テクノロジー企業がサイバーセキュリティの専門家を追い求めている理由
公開: 2021-07-05携帯電話ユーザーの増加と高速インターネットの手頃な価格により、サイバーセキュリティは今日ますます重要になっています。
企業は技術革新から多大な恩恵を受けており、その結果、顧客へのリーチが広がり、コストが削減されました。
インドは、事業運営を確保するというこの高まる需要を満たすために、熟練した労働力を生み出すことに成功していません。
IT 業界で最も急速に成長している分野の 1 つであるサイバーセキュリティは、近年需要が高まっています。 言うまでもなく、この高い需要の理由は、今日のデジタル時代におけるその重要性にあります。 携帯電話ユーザー数の増加と高速インターネットの手頃な価格により、サイバーセキュリティは今日ますます重要になっています. 残念ながら、インターネットの安全な使用に関する意識はそれほど高くなく、ユーザーはサイバー攻撃を受けやすくなっています。
また、すでに1年以上続いているパンデミックは、グローバルビジネスに多くの変化をもたらしており、デジタル化の加速もその1つです。 企業は技術革新から多大な恩恵を受けており、その結果、顧客へのリーチが広がり、コストが削減されました。 ただし、このデジタル トランスフォーメーションには課題がないわけではありません。 とりわけ、それはサイバー攻撃に対する絶え間ない恐怖をもたらしました. 造幣局は、今年、パンデミック時代の急速なデジタル化に続いて、インドでサイバー犯罪が大幅に急増したと報告しています。 平均して、毎日 3,000 件以上のサイバー攻撃が報告されており、2020 年には 116 万件に上ります。グローバルビジネスの絶え間ない進歩。
世界中の企業は、資産の安全なサイバー環境を確保するための投資を増やしています。 米国などの先進国でさえサイバー攻撃の被害者であり、4 月には 2 つのハッキング グループが VPN サービスの脆弱性を悪用して、特に米国の防衛請負業者に焦点を当て、米国とヨーロッパの組織を標的にしました。 先進国がデジタル資産の保護に苦労している場合、インドがゲームを維持するために直面している課題を想像することができます. インドだけでも、2018 年と比較して 2019 年のサイバー攻撃は 117% 増加しており、企業はあらゆる種類の脅威からシステムを保護できるサイバーセキュリティの専門家を探しています。 私たちの今の唯一の希望は、この増加するサイバー脅威に対処し、世界中のユーザーにとって安全なサイバー環境を作成できる専門家の労働力を構築することです。
しかし、インドは、この高まる需要に対応するための熟練した労働力を生み出すことに成功していません。 インドのデータ セキュリティ評議会によると、現在、サイバーセキュリティ プロフェッショナルの需要は約 100 万人です。 これは、現在最も関連性の高い分野の 1 つでやりがいのあるキャリアを追求したい若い専門家にとって大きなチャンスです。
この国の若者には、この需要と供給のギャップをチャンスに変え、やりがいのあるキャリアパスを切り開くチャンスがあります。 すでに活況を呈している分野であるサイバーセキュリティのキャリアは、さまざまな方法で専門家に報いることができます。 サイバーセキュリティは、デジタル経済への移行により、あらゆる業界に関連する数少ないドメインの 1 つです。 拡大を続ける分野として、サイバーセキュリティは、その課題に取り組む個人に最高の学習と成長の機会を提供します。 はい、学習プロセスは最も簡単ではありませんが、それがより満足のいくものです. この分野のスキルアップには多くの献身と決意が必要ですが、相応の結果が得られないわけではありません。
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グローバル企業からのサイバーセキュリティ人材に対する高い需要
サイバーセキュリティの専門家は、採用担当者から未承諾のオファーを受ける、市場で幸運な専門家の一部です。 それが、現在、このドメインでの需要の高さです。 パンデミックによって引き起こされた失業が非常に問題となっている市場では、良い仕事を手に入れることは非常に心強いことです。 専門家が適切なスキルセットを持っている場合、採用担当者は彼らを探し出します。 さらに、どこに拠点を置くかは問題ではありません。 サイバーセキュリティの専門家に対する需要は、地理的な場所に関係ありません。 実際、ハードウェアへの依存が最小限であるため、専門家は自宅で仕事をすることもできます。 現在、すべての多国籍企業は、サイバーセキュリティの影響力の大きいポジションを埋める専門家を探しており、この傾向は今後も続きます。
「2025 年までに 150 万人の求人が埋まらない」という声明は、インドのデジタル革命の最中に何度も見出しを飾ってきました。 このプールは、企業が従業員の一部として必要とするサイバーセキュリティ プロファイルを参照しています。 セキュリティ インフラストラクチャと適用は、もはや IT の傘の下にあるあいまいな要素ではありません。 過去数年間で、サイバーセキュリティは独立した組織となり、候補者はハイブリッド プロファイル以上のコア コンピテンシーを備えている必要があります。 これらの役割を満たすことはますます難しくなり、1 つの投稿が 50 ～ 60 日間にわたって埋められるようになりました。 統計は、需要のあるスキルを備えた小さな労働力プールによるものです。 雇用主は、より速いペースで現場に足を踏み入れるために、報酬と福利厚生を引き上げて専門家を雇用することを厭わない。 例: Wipro、Cerner、Unisys、CapGemini などの企業のセキュリティ アーキテクトは、ハイブリッド IT プロファイルよりも約 30% 高い、年間 18 ～ 27L の収入を得ています。
求人プラットフォームとしてのLinkedInは、この投稿が編集された日にリストされた約250以上の新しいポジションを報告しています. Naukri、Indeed、および同様のプラットフォームには、平均 30,000 のポジションがリストされており、これらの役割は現在、サイバーセキュリティのスキルを向上させている専門家によって占められています。
これは、この議論の冒頭の声明に帰着するため、全面的に強調する必要がある不快な兆候です。 需要は非常に高いです。 比較すると、供給量は指数関数的に小さいです。 解決策は、興味のあるコア コンピテンシーのスキルを上げ、あらゆる組織でセキュリティ プロフェッショナルとして働く資格のある候補者になることです。
コンピューター サイエンスまたはその他の IT 分野の学位を取得している受験者は、この道を歩み始めることができます。 スキルアップの余地は十分にあり、現実世界のサイバーセキュリティの課題に備えることができ、現在世界を悩ませている需要と供給のギャップを埋めることができます。