HR 業界のメタバース。 どのような変化が起こるのでしょうか？

仮想現実と拡張現実 (個人が相互に対話する機能を提供する) は、電子商取引の文脈で頻繁に登場する用語です。 このテクノロジーが人々のオンライン ショッピングの方法をどのように変えるのか気になりますか? どうやら、この目新しさがますます影響力を増しているのはこれだけではありません。たとえば、HR 業界のメタバースについて聞いたことがあるかもしれません。

現時点ではこのテクノロジーはまだ開発の初期段階にあり、今後の正確な方向性は不明ですが、これまでに行われてきたプロセスや活動をどのように変革するかについてのアイデアはすでに生まれています。 今日は、HR 業界のメタバースについて考察し、仮想没入世界の発展によって人事管理に起こる可能性のある最も重要な変化に焦点を当てます。

HR 業界のメタバースについて知っておくべきことは何ですか?

HR におけるメタバースは、日常業務により魅力的でインタラクティブかつ包括的な環境を提供することで、従業員のエンゲージメント、生産性、満足度を向上させる可能性を秘めていることは間違いありません。 このテクノロジーを導入するためのいくつかの可能な方向性を上で概説しましたが、このテクノロジーはまだ揺籃期にあり、人事管理プロセスの変更に対する影響は他の多くの予測不可能な変数に依存することを認識する必要があります。

新しい規制、一般の人々の受け入れ（提案されたソリューションを活用する意欲の程度）、または開発のペースは、人事の将来において重要な役割を果たす要因のほんの一部にすぎません。 しかし、それは間違いなく、私たちの目の前で前例のない変革を遂げるであろう注目の領域です。 多くの企業は、メタバースを活用し、HR 業界を次のレベルに引き上げるための領域を模索しているでしょう。

一部のプロセスをメタバースに移動する

この技術のおかげで、さまざまな業界の企業がこれまで行ってきたプロセスの一部を仮想世界に移すことになります。 これは実際には何を意味するのでしょうか? たとえば、デジタル リアリティでジョブ フェアに参加したり、採用会議を開催したりすることで、より多くの求職者にアプローチしたり、求職者のスキルや能力をより現実的に評価したりすることが容易になります。

候補者は、自宅から出ることなく企業の代表者と直接対話する（特に質問する）機会が得られます。 HR 業界の Metaverse は、新入社員向けの没入型でインタラクティブなオンボーディングおよびトレーニング エクスペリエンス (業務上で発生する可能性のある状況のシミュレーション) を作成するためにも使用できます。

リモートワークの改良版

HR 業界のメタバースは、すでに普及しているリモートワークをより魅力的で協調的なものにし、従業員同士の連絡を取りやすくすることもできます。 このテクノロジーを使用すると、個々のチーム メンバーは、現在国や世界のどの地域にいるかに関係なく、仮想オフィスや会議スペースを使用して、チーム メンバー同士、マネージャーや幹部と対話することができます。

改善されたバージョンのリモートワークの利点 (Zoom、Google、または Teams での会議と比較して) は、コミュニケーションの促進と日常活動の調整という形でリーダーと、より良いチーム関係を通じて従業員の両方に利益をもたらします。 その結果、仕事への取り組みが向上し、定着率も向上することが期待できます。

競争の場を平等にする

仮想環境は、多様な特性、スキル、限界を持つ従業員が積極的に労働力に参加するための新たな機会も提供します。 これは、たとえば、人事におけるメタバースにより、世界のさまざまな地域の従業員が 1 つのデジタル世界で一緒に働くことができるため、さまざまな業界の企業が、異なる文化、言語、国籍を持つ人々に心を開くことが可能になり、さまざまなサービスを提供できるようになるためです。優れた仕事経験がある（現在のリモートワークよりも優れている）。

同時に、この現実により、障害のある人々が（テクノロジーソリューションで環境を適応させることによって）仕事に就くことが可能、またはよりアクセスしやすくなり、社会全体に影響を与えながら、組織内の多様性と包摂性のより良い管理に貢献することができます。 。

ワークライフバランス実現へのさらなる支援

HR 業界のメタバースは、身体的および精神的なヘルスケアを現在よりも大幅に促進することもできます。 仮想環境では、従業員が社内の他の人とつながりながら、さまざまな健康プログラム（ヨガクラス、瞑想セッション、専門家とのミーティングなど）に参加できるためです。

従業員にウェルネス プログラムやデジタル リアリティ コミュニティへのアクセスを提供することで、企業はストレスを軽減し、フィットネスを向上させ、帰属意識を高めることができます。 その結果、従業員の士気は向上し、同時に効率と生産性のレベルも向上します（身体的健康と精神的健康の両方を同時に管理することにより）。

HR業界の現在の自動化機能

HR メタバースが日常的に使用される前に、専門家の作業を自動化するために現在開発されている他の機能にも注目しておく価値があります。 その 1 つである Firmbee は、採用プロセスを効果的にスピードアップする ATS システムで拡張されたプロジェクトおよびチーム管理ツールです。

人事担当者は、履歴書の選考などの面倒な業務から解放されるようになりました。 候補者の自動提案機能により、採用担当者が将来の従業員に求められる特性（性格、経験、知識）を判断し、その条件を満たす応募者をシステムが提案します。

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著者: ニコール・マンキン

前向きな雰囲気を築き、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。 彼女は、才能のある人々の可能性を見出し、彼らを成長に動員することが大好きです。

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