#StartupsVsCovid19: スタートアップはビジネスを継続するためにレイオフを選択する
公開: 2020-04-03Shuttlは、40人の従業員を解雇したと述べた
コロナウイルスによる旅行業界の打撃により、MakeMyTrip と Cleartrip は従業員を解雇しました
BigJobs のデータによると、VC が資金提供する新興企業がレイオフのほとんどを行っていることが示されています。
Covid19 テック インパクト
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事業に大きな混乱が生じた後、コロナウイルスの影響が雇用市場に打撃を与え始めています。 予想外のことではありませんが、多くの人が、企業が次の四半期に予想される混乱に備えて滑走路を確保するために人件費を削減するのは最後の手段であるとアドバイスしています。
最後の手段の時が来たようです。 Big.Jobs が管理する採用、採用凍結、レイオフに関するクラウドソーシング リストのデータは、VC が資金提供するスタートアップがレイオフのほとんどを行っていることを示しています。 データによると、VC が資金を提供している 640 社の企業の 32% が従業員を解雇しています。
Big.Jobsの創設者兼 CEO である Himanshu Geed 氏は、Inc42 とのインタビューで、この傾向は主に非技術系の仕事に影響を与え、技術系の仕事はそれほど影響を受けていないと述べました。 技術職以外では、セールス、カスタマー サクセス、ビジネス開発に関連する役割が最も影響を受けています。 同社は、パンデミックの中での同社の行動計画に関する詳細を共有している従業員からデータを収集しています。
レイオフがハイテクスタートアップを襲う
130社を超える企業が従業員を解雇したように見えるが、会社側からのいくつかの確認がある. Inc42とのインタビューで、Capillary の従業員は、会社が危機の中で事業を継続するために各チームから 4 ～ 5 人の従業員を解雇したことを確認しました。
従業員は、会社が別々のオフィスから人々を解雇したと言いました。 バンガロールのオフィスでは、金曜日に解雇が発表されました。 同社は、会社での経験に応じて、給与の 1 か月から 3 か月の範囲の退職金パッケージを提供しています。
従業員はさらに、Capillary は、解雇されたスタッフが人材紹介会社に接続することで、新しい仕事を得るのを支援することも提案したと語った. この問題に関するInc42のキャピラリーへの問い合わせは、公開時まで未回答のままです。
Shuttl の解雇された従業員が直面する課題
さらに、Shuttl の従業員は、同社が地上の運用チームの 1 つであるチーム全体で従業員を解雇したことも伝えました。 会社は従業員に辞職を指示し、そうでない人は解雇されなかった。 退職する従業員には、会社は 1 か月分の給与を保証していますが、解雇された従業員は、完全かつ最終的な支払いを待つ必要があります。
従業員はさらに、ここでの課題は、会社の資産を提出し、ロックダウンが解除された後にのみ行うことができる退去手続きを完了しない限り、退職金の和解を行うことができないことであると語った. ある従業員がハリヤナ州首相に辞任を求められたことについて助けを求めるツイートをしたため、会社は彼を解雇した。 さらに、従業員は、ロックダウンが解除された後にのみ支援できるため、ロックダウンが解除されるまで保持するようCMOがアドバイスしたと語った.
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さらに、Shuttl は 40 人の従業員を解雇したと主張しています。
ファレタル袋 300
グルグラムにある米国を拠点とする Fareportal の従業員は、最近辞任を求められました。 従業員はInc42に、コロナウイルスのパンデミックが観光業界に与えた「壊滅的な影響」により、Fareportalが約300人の従業員を解雇したと語った. 同社は、従業員が 3 月の給与と FNF の 15 日分の基本給を受け取ると伝えています。
他の新興企業の中でも、オンライン保険会社の Acko は、カスタマー サービス、オペレーション セールス、およびマーケティング チーム全体で約 50 人の従業員を解雇したと伝えられています。 以前は、MakeMyTrip、TravelTriangle、Cleartrip などの OTA やホスピタリティ企業の Fab Hotels が、ロックダウンの最中に多数の従業員を解雇したことも報告されていました。
さらに、Vogo、Bounce、Drivezy などの輸送技術の新興企業も、ロックダウンのために従業員を解雇したと伝えられています。 バウンスはロックダウンによる従業員の解雇は行っていなかったが、タイミングはロックダウンとビジネスの困難と一致していたことが分かった。 さらに、同社の創設者と従業員は現在、自発的な給与削減を行っています。
創業者は給与カット
同様に、ixigo では、旅行業界の状況が改善されるまで、会社が滑走路を管理するのを助けるために、従業員が給与カットを行っている間、創業者は給与を差し控えています。
Big.Jobs のデータによると、中古車のオンライン マーケットプレイスである Droom、レンタル プラットフォームの Rentomojo、Edtech 企業の Adda247 も従業員を解雇し、給与を一部削減していることも示されています。
Droom の従業員は 3 月から 15% の給与カットを行い、創設者 Sandeep Aggarwal は 100% の給与カットを行うと報告されました。 しかし、解雇は否定した。 さらに、Adda247 は 1 月に「適正規模の演習」を行ったと述べたが、150 人の従業員を解雇したことを否定したと伝えられている。
さらに、B2B e コマース企業の Udaan は、過去数か月間、医薬品および生鮮部門の地上スタッフを削減しました。 生き残るために行われたと言われています。
先週初め、India Quotient のパートナーである Anand Lunia 氏は、4 月 1 日から人員削減が始まると首相にツイートしました。 今後3日以内に行動しなければ、あなたの責任です」と彼は付け加えた.
政府は、ロックダウンを乗り切るための救済パッケージを求めていた起業家を落ち着かせることができませんでした. 経済援助パッケージがなければ、投資家は、少なくとも1年間は堅固な滑走路を建設するためにコストを削減することを繰り返し強調してきました. また、人的資本のコストも、そのようなコスト削減プロセスの要因になる可能性があります。
これは、大小を問わず、いくつかの企業が新規採用も停止したという報告に照らすと、より理にかなっています。 同時に、企業は、従業員とビジネス リーダーが日常業務の電話やビデオ通話を通じて会うリモート ワークの道に導かれています。 これは、会社だけでなく個人レベルの生産性にも影響を与える可能性があり、レイオフにも影響を与えます。