プロジェクトの UI/UX デザイナーを雇うための 10 のヒント

公開: 2022-05-18

優れた UI/UX デザイナーを採用することは、乗り越えられない課題のように思えるかもしれませんが、そうである必要はありません。採用プロセスは、理想的な製品を作成する上で最も重要な部分の 1 つです。悪い従業員を雇うと、彼らは仕事がうまくいかないだけでなく、チームの残りの士気とパフォーマンスを低下させます。

プロジェクトに最適な人材を確保するために、デザイナーを雇う際に留意すべき点がいくつかあります。プロジェクトの UI/UX デザイナーを雇うのに役立つ 10 のヒントを紹介します。

1) ニーズを認識する
2) ポートフォリオを見る
3) デザイナーは最新のスキルセットを持つべき
4) 必要なハードスキルとソフトスキルを含むシートを作成する
5) 質の高い仕事を提供するデザイナーを雇う
6) 適切なソフトウェアがあることを確認する
7) 経験豊富なデザイナーを探す
8) アジャイル/リーン UX は不可欠
9) サポートとメンテナンスが不可欠
10) デザイナーのコミュニケーション能力をチェック
結論

1) ニーズを認識する

まず、夢のデザインチームを見つけて採用することに興奮しすぎる前に、自分のニーズを明確に特定してください。それはおそらく明らかですが、世の中にある美しいデザインポートフォリオのすべてに夢中になるのは簡単なことです。

最初の適切なステップは、一般的なユーザビリティの問題 (およびそれぞれの解決策) について調査を行うことです。デザイナーと話す前に自分が何を求めているかを知っておくと、問題を解決するために何もできない人を雇わないようにすることができます。

2) ポートフォリオを見る

以前にデザイナーと仕事をしたことがある人を知っている場合は、彼らの経験について尋ねてください。ポートフォリオは単なるサンプルのオンラインセットではありません。また、潜在的なクライアントが、誰かがどのように働いているか、UXデザイン全体についてどう考えているかを感じる方法でもあります.

また、プロジェクトがそのデザイナーに適しているかどうか、または彼らに注目してもらいたい機能があるかどうかを判断するのにも役立ちます。いずれにせよ、インターフェイスデザイナーのポートフォリオを見ることは、プロジェクトを開始する際の最初のステップであるべきです。

3) デザイナーは最新のスキルセットを持つべき

経験則として、デザイナーは最新のスキルのほとんどを備えている必要があります。そうでない場合は、他の場所を探す必要があります。 Adobe XD または Sketch (またはチームで人気のあるデザインツール) でワイヤーフレームとプロトタイプを構築できるかどうかを確認します。

彼らは最新の CSS と JavaScript に精通していますか?
彼らはきれいなコードを書くことができますか?
複数のライブラリを 1 つのプロジェクトに統合する方法を知っていますか?
彼らはどのプラットフォームを使用していますか? Canva、WordPress、Squarespace?

4) 必要なハードスキルとソフトスキルを含むシートを作成する

最も重要な採用基準の 1 つは、特定のソフトスキルとハードスキルを備えた人材を探していることです。問題は、候補者が履歴書にこれらすべてのスキルを持っていない場合、あなたはどうするかということです.

UXデザイナーはかなり頻繁に転職することが多いため、これは特にUXデザインのポジションでよく見られます。このような場合、重要な基準をすべて含むシートを作成すると便利です。

次に、誰かが履歴書に特定の資格を持たずに入社したときはいつでも、欠けているものにチェックを付けて、これらのスキルを取得したり、これらの経験を取得したりして、6か月で基準を満たすようにする方法を尋ねることができます.または1年。

5) 質の高い仕事を提供するデザイナーを雇う

デザイナーを雇うことを検討している場合は、質の高い仕事を認識することを学ぶことが重要です. あなたの仕事が誰かを雇う場合、またはデザイナーの採用を決定するチームの一員になる場合は、彼らの仕事の例をたくさん見て、良いデザインがどのようなものかを学びましょう。それは必ずしも容易ではありません。

ほとんどの人が最近受けているよりも多くのデザイン教育を受けていても、良いデザイナーと悪いデザイナーを見分けるのは依然として難しい場合があります. ぜひ、彼らのポートフォリオを見て、彼らが受賞した賞について尋ねてください。美しいかそうでないかを自分の目で確かめられるように、デザインについて十分に学びましょう。

6) 適切なソフトウェアがあることを確認する

同様に重要なこととして、彼らが仕事をするために必要なソフトウェアがすべて揃っていることを確認する必要があります。ほとんどのデザイナーは、キャリアのある時点で Adobe Creative Suite (Photoshop、Illustrator、InDesign を含む)、Axure RP Pro、または Sketch を使用しますが、使用するツールを知るだけでは十分ではありません。

プロジェクト中に問題が発生した場合に、途中で技術的な問題が発生しないように、彼らがそれぞれにどれほど精通しているかを理解していることを確認してください。たとえば、デザイナーが Illustrator に習熟しているが、Mac でしか AI ファイルを開くことができず、コンピューターが Windows 8 を実行している PC である場合、後で問題が発生する可能性があります。

7) 経験豊富なデザイナーを探す

デザイナーが熟練しているかどうかを判断するのは難しい場合があります。最も簡単な方法は？彼らが何をしたか見てください！彼らが取り組んだ他のプロジェクトを見て、彼らのポートフォリオをチェックし、推奨事項を尋ねてください。あなたと同様のビジネスで働いた経験がある人を見つけるために最善を尽くしてください. たとえば、小売業の企業は、e コマースサイトとはまったく異なる種類のデザイナーを探しています。

さらに良いことに、複雑さと範囲の点であなたと同様のプロジェクトに取り組んだデザイナーを見つけてください。そうすれば、先に何の驚きもなく、設計チームのメンバーから必要なものを正確に得ていることを知ることができます。最も重要なことは、あなたのブランドに似合う人を雇うことです。

8) アジャイル/リーン UX は不可欠

アジャイルは単なる開発方法ではありません。それは基本的な考え方でもあります。アジャイル UX 設計は、プロジェクトのあらゆる側面に顧客価値と透明性をもたらし、迅速に行動し、早期かつ頻繁にフィードバックを得て、質の高い結果を生み出すことを保証します。目標は反復です。各変更またはスプリントは、最後のマイルストーンよりも改善されるはずです。 UXデザインだけでなく、デジタル革新の他の分野でもその目標を達成すること。

9) サポートとメンテナンスが不可欠

UX デザインは、全か無かの命題ではありません。はい、素晴らしいアイデアを思いついたとしても、ひどいユーザーエクスペリエンスを提供することはできます。ただし、顧客に製品を継続して使用してもらうには、サポートとメンテナンスが不可欠です。

サポートを提供していない開発者を利用すると、変更の必要がないほど良い仕事をしたように見えるかもしれませんが、その罠にはまらないようにしてください。初日からサポートを組み込むことができないと、進行中の更新が将来的に苦痛になる可能性があります.

以前に UX 設計作業を行ったことがあり、継続的なメンテナンスサービスを喜んで提供する開発者を選びます。必要に応じて、それらを社内に保持するか、外部委託できる必要があります。

10) デザイナーのコミュニケーション能力をチェック

UXデザイナーを採用する際は、コミュニケーション能力をチェックすることが重要です。デザイナーがどれだけうまくコミュニケーションをとっているか、ポートフォリオから正確に判断できない場合があります。スカイプで話したり、アルバイトを雇ったりするのも良い方法です。特定のソフトウェアプログラムについて尋ねることで、最新のテクノロジを使用しているかどうか、およびコミュニケーションが効率的であるかどうかを確認します。

彼らはすぐに反応しますか？遅延が発生した場合は追加料金が発生することを事前に合意してください。さらに、彼らを雇う前だけでなく、雇った後も電話で会話をして、彼らの言うことがどれだけ行動に移されるかを確認してください。

結論

UIデザイナーを雇うのがいかに難しいかは誰もが知っています。当事者、デザイナー、クライアントの両方にとって、これは危険なゲームです。しかし、成功するためには、いくつかのリスクを負う必要があります。ここに近道はありません！これらのヒントが、夢のデザイナーを見つけるのに役立つことを願っています (そして、誰が知っているでしょうか? 友達になることさえあります!)。