求人情報を掲載する場所は？

最適な従業員を見つける時間を最小限に抑えるために、どこに求人情報を掲載し、どのポータルを使用すればよいでしょうか? この記事を読んで、貴重な候補者に効果的かつ迅速にリーチするための最良の方法を学びましょう。

求人情報 – 目次:

1. 候補者にリーチする方法を選択する
2. ソーシャルメディアの求人
3. 専用ポータルでの求人情報
4. 採用の外部委託
5. マルチポスト
6. 求人掲載 – 概要
7. 主な質問

候補者にリーチする方法を選択する

特定のポジションに適した従業員を見つけるには、候補者に到達するためのチャネルを選択することが重要です。 プログラマー専用のポータルもあれば、マーケター専用のポータルもあります。 学生や卒業生など、職業での最初の仕事を探している人を対象とするものもあれば、経験豊富な管理職を対象とするものもあります。 候補者にリーチする方法を選択するときは、これに割り当てることができる予算と、採用に想定される時間も決定する必要があります。新しい従業員をすぐに見つけることを気にかけているのか、それが優先事項ではないのか.

ソーシャルメディアの求人

できるだけ多くの潜在的な候補者にリーチすることを望んで、ますます多くの企業がソーシャル メディアに求人を掲載することを選択しています。 また、広告を掲載する無料の方法でもあります。

専門的およびビジネス的な連絡先を専門とするLinkedInとは別に、求人情報はFacebookやInstagramで既に公開されています。 それらは投稿またはストーリーとして会社のファンページに配置でき、ランダムなオブザーバーに表示されます. 一方で、これはリーチを拡大しますが、他方では、無能な候補者からのアプリケーションの流入が多すぎる可能性があります.

もう 1 つの可能性は、専用のグループで広告を公開することです。たとえば、HR スペシャリスト、マーケター、プログラマーなど、特定の業界からのオファーを使用して、ローカル オファーを使用します。 これにより、オファーに興味があり、資格と能力を同時に備えている人を見つける可能性が高くなります。

ソーシャル メディアで求人を公開することで、リーチを拡大し、市場にある他の多くの求人の中で広告が消えないようにする広告を購入することもできます。 従業員を検索するこの方法のもう 1 つの利点は、候補者がソーシャル メディアを介して直接当社に連絡した場合に、候補者に関する情報 (卒業した学校や大学、以前または現在の仕事、興味) を簡単かつ迅速に取得できることです。

専用ポータルでの求人情報

候補者にリーチするもう 1 つの方法は、人気のある求人ポータルに発表を掲載することです。 これらは、Indeed、Glassdoor、Monster、CareerBuilder、GigaJob、CareerJet、Jooble など、さまざまな業界の求人情報を提供する一般的なポータルです。 そこでは、求人情報とは別に、候補者は履歴書作成者を使用したり、特定のポジションの平均収入を確認したり、雇用主のプロフィールを閲覧したり、カバーレターの作成、面接やキャリア開発の実施に関する利用可能なアドバイスを利用したりできます. したがって、候補者は選択した求人に応募するだけでなく、採用プロセス全体に備えることができます。

ただし、スペシャリストを探す場合は、特定の業界、マーケティング プロフェッショナル、または言語スペシャリスト専用のポータルを選択してください。 IT スペシャリスト向けのポータルも多数作成されています。 最も有名なものには、JustJoin IT、No Fluff Jobs、Bulldog Job、Mind Workers、The Protocol IT、Teamquest、Work in IT などがあります。

採用の外部委託

予算が限られていない大企業が新しい従業員を見つけるのに適しているのは、人材紹介会社を利用することです。 雇用者と候補者の間の採用プロセスを仲介します。

経験と特定の能力を備えた一流のスペシャリストを探している場合、および時間を気にする場合は、この採用方法を決定することが特に価値があります。 これは、求人情報を含むポータルを使用するよりも高価なオプションになりますが、プロセスはより速く実行され、候補者、能力、および経験のレベルについて確信が持てます。

マルチポスト

業界内の適切な候補者から複数の応募を集めるには、求人情報を計画し、その時点でどのポータルが最も人気があるか、求人を掲載するための費用はいくらか、採用予算内に収まるかどうかを確認する必要があります。 さらに、アプリケーション管理プログラムの使用を検討してください。 マルチポスト、つまり複数のサイトへの求人の掲載を自動化すると便利です。 時間を節約し、採用プロセスの効率的な管理を可能にします。

このようなATS (応募者追跡システム) を使用すると、採用担当者は会社の Web サイト、求人ポータル、大学の Web サイト、およびソーシャル メディアで同じオファーを同時に公開できます。 会社にとってのメリットには、時間とお金のさらなる節約、人事部門の労力の削減、出版物の範囲の拡大が含まれ、その結果、より多くの候補者にリーチすることでより効率的なプロセスが実現します。 これにより、プロセス全体が迅速化され、ポジションが迅速に埋められるようになります。

求人掲載 – 概要

候補者を見つけるチャネルは、ポジションと必要な資格、会社の予算、および新しい従業員を見つけるために利用できる時間に基づいて決定する必要があります。 採用プロセスを促進、改善、加速するATSシステムをサポートすることも価値があります。

人事に興味がありますか？ 読む: 従業員の福利厚生と採用決定への影響。

連絡を取り合いたい場合は、Facebook コミュニティに参加してください。

作者: ニコール・マンキン

前向きな雰囲気を作り、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。 彼女は才能のある人々の可能性を見て、彼らを動員して成長させるのが大好きです.

すべての投稿を表示