採用プロセスにおけるソーシャルメディアの使用

採用プロセスにおけるソーシャルメディアの使用 – 目次:

1. Linkedinで候補者を募集するには?
2. Facebookで候補者を獲得するには？
3. Instagramで候補者を見つける方法は？
4. 求職者を調達する際にソーシャル メディアを使用する利点。

LinkedIn で候補者を募集するには?

ソーシャル ネットワーキング サイトは、ヘッドハンターが候補者を獲得するために使用するツールとしてますます人気が高まっています。 これは、私たちの生活の一部がオンラインでソーシャル メディアに移行するにつれて起こっています。 ソーシャル メディアは、もはやインフルエンサーや写真家による美的写真を見るためだけに使用されるのではなく、知識を得たり、インスピレーションを引き出したり、プライベートおよびビジネス上の連絡先を維持したりするためにも使用されています。 宣伝の場としても最適で、最近では採用活動にも頻繁に利用されています。

最も人気のある採用チャネルは間違いなくLinkedInです。 そこに作成されたスペースを使用すると、ビジネス上の連絡先ネットワークを拡大したり、業界固有のグループで通信したり、貴重なコンテンツを公開したりできます. LinkedIn では、保有している役職、スキル、コース、証明書に関する情報をプロフィールで共有することもできます。これにより、オンライン履歴書のようなものになります。 このようにして、採用担当者は、募集しているポジションにプロファイルが一致する候補者を簡単に検索できます。 検索は、LinkedIn の検索エンジンで、役職の名前を入力するか、業界固有のグループで検索するか、https://recruitin.net/ などの検索ツールを使用して行うことができます。

役職の名前、キーワード、場所、特定の会社を使用して、特定の候補者を探すことができます。 LinkedIn では、プロフィール写真に「オープン トゥ ワーク」または「採用」というキャプションを付けることもできます。 これにより、採用担当者は求職者を簡単に確認でき、候補者は将来の従業員を探している採用担当者を簡単に確認できます。 ただし、現在仕事を探していないユーザーを考慮することは価値があります。おそらく、あなたのオファーが彼らの興味を引くでしょう! 潜在的な候補者のデータベースがあれば、最も簡単な解決策はメッセージを送ることです。メッセージはパーソナライズされていることが重要です。

ジャンクメールや、特定の情報なしに同じメッセージを 100 人に送信することほど悪いことはありません。 このようなメッセージでは、候補者の経験に言及し、役職、報酬、興味深い福利厚生、および会社での開発機会に関する重要な情報を含める必要があります。 スペシャリスト (特に IT 業界) は、ヘッドハンターから毎週何十通ものメッセージを受け取ります。 あなたのオファーが群を抜いている理由を候補者に示してください。 LinkedIn では、会社のアカウントで公開された広告の形式で求人広告を追加することもできます。 採用担当者は、ポータルから直接広告を共有、転送、宣伝できます。

Facebookで候補者を獲得するには？

LinkedIn は最も専門的でビジネス関係に専念していますが、潜在的な候補者にリーチするために使用される唯一のソーシャル ネットワークではありません。 カジュアルな Facebook も役に立ちます。多かれ少なかれ積極的に仕事を探している人々のために作成されたグループがたくさんあります。 そこには、特定のポジション、業界、都市の求人情報を掲載したグループがあります。

あなたが採用担当者である場合、そのようなグループに自分自身を追加し、アクティブなメンバーであり続けることは価値があります。 グループで求人を公開するだけでなく、会社のファンページで求人を公開することを検討することもできます。これにより、すでに当社を知っていて、おそらく何らかの形で当社に共感し、同様の価値観を共有したり、単に当社のビジネスに興味を持ったりする人々にリーチできます。

Instagramで候補者を見つける方法は？

主に休日の美しい写真やインフルエンサーの投稿で知られる Instagram は、依然として進化を続けており、Web 上の純粋に面白い場所から、新しい機会のスペースへと変化しています。 すでに宣伝の場として知られています。同社の Instagram アカウントでは、製品やサービスを「内部から」作成するプロセスを示し、チームの仕事を示し、ブランドへの認知度と忠誠心を高め、ティーザーを共有できます。新たな目新しさ、新しい機能、または変更の。

好きなブランドや毎日使う製品をフォローする人が増えています。 Facebookの場合と同様に、そのような場所で求人情報を公開することで、ブランドを知っていて、その活動に興味を持っている人にリーチできます. Instagramから直接求人に応募することはできませんが、ワンクリックで採用ページや応募フォームへのリンクを簡単に貼ることができます。

求職者を調達する際にソーシャル メディアを使用する利点

技術の進歩が進むにつれて、採用担当者は市場の状況に適応し、採用および調達活動をオンラインに移行する必要があります。 ソーシャル メディアを使用して候補者を獲得すると、選択したチャネルによって若干異なるいくつかの利点がもたらされます。 LinkedIn で候補者を獲得する方法を使用すると、正式な就職面接の前に、メッセージを交換したり、LinkedIn での特定の人物の活動や出版物を確認したり、経験や完了したコースを確認したりして、候補者を知ることができます。 ソーシャル ネットワーキング サイトでは、主に潜在的な候補者の大規模なグループにリーチできます。

また、会社のアカウント・ファンページでの公開の場合、会社を知っていて、その活動に興味を持っている人に、わずかではありますがリーチできます。 ブランドを知っていて、同様の価値観を共有する候補者は、仕事に最適であることが判明する可能性があります. ソーシャル メディアでオファーを公開することには、もう 1 つの重要な利点もあります。比較的安価です。 ウェブ上でのオファーのリーチを拡大する有料広告を使用しない場合、私たちが費やすのは時間だけです。 これは、広告を掲載することが組織にとってかなりのコストになる可能性がある、これまで人気のある求人ポータルに比べて大きな利点です。

私たちのコンテンツが気に入ったら、Facebook と Twitter の忙しいミツバチ コミュニティに参加してください。

作者: ニコール・マンキン

前向きな雰囲気を作り、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。 彼女は才能のある人々の可能性を見て、彼らを動員して成長させるのが大好きです.

すべての投稿を表示