従業員が使用するトリックを再開します。 だまされないための4つの完璧な方法
公開: 2022-10-10従業員が使用するトリックを再開します – あなたはそれらを知っていますか? 学歴、入社日、給与について嘘をついている候補者が何人いるか知っていますか? 数字は誇張されており、タイトルは膨らんでいます。 ほぼ 40% の人が履歴書で事実を隠すためにトリックを使用していると推定されています。 この記事を読んで、応募者が人事担当者をだますために使用する巧妙な手口について詳しく学んでください。
従業員が使用する履歴書のトリック – 目次:
- 従業員が使用するトリックを再開する
- 雇用のギャップ
- 現実よりも優れた履歴書
- 未完了の学習と部分的に完了したコース
- 他人の功績を認めること
- 最高の面から自分を見せてください – グラフィック対策
- レジューム トリック – まとめ
従業員が使用するトリックを再開する
候補者が必要なスキルをすべて備えていることを示す完璧な履歴書はまれです。すべての採用担当者はそれを知っています。 より頻繁に見られるのは、候補者が特定の役職に就く能力と素因を持っているが、特定の基準を満たしていないという状況です。 残念なことに、採用プロセス中に、HR スペシャリストをだまそうとするほど仕事を欲しがっている個人に会うことができます。 どのような履歴書のトリックを期待できますか?
雇用のギャップ
頻繁に行われる慣行の 1 つは、履歴書に雇用のギャップを隠したり、雇用期間を短縮または延長したりすることです。 なぜ候補者はそのようなことをすることにしたのですか？ 通常、オファーの要件を満たし、豊富な経験を示すだけでなく、しばらくの間失業していた、または頻繁に雇用主が変わったという情報を隠すため。
特に重要なのは、挙げられた理由の最後のものです。短期間の雇用は、忠誠心の欠如、適応の問題、または従業員が特定の地位に長くとどまることができないことの兆候と見なされることを恐れている人もいます。
多くの場合、そのような理解にはいくつかの根拠があります。従業員は不誠実を表明するかもしれませんが、ほとんどの場合、頻繁な雇用の変更による評価は不正確で不公平です.
雇用問題に関連する CV の嘘の理由を検証することは価値があります。特に、どの雇用期間が正しいかを確認するのは特に簡単であるためです。 人事マネージャーまたは採用スペシャリストは、いつでも候補者に雇用証明書または雇用の疑わしい期間を証明するその他の有効な文書を提供するよう求めることができます。
現実よりも優れた履歴書
スキルの誇張は、高給を提供し、開発の見通しを提供する優れたポーションを取得したいすべての人にとって、間違いなく魅力的なオプションです. 採用プロセス中にスキルを持っているという事実を確認するのは非常に簡単ですが、それでも候補者は履歴書で自分の能力を誇張することにします.
習熟度を膨らませてさまざまなスキルを登録する慣行はよくあります。 受験者は、Excel の進歩レベルや語学力について嘘をつきます。 一部の CV は、求人広告に記載されているすべての必須スキルを提示していますが、候補者はドキュメントに記載されているスキルを持っていません。
嘘はソフト スキルとハード スキルの両方に関係し、一般的に履歴書のどの要素も嘘である可能性があります。 時間管理が優れていること、プレッシャーの下で優れたパフォーマンスを発揮すること、人前で話すスキルが驚くほど優れていることなど、誰もが主張できます。 面接中に、採用担当者は、疑わしいスキルをすべて持っているという事実を検証するためにそれらの能力が使用された具体的な例を尋ねることができます。
未完了の学習と部分的に完了したコース
従業員の間で頻繁に行われているのは、候補者の幅広い能力を証明するさまざまな専門コースの展示です。 コースのリストは、これらのフォームのすべてが確定されたことを意味します。 通常、候補者は、何らかの理由で証明書や高等教育の卒業証書を取得できなかったという情報を共有することに熱心ではありません (修士号は提出されておらず、弁護もされていません)。 採用担当者は、面接中に卒業証書、証明書、およびその他の関連書類を見る権利があります。
他人の功績を認めること
与えられた地位とスキルで実行されるタスクのカタログを拡張するもう 1 つの簡単な方法は、他の人の功績を認めることです。 候補者は、同僚やマネージャーの職務に参加することによって、必要な能力があることを示すことを決定します。 彼らは、採用プロセス中に誰も仕事の経験全体について尋ねることができないことを望んでいるので、チャンスをつかみます.
このタイプの嘘は簡単に確認できます。以前の雇用主との会話だけで十分です。 詳細な能力ベースのインタビューも同様に役立ちます。 チーム管理、意思決定、プロジェクト管理、ビジネス ネットワーキングなどの職務は、CV で見栄えがするため、それらを追加するのは非常に魅力的です。人事チームは、これらの主張に関する真実を検証する方法を見つける必要があります。
最高の面から自分を見せてください – グラフィック対策
仕事の候補者は、履歴書の特定の要素を拡張することによって、自分の欠点を隠そうとします。 実務経験の不足を隠すために、彼らは自分の教育、資格、およびその他のあまり重要でない要素について多くのことを書きます。 このような手順は非常に一般的であるため、履歴書を徹底的に分析する価値があります。
レジューム トリック – まとめ
採用担当者で履歴書の分析がタスクの 1 つにある場合、履歴書のトリッキーなトリックから身を守る最善の方法は、書類を注意深く読み、多くの詳細な質問をし、面接中に補足書類を確認し、担当者と話すことであることを覚えておいてください。候補者の以前の雇用主。 候補者とのミーティングの前に準備を整え、テキストに記載されているアドバイスに従って、小麦と籾殻を分離し、求人に最適な人を選択できるようにしてください。
これで、応募者が使用する履歴書のトリックについて詳しくわかりました。 こちらもお読みください：あなたの会社で静かに辞めるのを止めるには？ 人事部門のための 4 つの驚くべき方法。
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作者: ニコール・マンキン
前向きな雰囲気を作り、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。 彼女は才能のある人々の可能性を見て、彼らを動員して成長させるのが大好きです.