起動？ 構造化における最初のいくつかのステップと注意事項
公開: 2020-12-27創設者の同意を得ることで、将来の驚きの要素が減り、不一致が始まったときに参考書として機能することができます
創業者に発行される株式の種類は、創業者間で締結された創業者契約によって異なります。
資金調達ラウンドに参加する投資家は、通常、強制的に転換可能な優先株、またはその他の種類の優先株を発行されます。
インドで会社を設立する際、創業者は、株式保有、取締役会の任命、さまざまな種類の株式の発行、および共同創業者間の契約に関連する規制とさまざまな側面を理解することが非常に重要です。
最初の重要な側面は、創設チーム、その役割と責任、報酬、事業運営、および終了条項などを指定する「創設者の合意」を実行することです。 このような合意を結ぶことで、将来の驚きの要素が減り、意見の相違が始まったときに参考書として機能することができます.
会社の取締役会をどのように構成するかは、次の重要なステップです。 会社は、インドの 2013 年会社法に基づいて登録および規制されています。 会社の経営は、会社の定款によって提供される権限に基づいて、取締役会によって行われます。
すべての会社には取締役会が必要であり、最大 15 名の取締役と、公開会社の場合は最低 3 名、非公開会社の場合は 2 名、「1 人会社」の場合は 1 名の取締役を持つことができます。 一般に、プロモーターは取締役会をスリムに保ち、必要最小限の人数を任命しようとします。 スタートアップがパートナーシップ会社または有限責任パートナーシップ（LLP）として構成されている場合、取締役会を持つ必要はありません。
会社を設立する際、授権株式は定款で指定する必要があります。これは、会社の覚書によって会社の株式資本の最大額であると認められた資本を意味します。 企業が投資を通じて資金を調達する場合、すべてのラウンドで投資家に株式を発行する必要があります。
ただし、発行された株式の価値は、授権株式資本を超えてはなりません。 そして、そのような状況がある場合、会社は新株を発行する前にまず授権株式資本を増やす必要があります。 これに関して、払込済み株式資本とは、会社によってすでに発行された株式資本を指し、そのような株式に対しては株主によって支払いが行われました。
非公開有限会社には、最低払込資本要件はありません。 払込資本ゼロというこの要件は、コンプライアンス コストが低いことを意味するため、スタートアップにとって魅力的なオプションになります。 ただし、授権株式資本は、INR 1 lakh 未満にすることはできません。
創業者に発行される株式の種類は、創業者間で締結された創業者契約によって異なります。 会社の所有権を示す普通株式は創業者に発行され、これらは創業者の株式として知られています。
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一方、資金調達ラウンドに参加する投資家は、通常、強制的に転換可能な優先株式、またはその他の種類の優先株式を発行します。 優先株式には議決権はありませんが、配当の支払いの場合は優先され、会社が解散した場合は優先的に支払いが行われます。
したがって、状況に応じて、スタートアップは普通株式または優先株式のいずれかを発行します。 これは、会社が株式と優先株の 2 種類の株式を発行できる 2013 年会社法に沿ったものです。
累積優先株式、非累積優先株式、償還優先株式、強制転換優先株式などの優先株式を発行できます。 一方、株式は、会社の株式所有権を示します。
創業者はスタートアップ エンティティの不可欠な部分を形成し、スタートアップが成長するにつれて、創業者を維持し、報酬を与えることが不可欠です。 これはまた、その後の投資家に自信を与えます。 それには複数の方法があり、従業員ストック オプションまたは ESOP とスウェット エクイティが利用可能な 2 つの最も重要なオプションです。
ESOP は、創業者を含む従業員にインセンティブを与えるために使用される主要な手段です。 以前は許可されていませんでしたが、政府は通知を通じて、スタートアップがプロモーターまたはプロモーター グループ、または会社の 10% 以上の株式を間接的に保有する取締役に ESOP を発行することを許可しました。
ただし、この免除は、設立または登録の日から 10 年のしきい値を超えるとすぐに、スタートアップについては終了します。 最後に、ESOP スキームに基づく株式の実際の割り当ては、オプションが行使された場合、または流動性イベントがトリガーされた場合にのみ発生します。
Sweat Equity 株式とは、会社の取締役またはその他の従業員に割引価格で、または付加価値を通じて会社の成長と成功に貢献するなどの対価 (現金以外) で発行される株式です。知的財産権。
スタートアップは、設立日または登録日から最大 10 年間、払込資本金の最大 50% をスウェット エクイティ シェアの形で発行することができます。 対照的に、スウェットエクイティでは、株式は従業員にすぐに割り当てられます。
ビジネスを開始するための戦略を準備しながら、上記の側面の下で既存のオプションを検討することが重要になります。 他にも複数の懸念事項がありますが、これらは、投資のすべてのラウンドで、会社の管理と収益性の問題について議論するために戻ってきます。 これらの側面について適切な助言を行うことは、健全な助言をせずに行動することの結果と比較した場合、最終的には費用対効果の高い演習となります。 後で後悔するよりも、今心配する方が常に良いです！
この記事は Neeraj Dubey によって書かれました (Vibham Raman/Associate の協力を得て)