なぜ企業はオフィスの人間工学に気を配る必要があるのでしょうか?

従業員の大部分がコンピューターの前に座って業務を遂行する現在、オフィスの人間工学はますます重要になっています。 結局のところ、モニターの前での長時間の座り姿勢、不適切な機器の配置、反復的な動作、不適切な姿勢は、ますます多くの人々の特徴となっており、さまざまな健康障害や生産性の低下を引き起こし、チームやチームに悪影響を及ぼす可能性があります。会社全体として。 したがって、従業員が割り当てられた職務を遂行するために可能な限り最高の状態にあることを保証することは、パフォーマンスにとって非常に重要です。 以下では、企業がオフィスの人間工学にどのように配慮すべきかを説明します。

オフィスワークの人間工学 - それは何で構成されていますか?

オフィス人間工学は、従業員の個々のニーズ (物理的領域) への適応に関係する作業環境の設計を扱う科学です。 その目標は、生産性や従業員の快適さに悪影響を及ぼすさまざまな種類の怪我や健康障害のリスクを最小限に抑えることです。 これには、家具や設備のデザインだけでなく、従業員の正しい態度や行動の教育も含まれます。

業務を遂行するための適切な条件を管理する企業は、従業員の健康と福利に投資し、それが従業員と組織自体の両方にとっての利益につながります（たとえば、目に映る会社のイメージが向上するなど）。従業員と潜在的な候補者またはビジネスパートナーの数）。

オフィス人間工学には何が含まれますか?

最初の要素は、ワークステーションを各人に適応させることです。 このため、机と椅子の高さは、身体を適切に配置できるように調整できる必要があります (企業はこの種の設備に投資する必要があります)。 さらに、椅子は背骨をサポートし、背中を適切にサポートする必要があります。 また、不適切な頭の傾き、目の疲れ、手首の疲れを避けるために、モニター、キーボード、マウスを適切な位置に配置することも重要です。 その他の主な要因は次のとおりです。

• 適切な照明と室内音響- 照明は、長時間画面の前に座ることによる目の疲れを防ぎ、オフィス内の騒音制御 (吸音材の使用やワークステーションの空間レイアウトなど) が従業員の集中力と快適さに貢献します。
• 必要な機器、書類、オフィスアクセサリを適切に配置します。身体の過度の伸びやねじれを避けるために、最も頻繁に使用するアイテムは手の届くところに置いておく必要があります。
• 健康と安全の原則について従業員を教育します。潜在的な問題を最小限に抑えるために、従業員は適切な姿勢、リラクゼーション、ストレッチのテクニックを知っておく必要があります。

作業を行うための適切な条件をどのように管理すればよいでしょうか?

なぜ企業は職場で人間工学に注意を払う必要があるのでしょうか? 何よりもまず、職務を遂行するための適切な環境を確保することが、業務関連の怪我や病気の削減につながります。 背中の痛み、首のこわばり、手首の問題、筋肉の緊張などは、家具や設備が不適切に調整されているだけでなく、適切な姿勢や行動に対する意識が低いことによって発生する可能性のある一般的な病気のほんの一部です。 従業員が職場環境を快適に感じれば（つまり、疲労や痛みが少なくなれば）、より効率的に業務を遂行できるようになります。 したがって、業務の遂行条件を改善することは、企業の生産性の向上に貢献します。

作業を行うための適切な条件をどのように管理すればよいでしょうか?

雇用主は、職務遂行に適切な条件を整えるためにいくつかの措置を講じることができます。 最も重要なのは、調整やカスタマイズ（高さなど）が可能な適切な機器（椅子、机、モニター、キーボード、マウス、その他の必要な作業ツール）に関するものです。 また、理学療法士によるサポート、マッサージチェアの利用、マッサージ師によるオフィス訪問などの福利厚生を実施することで、従業員は健康管理を前向きに捉えることができます。 さらに、雇用主はリモートワーカーに人間工学について教育し、在宅勤務の条件を監視することで、人間工学を組み込むこともできます。

職場におけるオフィス人間工学 - 概要

腰痛（悪い姿勢による）、手根管（マウスの継続的な使用による）、首の問題（モニターやノートパソコンの画面の前での姿勢の悪さによる）は、職場での職務遂行に伴う健康への影響のほんの一部です。長時間の座り姿勢。 このような問題は、従業員としての役割を適切に果たせないことにつながり、効率と生産性が低下し、病気休暇を余儀なくされることが増え、継続的な活動が停止します。 このため、企業は、職場での人間工学を組織の成功と発展に貢献する投資として捉え、従業員の健康と幸福のために適切な実践を実施する必要があります。

これで、なぜ企業がオフィスの人間工学に配慮する必要があるかがわかりました。 こちらもお読みください: 職場の毛むくじゃらの友達。 ペットフレンドリーなオフィスの 3 つの重要なメリットとデメリット

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著者: ニコール・マンキン

前向きな雰囲気を築き、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。 彼女は、才能のある人々の可能性を見出し、彼らを成長に動員することが大好きです。

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