難で複雑な段階であると考えています。 採用と候補者の進捗状況を監視するためのソフトウェアの管理。 CV 選択ツールも役立ちます。 IT採用担当者は、候補者の検証中に、業界外の人には理解できない技術用語を解読するのに役立つ便利なGlossaryTechまたはToomuch氏を見つけることができます. また、言及する価値があるのは、無料のプラグインOctoHR です。これは、最適な候補を効率的かつ迅速にフィルタリングし、それらに関する最も重要な情報を要約します。 候補者のソーシング プロセスを合理化するその他の有益なツールには、 Slack 、 CV Timeline 、 Hiretual 、 Workableなどがあります。

この最初の段階では、仕事を整理するだけでなく、応募者のことを思い出し、応募状況を常に知らせておきましょう。 候補者と直接コミュニケーションをとるためのツールに加えて、候補者の質問や懸念事項に迅速に対応できるチャットボットを検討してください。 ここでのリクルーターにとっての主な利点は、時間を節約できることです。

リモート採用プロセス

候補者の最初の選択の後、最初の電話連絡の時間になります。その間、採用担当者は候補者に関する追加情報を取得し、相互の意思で電話またはビデオ面接の都合の良い時間を設定します。 オンライン面接の場合、候補者は事前に会議へのリンクが記載された招待状を受け取る必要があります。それをクリックすると、合意された日に会議に参加します。

採用面接で使用される最も人気のあるインスタント メッセンジャーには、 Microsoft Teams 、 Zoom 、 Google ハングアウトが含まれます。基本バージョンは無料で、デスクトップとモバイル デバイスの両方で動作します。 面接中、採用担当者は前職に関する情報を収集し、語学力を確認し、従業員のコミットメントを評価する必要があります。 面接の最後に、最終決定の期限に関する情報を提供することをお勧めします。

採用担当者の面接準備

採用担当者は、面接の準備を適切に行う必要があります。 端正で見栄えのする外見に加えて、インタビュー中は気を散らすものがない均一な背景、秩序、適切な照明、および平和にも気を配る必要があります。 面接が始まる前に、インターネット接続の品質を確認することもお勧めします。

特定のポジションに必要な能力と機能を評価した後、採用が決定され、候補者にフィードバックが提供されます。 雇用前に必要な手続きを完了した後、採用担当者の責任にはオンライン オンボーディング、つまり従業員のリモート配置も含まれます。つまり、従業員を会社の使命、ビジョン、戦略、および目的に慣れさせ、労働安全衛生のトレーニングと入社日を設定します。トレーニング。

効率的なオンライン採用の鍵は、適切なソフトウェア(候補者も利用可能) の選択、技術ツールの使用、適切な組織化、およびプロセス全体の準備です。

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Remote recruitment - a challenge for the recruiter nicole mankin avatar 1background

作者: ニコール・マンキン

前向きな雰囲気を作り、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。 彼女は才能のある人々の可能性を見て、彼らを動員して成長させるのが大好きです.

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最も重要な質問

  1. リモート採用が採用担当者にとって難しいのはなぜですか?

    会議の実質的な部分に加えて、技術面の準備、リモート採用を容易にするツールとメッセンジャーについて学び、十分な照明と効率的なインターネット接続のある静かな場所に注意を払う必要があります。

  2. リモート採用面接で使用するインスタント メッセンジャーは?

    最も人気のあるインスタント メッセンジャーには、Microsoft Teams、Zoom、Google ハングアウトなどがあります。これらは基本バージョンで無料で使用でき、デスクトップとモバイル デバイスの両方で動作します。

  3. オンラインオンボーディングとは何ですか？

    オンライン オンボーディングは、リモートでの従業員導入です。健康と安全に関するトレーニングと導入トレーニングをスケジュールすることで、従業員を会社の使命、ビジョン、戦略、および目標に慣れさせます。