仕事でのソフトスキルとその重要性がますます高まっている理由

公開: 2022-08-20

最近まで、実質的な知識、外国語の知識、技術訓練、またはその他の測定可能なスキルを含む、いわゆるハードスキルが最も重要であると考えられていました。 これらのスキルは通常、昇給や管理職への採用など、採用プロセスで考慮されていました。 年々、労働市場のダイナミックな発展に伴い、次のようなソフトスキルにますます注目が集まっています。 . ソフトスキルとは何ですか?また、グローバルな雇用市場でこれらのスキルの重要性が高まっている主な理由は何ですか?

仕事でのソフトスキル – 目次:

ソフトスキルとは？
ソフトスキルの重要性が高まっているのはなぜですか？
求人市場と競争の激化
職場でのソフトスキル – 他に重要なことは?
概要

ソフトスキルとは？

ソフトスキルは、キャラクターの特徴、感情的知性、または対人スキルに関連しています。ソフトスキルの最も重要な性質は、それらが測定できないことです。言語能力と同じように、特定の従業員が特定のレベルまで発達した批判的思考スキルを持っているかどうかを確認することはできません. この品質は、私たちがソフトスキルの価値を下げることが多いという事実に影響を与えますが、それは逆に行われるべきです.

高い対人スキル、自己紹介のスキル、グループで働く能力、勤勉さ、正確さ – これらの特徴は、採用広告でますます検索され、人事部門のプロセスで考慮されています。 . 仕事で役立つ他の多くのソフトスキルの例として、創造性、適応能力、販売能力、自給自足などがあります。さらに、2020 年の世界経済フォーラムは、従業員の主要な資格として 3 つのソフトスキルを認めました。それらは、クリティカルシンキング、創造性、問題解決スキルです。

学校や大学では、通常の教育過程でソフトスキルを習得することはできません。私たちは彼らの開発に責任を負っています。すべては決断を下し、挑戦することによって成されます。ソフトスキルは開発できますが（ソフトスキルの開発に関心のある人向けの特別な個人開発トレーニングがあります）、若者よりも成人期の方が難しく、ハードスキルの習得よりも困難です.

ソフトスキルの重要性が高まっているのはなぜですか？

デロイトアクセスエコノミクスは、 2030 年までに、すべての職種の 66% でさえ、十分に発達したソフトスキルを必要とする専門職で構成されることを示しています。この指摘はどのような根拠に基づいて行われましたか。この質問への答えは簡単です。テクノロジーのダイナミックな発展から生じる雇用市場の変化を観察することです。テクノロジーが経済の様相を変え、ひいては労働市場を変えることを隠すのは困難です。

人工知能、自動化、およびロボット化は、雇用市場における従業員の状況に大きな影響を与えるプロセスです。主に、これらのテクノロジーが通常人間が実行するタスクの一部を引き継ぐためです。コンピューターによって実行されるプロセスの一部は、人間と同じように高速で効率的に実行されますが、結果から結論を出すことができず、不満を抱いているクライアントを安心させることはできません。審査員を無言にする。

求人市場と競争の激化

同時に、求人市場における競争は常に激化していることを考慮する必要があります。大学を卒業したり、インターンシップや研修を受けたり、ハードスキルを習得するためのコースに参加したりする人口の割合が増加しています。さらに、変化、新しい挑戦、またはより良い労働条件を求めるため、同じ仕事に数年以上とどまることはめったにないという市場の傾向が示されています。

これはすべて、私たちが頻繁に新しい仕事を探すという事実につながります。つまり、私たちは他の応募者よりも優れた候補者であることを示すために、他の応募者よりも優れた候補者であることを示すために、他の応募者よりも目立ち、ソフトスキルを示す必要があります。下のレベルで。前述のルールは両方向に作用します。標準化されたソフトスキルであるコミュニケーションスキルまたは自己紹介スキルの欠如は、幅広い知識と豊富な経験にもかかわらず、採用時に自分の能力を示すことを妨げる可能性があります。

職場でのソフトスキル – 他に重要なことは?

自分が大きなプレッシャーにさらされていると思ったことはどのくらいありますか? 1 か月、1 週間に 1 回、あるいは毎日ということもあるかもしれませんが、最近では、ストレスへの抵抗力が、求職者にとって最も重要な能力の 1 つと見なされています。柔軟な契約（働く時間と場所）やリモートワークが台頭する時代に重要な、迅速な対応力（問題解決能力）と優れた仕事の組織化につながる可能性があります。

重要な情報を見つけるために、仕事でどのくらいの頻度でインターネットで調査を行う必要がありますか? 弁護士と開発者の日常業務には、そのようなスキルが必要です。これらの 2 つの仕事ではハードスキルが主要な役割を果たします。インターネットへの恒久的なアクセスにより、人々はすべての知識を頭の中に入れておく必要はなく、すべての詳細と事実を覚えておく必要はありません。多くの問題は Web 上で解決策を見つけます。私たちができることは、それらを検索することだけです。 .

情報を検索する能力は、各求職者にとって次に重要なソフトスキルです。このような基本的なスキルがなければ、今日では真面目な仕事はできません。なぜなら、ほとんどの事務および管理職は、効率的な情報収集を可能にする少なくとも中級のスキルを必要とするからです.

概要

今日、頻繁な変化と急速な変化の時代では、私たちのハードスキルはますます重要ではなくなり、職場環境、チームで機能する能力、および労働条件への適応性がますます重要になっています.

知識を広げようとする意欲、柔軟性、対人スキル、自己紹介スキル、情報検索能力、その他のソフトスキルは、困難な時代に対処する方法です。ソフトスキルを開発または改善する方法を探すことは価値があります。これは、絶え間ない技術の変化と雇用市場での競争の激化に対処する方法です.

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作者: ニコール・マンキン
前向きな雰囲気を作り、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。彼女は才能のある人々の可能性を見て、彼らを動員して成長させるのが大好きです.
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