2022年に注意が必要な5つの女性主導のSaaSビジネス

公開: 2022-03-08

「ユニコーンステータス」、つまり10億ドルを超える評価に到達するという夢は、優れた製品、フライホイール成長エンジン、世界クラスのチームだけでなく、十分な財政的支援も必要とする挑戦的なプロセスです。

残念ながら、女性主導のスタートアップは2020年にVC資金の2.3％しか獲得していません。また、スタートアップの1.07％だけがユニコーンになる可能性があります。資金の不一致は、白人以外の創設者にとってさらに顕著になります。

これらの可能性にもかかわらず、女性の創設者を擁する多くのSaaSビジネスは、成功と業界での認知を達成しています。 VCがそれらに投資する場合、調査によれば、VCは投資した1ドルあたり2倍以上の利益を返します。

2022年に注目すべき5つの女性主導のSaaSスタートアップを探ります。

1.サウンドスーツ：企業向けの音楽サービスプロバイダー

共同創設者兼CMO： Kalisa Irving

KalisaIrvingとMikaelBourdonによって共同設立されたSoundsuitは、音楽分野における個人所有のB2BSaaS企業です。 2017年に設立されたこのブートストラップされた会社は、サロン、ショッピングモール、ジム、レストラン、カフェ、会場などの商業地域でバックグラウンドミュージック用のAIを利用したデジタルアシスタントを提供し、顧客を引き付けてスタッフを動機付けるカスタマイズされたプレイリストを作成します。

このプラットフォームは、選択、スケジュール設定、更新など、店内のすべての音楽タスクを自動化します。また、店内のオーディエンス（ターゲットグループ）とビジネスコンテキスト（場所、時刻、曜日、季節、セクター）に合わせて自動的に調整されます。標準価格は、場所ごとに月額$24.95から始まります。

カリサ・アーヴィング

このスタートアップは、ParisRetailAwardやSouth-GermanyStartupPrize –BayStartupなどのいくつかの賞を受賞しています。 2019年には、Google for Startups Programの下で選ばれ、指導を受けました。 2020年には、Cloudways Startup Programに選ばれ、3大陸でのクラウド運用の成長と拡大を支援しました。

Soundsuitは、B2B音楽セクターで最初の完全デジタルプレーヤーです。 PlayNetwork、Musak、Mood Mediaの3つの巨大企業を引き継いでいますが、最近設立された小規模なプレーヤーも多数います。

現在、Nestle、BoConcept、Izipizi、Fitbox、DesignHotels、Strenesseなどの名前を持つ幅広い顧客ベースを誇っています。

2. Blendoor ：包括的な採用プラットフォーム

創設者兼CEO：ステファニーランプキン

Blendoorは、アフリカ系アメリカ人の女性であるランプキンが生涯にわたって直面してきた、テクノロジー採用プロセスにおける無意識の偏見を取り除くことを目的とした採用ツールです。 BlendoorのAboutページによると、「スタンフォード大学とMITの両方から学位を取得しているにもかかわらず、ステファニーは、テクノロジー企業やVC企業でエントリーレベルの機会を獲得するというキャリアの過程で計り知れないバイアスに直面してきました。」

スタートアップが2015年に立ち上げられたとき、それは、名前、性別、年齢、およびバイアスを作成し、その人の仕事がそれ自体を語ることを可能にする可能性のあるその他の指標を削除することによって、多様な資格のある候補者を見つけることに焦点を当てた「ブラインドリクルート」アプリとして売り込まれました。

2017年、Lampkinは、企業の公約が必ずしも採用プロセスと一致するとは限らないことに気付いたとき、焦点を切り替えて、企業を動的にスコアリングする多様性指数を作成しました。彼女は、多様性レポート、EEO Oneフォーム、およびその他のソースからデータを取得して、BlendScoreを企業に割り当てて企業の多様性を示すアルゴリズムを構築しました。

ステファニーランプキン

ランプキン氏は、次のように述べています。、保持、昇進率、報酬の平等など。」

Blendoorは約17億ドルを調達し、現在13人の従業員がいます。ランプキンは、黒人女性の創設者として資金を調達するという課題について声を上げています。プロジェクトダイアンは、2020年に93人の黒人女性だけが100万ドルの投資を集めることができたことを明らかにしています。

Blendoorは、Thrive Global、Peakon、Cornerstoneなどと競合するHRテックスタートアップ市場の主要プレーヤーです。

3.開梱：ゲーム化されたダイバーシティトレーニング

創設者兼CEO：クリスティーナアシュリーウィリアムズ

Unpackingは、ゲーミフィケーションを通じてダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンのトレーニングを提供するデータ駆動型の学習プラットフォームです。 2020年に設立された、初期のスタートアップですが、すでに200人以上の卒業生を卒業しています。 Techstars、Higher Ground Labs、Cox Enterprises SocialImpactAcceleratorの3人の投資家から資金提供を受けています。同社は2ラウンドにわたって22万ドルの資金を調達しました。

ウィリアムズは、「昨年の2020年夏にジョージフロイドとブレオナテイラーが殺害された後、会社を立ち上げました。DEIが意味するところを分解し、反人種主義からLGBTQの権利、性別の権利、障害に至るまでの6つのコアトレーニングモジュールを作成しました。権利、持続可能性、および製品の包含。チームが私たちのところに来て、それぞれ最大30人のコホートトレーニングを予約します。1週間の認定プロセスを実行します。これは、独自のeラーニングプラットフォームと仮想ワークショップを組み合わせたもので、専門のファシリテーターがいます。チーム全体が互いに協力してコンテンツを深く掘り下げます。」

新しいプラットフォームは2021年に発売されましたが、Beyonce、Forbes、NAACP、TechCrunchなどの有名企業はすでにそれを承認しています。

クリスティーナアシュリーウィリアムズ

従来のダイバーシティトレーニングは人々の行動を変えないので、ウィリアムズは革新的で没入型のプラットフォームで違いを生むことを望んでいます。開梱すると、体験学習環境が作成され、ユーザーは協調的でインタラクティブなゲーミフィケーションに参加できます。

ウィリアムズは、黒人女性が資金を調達するのが難しいことを嘆き、「黒人女性の創設者の2％が資金を受け取り、女性の創設者の2％が資金を受け取り、黒人女性の創設者の0.02％が資金を受け取るというひどい率です」と述べています。

4.機能スペース：企業の金融犯罪防止ソフトウェア

CEO：マルティナキング

2008年に設立されたFeaturespaceは、CEOとしてMartinaKingが率いています。これは、適応行動分析および深い行動ネットワークプラットフォームです。行動データの不整合を追跡および検出して、企業が詐欺や金銭の盗難を防止できるようにします。同社は、被害者の口座から金銭が削除される前に詐欺を検出することが、詐欺や詐欺攻撃から身を守るための最良の方法であると考えています。

そのリアルタイムプラットフォームであるARICRiskHubは、AdaptiveBehavioralAnalyticsとAutomatedDeepBehavioralNetworksという2つの独自の機械学習の発明によって推進されています。

Adaptive Behavioral Analyticsは、本物の消費者行動を監視することにより、消費者と不正の傾向に常に適応します。したがって、企業は、人間の介入をほとんど必要とせずに、より正確な不正およびリスクの決定を迅速かつ大規模に行うことができます。
Automated Deep Behavioral Networksは、カードおよびペイメント業界を対象としており、カードおよびペイメントの詐欺、アカウントの乗っ取り、および詐欺から消費者を保護するためのより強力なレイヤーを提供します。

マルティナキング

Featurespaceは、2018 Card andPaymentAwardsでIndustryAchievementAwardを受賞しました。その顧客には、HSBC、Worldpay、Contis、TSYS、NatWest、およびClearBankが含まれます。

これまでのところ、このスタートアップは1億790万ドルの資金を調達しており、世界中の支払い処理業者と提携し、ソフトウェアを新しい市場に配布するために投資しています。

5. ActivTrak ：労働力分析ソフトウェア

CEO： Rita Selvaggi

Crunchbaseは、ActivTrakを2022年に最も有望なSaaSスタートアップの1つとしてランク付けしました。これは、企業が信頼を築き、生産性を高め、エンゲージメントを深めるのに役立つ予測的洞察を提供する、ユニークな労働力分析および生産性プラットフォームです。

管理者は、アクティビティの内訳、テクノロジーの使用、ワークロードのバランス、および生産性の追跡に関する実用的な洞察を得ることができます。 2021年、同社はActivTrakPremiumとActivTrakCoachの2つの新製品を発売しました。また、Google ISV Connectパートナーになり、GoogleCloudMarketplaceでソリューションの提供を開始しました。

ActivTrakの年間収益は400万ドルで、ユーザー数は550,000人を超えています。このスタートアップはElsewherePartnersとSapphireVenturesの支援を受けており、2020年のシリーズBラウンドで5,000万ドルを調達しました。

Selvaggi氏によると、「新しい資本は、ActivTrakの市場開拓活動を販売、マーケティング、チャネル全体に拡大し、AI主導の分析を使用して会社の機能を拡張するために使用されます。」

リタ・セルヴァギ

ActivTrakは、急成長している民間企業のInc. 5000リスト、従業員エンゲージメントに対するBrandon Hall Excellence in Technology賞、Deloitte Technology Fast 500など、いくつかの賞と表彰を獲得しています。

結論

女性主導の労働力は、視点の多様性を促進し、前向きな企業文化を生み出し、女性が成功するためのさらなる機会を生み出す傾向があります。女性が率いるSaaSチームは、学習、コラボレーション、コミュニケーションに対してよりオープンであることがわかっています。

したがって、女性のリーダーシップはさまざまな方法で業績を向上させることができると具体的に結論付けることができます。