#StartupsVsCovid19: インドの創業者と CEO はビジネスを救うために給料を犠牲にする
公開: 2020-04-02パンデミックは、インドのスタートアップが採用しているコミュニティの行動を浮き彫りにしました
何人かの起業家は、給与を資金に寄付したり、会社の滑走路を拡張したりしています
Paytm、Ola、Innov8 などの創設者は、ここ数週間で給与を放棄しました。
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起業家がビジネスを維持するために現金を節約する必要性に取り組む中、戦時中の CEO と勧告についての話がソーシャル メディアで盛り上がっています。 コロナウイルスのパンデミックは、コロナウイルスの解決方法を再評価しているインドのスタートアップが採用しているコミュニティの行動を浮き彫りにし、同時に嵐と予想される減速を乗り切るためにお互いを助けています.
13 億人以上の人々が自宅に閉じ込められている現在、スタートアップ コミュニティの動員は刺激的です。 コロナウイルスの経済への影響は深刻であり、業界の専門家は、スタートアップの創業者に対し、生存に完全に焦点を当てた戦時中の CEO のように行動することを推奨しています。
この戦争のような状況は、スタートアップ エコシステムにおけるコミュニティ アクションの新しい文化に影響を与えました。 成長段階から初期段階のベンチャーまで、ベテランから初めての創業者まで、イネーブラーから投資家まで、誰もがこの取り組みを強化するためにさまざまな方法で貢献してきました。
同時に、起業家は給料を差し控えることさえして、キャッシュフローの管理を担当してきました。 先月、何人かの起業家が、今後数か月は給与を支払わないことを発表しました。 給与を基金に寄付する人もいれば、会社の滑走路の問題を支援するために給料を放棄する人もいます.
コロナウイルスとの戦いで給与を放棄し、ビジネスが嵐を乗り切ることを確実にしている起業家は次のとおりです。
ビジェイ・シェカール・シャルマ、Paytm
Paytm の創設者兼最高経営責任者である Vijay Shekhar Sharma 氏は、パンデミックの影響を受けた従業員を支援するために、今後 2 か月間給与を受け取ることはないと述べました。
Sharma 氏は Twitter で、Paytm オフィスのヘルプやスタッフが必要とするあらゆるニーズにこの資金を提供すると述べた。 彼は、Covid-19の影響を緩和するために今年の残りの期間も同様の取り組みを行ったMarriott Internationalの社長兼CEOのArne Sorensonに触発されたと述べました.
ソレンソン氏は、マリオットのエグゼクティブ チェアマンであるビル マリオット ジュニア氏と彼は 2020 年の残りの期間、給与を受け取ることはなく、マリオット インターナショナルのエグゼクティブ チームは 50% の給与削減を行うと述べました。 同社はまた、すべてのホテルの取り組みを停止し、ブランドのマーケティングと広告を停止しました.
Deep Kalra と Rajesh Magow、MakeMyTrip
オンライン旅行アグリゲーターの MakeMyTrip (MMT) の創設者であり、エグゼクティブ チェアマンの Deep Kalra と CEO の Rajesh Magow は、会社の従業員と復活計画を共有しました。
MakeMyTrip はまた、全体的な費用を最小限に抑えるために、複数の厳しい対策を講じる予定です。 同社はまた、従業員のコストも削減しており、例を示すために、Kalra と Magow は 2020 年 4 月から給与を一切受け取っていません。
リーダーシップチームの残りの部分も、報酬の約 50% を受け取ることを申し出ています。 MakeMyTrip のトップ エグゼクティブは、「上記のすべてにより、私たちは共にこの嵐を乗り切り、より強くなることができると確信しています。
Bhavish Aggarwal、オラ
バンガロールに本社を置くタクシー情報収集サイトの Ola 氏は、共同創業者兼 CEO の Bhavish Aggarwal 氏は 1 年分の給与を差し控えると語った。 同社は、ドライバー コミュニティに救済を提供するため、Drive the Driver Fund を設立しました。 このために、Ola グループと従業員は INR 20 Cr を基金に寄付しました。
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資金は、緊急支援と必需品に使用されます。 ドライバーとその家族は、無料の医療相談にもアクセスできます。
Ritesh Agarwal、OYO
グルグラムに本社を置くホスピタリティ ユニコーン OYO は、創業者兼グループ CEO の Ritesh Agarwal が年俸を放棄したことを発表しました。 同社のエグゼクティブ リーダーシップ チームは、25% から始まる自発的な給与削減を行いました。多くは追加の上限なしの金額を選択し、一部は会社の滑走路を構築できるように最大 50% まで削減しました。 これは2020年4月から有効になります。
同社はまた、Covid-19の影響を受けたOYOプロパティ、アセットパートナー、およびそのスタッフの従業員の利益と福祉に向けて、グローバルな福祉基金を設立しました。 OYO のリーダーシップ チームと会社は、さらに 2.5 Cr をインドの PM CARES 基金に寄付しています。
Ritesh Malik、Innov8
Sharma のツイートに触発されて、Innov8 の創設者である Ritesh Malik も、彼の給料からマスク、手指消毒剤、検査キットを購入し、Innov8 の地上スタッフ、OYO ワークフローをサポートするとツイートしました。
「これは前例のない危機であり、私たち全員が何か貢献できる」とマリクは付け加えた。
シュリハルシャ マジェティ、スウィッギー
オンライン食品配達プラットフォームの Swiggy は、共同創設者兼 CEO である Sriharsha Majety が、配達パートナーの救済基金に寄付するために、年収の 50% を放棄することを決定したと述べました。
同社は、すべての配達パートナーとその家族に経済的および医療的安定を提供するための特別救済基金として INR 10 Cr を調達しようとしています。 そのため、同社はすでに Swiggy の創設者、上級幹部、従業員、投資家から INR 4 Cr を調達しています。
「私たちの業界は、配達パートナーの努力の上に成り立っています。 このような時こそ、私たちは命を危険にさらして他人に奉仕している人々に感謝し、支援するために集まります。」
Aloke Bajpai と Rajnish Kumar、ixigo
旅行アグリゲーターの ixigo はまた、従業員が解雇されないようにしながら、旅行ビジネスが安定するまで、創業者は給料を差し控えると発表しました。
ixigo の共同設立者兼 CEO である Aloke Bajpai 氏は、Rajnish Kumar 氏と彼は、物事を軌道に乗せるのに必要な期間、すべての給与を直ちに差し控える決定を下したと語った。
会社の経営陣は、給与に応じて 60% 以上の給与削減を行うことに合意し、残りの会社については、相互に合意された給与削減レベルは、20% から 50% の給与削減まで変化する実際の報酬レベルの関数となります。
状況が改善され次第、会社は給与を元に戻し、困難な期間に累積された給与天引きを同等の ESOP に変換して、状況が再び良くなったときに将来の上昇から誰もが恩恵を受けるようにします。
Vivekananda Hallekere、Arun G、Varun Agni。 跳ねる、弾む
バンガロールを拠点とするスクーター レンタルの新興企業は、現在の不確実性を乗り越えるために、組織全体で一時的な給与控除を発表しました。
Vivekananda Hallekere、Varun Agni、Anil Giriraj の 3 人の創設者は、給与の 100% 削減を発表しました。 残りのスタッフは、報酬の 20 ～ 60% を差し控えることに同意しています。
同社は、これにより、経済状況に関係なく雇用が失われないことが保証され、同社は滑走路を30か月以上に改善すると述べました. バウンスは、マクロ経済指標が正常に戻り次第、給与を支払うことも視野に入れていると述べた。
一時的な給与削減の代わりに、従業員は ESOPS を取得するため、状況が再び改善されたときに将来のアップサイドから全員が利益を得ることができます。
ジテンドラ・チョークシー、FITTR
プネに本拠を置くフィットネス プラットフォーム FITTR は、コロナウイルスによる景気減速の中で自らを維持し、Covid-19 との戦いで政府を支援するために多くの対策を講じています。 まず第一に、ファウンダーのジテンドラ・チョークシーは、危機が終わるまで給与を受け取りません。 このスタートアップは、従業員を解雇しないことも発表しました。
Inc42は #StartupsVsCovid19 プラットフォームにも取り組んでおり、創業者やスタートアップ エコシステムの利害関係者が、経済が不確実な時期に事業や運営を管理するための専門家のアドバイスや有用なコンテンツやリソースにアクセスできるようにしています。 この方向で、ライブ #AskMeAnything セッションのシリーズの最初のエピソードをすでにホストしています。