起業家にとってリーダーシップコーチングが重要な理由

人生のあらゆる段階で、人間は指導に気を配っています。

あなたの学校から大学、そしてあなたの最初の仕事に至るまで、私たちは適切なガイド、メンター、そしてコーチを見つけます。 だから、あなた自身のビジネスを始めるときにコーチを見つけてみませんか？

はい、私たちは起業家のためのコーチについて話している。 組織を率いるためには、新しい起業家や経験豊富な起業家でさえ、リーダーシップの指導が必要です。 これは、リーダーシップのコーチングが重要になるときです。

あなたが成功した起業家であるとしても、リーダーシップコーチングはあなたのビジネスを拡大し、それに大きな目的を与えるためのあなたの方法である可能性があります。 リーダーシップコーチングとは何か、それがどのように機能するか、そしてそれがどのようにあなたに利益をもたらすことができるかを理解しましょう。

リーダーシップコーチングとは何ですか？

リーダーシップコーチングは、専門のコーチがあらゆるレベルのリーダーがリーダーシップスキルを身に付けるのを支援するプロセスです。 開発プロセスは、特定のマイルストーンの達成、意思決定の改善、問題解決能力、人材管理などに焦点を当てることができます。

リーダーシップ開発コーチングは、リーダーがスキルアップし、チームと組織を次のレベルに引き上げるのを支援するように個人的に設計されています。 コーチは、リーダーが彼/彼女の完全な可能性を実現し、成長マインドセットを開発することを保証します。

なぜあなたの組織はリーダーシップコーチングを必要としますか？

リーダーシップコーチングは、組織とそのリーダーが最大限の可能性を実現するのに役立ちます。 リーダーシップコーチングプログラムは、リーダーが自己認識を体験し、変革への道を探求するための道を開きます。

認定されたリーダーシップコーチは、組織の強力なリーダーを作成し、その見返りに生産性を高め、成功に導きます。 エグゼクティブリーダーシップコーチングは、クライアントと従業員の両方を幸せに保つ問題解決スキルと創造的思考能力を強化します。

適切なリーダーは、すべての人に適切な解決策を提供し、前向きな姿勢で問題を克服することができます。 これにより、顧客と従業員の定着率が向上します。

リーダーシップコーチングはどのように機能しますか？

リーダーシップコーチングコースは、多くの場合6〜8か月続きます。これには、約6回の1対1のメンタリングセッションが含まれます。 ただし、これらのセッションの期間は、要件に合わせてカスタマイズできます。

• 目標設定セッション：最初のセッションでは、認定されたリーダーシップコーチとコーチがビジョンについて話し合います。 彼らはコーチの期待を明確にすることに焦点を当て、SMARTの目標を設定します。 さらに、マインドマッピングは、リーダーシッププログラムが特定の時間に望ましい目標を達成するのにどのように役立つかを理解するために行われます。
• 1対1の個人セッション：次に、目標のマッピングに従って、1対1のセッションはコーチから始まります。 これらのセッションでは、リーダーが目的の目標を達成するのを支援するために、さまざまな楽しくインタラクティブなコーチングモジュールが使用されます。
• 中間レビューセッション：数回のセッションの後、リーダーシップコーチが中間レビューセッションを実施します。 このセッションでは、コーチの進捗状況が測定され、これまでのプログラムの影響が評価されます。 その結果に基づいて、改善すべき重要な領域が特定され、さらなるセッションが計画されています。
• 改訂されたパーソナルセッション：より目標指向のアプローチでリーダーシップコーチングプログラムの第2フェーズを開始します。 次のリーダーシップ開発コーチングセッションでは、コーチは彼らと一緒にとどまる考え方を構築する準備ができています。
• 最終レビューセッション：リーダーシップメンタリングの最終レビューセッションでは、影響が評価されます。 コーチは、彼/彼女の経験と学習、そ​​して彼らが彼らのチームとビジネスでそれらを実際にどのように適用したいかを共有するように求められます。

リーダーシップコーチング：事実とフィクション

多くの人々は、リーダーシップコーチングプログラムがあなたのビジネスを急上昇させることができる魔法として機能すると信じています。 そうではありません。優れたリーダーになるには、時間と一貫した努力が必要です。

リーダーシップコーチングについての事実で他のいくつかの架空の信念を破裂させましょう。

フィクション＃1：リーダーシップメンタリングは特定のテクニックやスタイルを教えます

事実＃1：エグゼクティブリーダーシップコーチングは、あなたがコピーできる特定のテクニックやスタイルを教えてくれません。 むしろ、リーダーシップのメンタリングは、自分に最適な独自のテクニックを特定して作成するのに役立ちます。 リーダーシップコーチングプログラムでは、自分の長所と短所に取り組むことを学びます。

フィクション＃2：リーダーは生まれたが、作られたのではない

事実＃2：間違いなく、人々が自然に従う一流の性格を持って生まれている人もいます。 しかし、それはリーダーシップの資質を教えることができないという意味ではありません。 あなたはリーダーシップスキルを習得し、適切なリーダーシップコーチングで影響力のあるリーダーになることができます。 自己認識を持ち、弱点に取り組み、強みを最大限に生かすことで、リーダーになることもできます。

フィクション＃3：リーダーシップコーチングは経験豊富な専門家を対象としていません

事実＃3：学習に終わりはなく、同様に、コーチングにも終わりはありません。 同じことがビジネスにも当てはまります。 起業家は常に自分の組織的および個人的な成長を求めており、成長はあなたが学んだときにのみ起こります。 学習は、新しい視点を獲得し、新しい時代のアプローチで問題を解決するのに役立ちます。

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リーダーシップコーチングプログラムの5つのメリット

リーダーがゲームを強化し、より良く、幸せで、成功する組織を構築するのに役立つリーダーシップコーチングプログラムの顕著な利点のいくつかをご覧ください。

• 新しい自信を得る

  リーダーシップのメンタリングは、自信を高め、新しい人格を吸収するのに役立ちます。 それはあなたが新しい挑戦に取り組むのを助け、あなたが新しいことを試み、新しいアプローチを採用し、そしてあなた自身を信頼する準備をするでしょう。

• 新鮮な視点を持つ

  認定されたエグゼクティブコーチは、あなた自身の障壁を取り除き、さまざまなシナリオについて新鮮な視点を得ることができます。 また、他の人の意見を大切にし、尊重し、重要な決定を下す際にそれらを考慮することを学びます。

• より良いパフォーマンス

  より広い考え方を身につけた自信のある人は、より良いパフォーマンスを発揮する可能性があります。 オープンな考え方は、自分自身を正しく内省し、注意が必要な領域を特定するのに役立ちます。 このイントロスペクションは、作業を改善し、常にパフォーマンスを向上させるのに役立ちます。

• チームに力を与える

  CEOのコーチングは、リーダーがチームをよりよく理解し、つながるのに役立ちます。 これにより、リーダーはビジョンを伝え、チームと効果的にコミュニケーションをとることができます。

• 人生の満足を達成する

  起業家にとっても、仕事と生活のバランスは重要です。 あなたは自分の仕事が大好きですが、それはあなたの完全な人生だけではありません。 CEOのコーチングでは、リーダーは自分の仕事を超えて自分自身を知り、自分を幸せにする他のいくつかのことを特定します。 これは見返りに、彼らが仕事の満足度で全体的な生活の満足度を得るのに役立ちます。

リーダーシップコーチングで何を学びますか？

以下にリストされているのは、リーダーシップコーチングプログラムからのリーダーのためのいくつかの重要なポイントです。

• あなたのユニークなリーダーシップスタイルを発見する

  自分自身を理解することで、チームや組織にとってより良い意思決定を行うことができます。 理論的には、あなたが選ぶことができる経営管理の本には異なるスタイルのリーダーシップがありますが、それは現実的ではありません。

  チームを率いるために、友好的、権威主義的、または両方の組み合わせを持つことができます。 しかし、最善のアプローチは柔軟なアプローチです。 あなたのスタイルを状況やチームメンバーに適応させ、ダイナミックにする必要があります。

• 目的を見つける

  起業家は自分たちが信じているアイデアでビジネスを始めます。しかし、時間の経過とともに彼らの視点は広がり、彼らは自分たちのビジネスが果たすことができるより大きな目的を見ることができます。 自己内省により、彼らはこの全体像を見ることができます。

  たとえば、コンテンツマーケティングエージェンシーは、キャンペーンで人々やブランドの声になるという大きな目的を持つことができます。 彼らは自分たちのコンテンツで固定観念や強烈な会話を変えることを選ぶことができます。

• 感情管理を学ぶ

  ビジネスとは、数字、利益、テクノロジーだけでなく、人のことでもあります。 人々には感情、感情、そして帰属意識が伴います。 起業家は、事実に基づいて合理的な決定を下すように訓練されています。

  しかし、リーダーシップのコーチングで、あなたはあなたのために働く人々を考慮して、数を超えた決定をすることを学びます。 感情管理により、従業員を尊重し、帰属意識を生み出すことができます。

• 成長マインドセットを開発する

  CEOのコーチングにより、成長マインドセットを身に付けることができます。 リーダーは、固定された考え方を変え、課題をチャンスと見なすことができます。 これにより、問題解決能力が向上し、独自のソリューションを作成するように促されます。

  これに加えて、成長マインドセットを持つリーダーは、オープンマインドで批判とフィードバックを受け取ります。 これにより、チームはあなたのアイデアに同意するだけでなく、気軽にあなたに連絡を取り、質問をし、意見を述べることができます。

• 長所と短所をチャネル化する

  この世界で最も成功している人々でさえ、弱点があります。 重要なのは、それらを無視したり否定したりすることではなく、それらを受け入れて正しい方向に導くことです。 認定されたリーダーシップコーチがこのテクニックを学ぶためにあなたを導きます。

  リーダーシップ育成コーチングプログラムでは、自分の強みを最大限に活用し、最大の利益を得る方法を学びます。 一方、あなたはまた、あなたの弱点を特定し、それらを克服し、あなたの成功のハードルになることを控えるように集中します。

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適切なリーダーシップコーチングプログラムを選択する方法は？

複数の機関と個人的に認定されたリーダーシップコーチングサービスが市場で利用可能であり、独自の約束をしています。 しかし、あなたは誰を信頼すべきですか？

さて、私たちはあなた自身のために適切なリーダーシップコーチングプログラムを選択するのに役立つチェックリストを持っています。

• あなたが本当の自分になることを可能にする支援的で安全な環境を提供する場所
• あなたの目標をサポートし、理解するプログラム
• 具体的で建設的な批判とフィードバックを提供します
• 学習とエンゲージメントを組み合わせる
• 一貫したアプローチを維持し、前向きなライフスタイルの変化をもたらすのに役立ちます
• 新しくダイナミックなアプローチと演習を試みます
• 個人およびチームプレーヤーとして成長するのに役立ちます

常に読むべきリーダーのための6冊の必携の本

リーダーシップコーチングプログラムに自分自身を登録することに加えて、あなたは特にリーダーのために書かれたいくつかの必携の本で自己準備にふけることができます。

1. エモーショナルインテリジェンス：IQよりも重要な理由–ダニエルゴールマン著
2. 従業員の関与についての真実–パトリックレンシオーニ著
3. 好感度の11の法則–ミシェル・ティリス・レダーマン著
4. 非常に効果的な人々の7つの習慣–スティーブンコビーによって書かれました
5. 可能性の芸術–ロザモンドストーンザンダー＆ベンジャミンザンダーによって書かれました
6. チームの5つの機能障害–PatrickLencioni著

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