フルタイムとフリーランスで働く
公開: 2022-03-31フリーランスの仕事には多くの利点があります。 フリーランスの労働者には独立性と自由がありますが、通常の労働契約に基づいて雇用される正社員には、そのようなメリットはありません。 一方、正社員には安定性があり、フリーランスの労働者には期待できません。 フリーランスとフルタイムのどちらが良いですか? フルタイムで働くのとフリーランスで働く – どちらの選択肢がより優れていて、より有利で、その理由は何ですか? – この問題については記事で説明します。
フルタイムおよびフリーランスで働く – 目次:
- 柔軟性または安定性
- 利点とその他の利点
- 仕事の監視と選択の自由
- 仕事と社会生活
- 概要
柔軟性または安定性
私たちの働き方は、ここ数年で大きく変化しました。 変更のほとんどは、最新技術の開発とCovid-19 パンデミックに関連しています。 ビジネスのやり方も変わりました。 リモートワークのための技術ソリューションへの幅広いアクセスは、私たちの仕事と職場の定義を変えました。
コンサルタントや独立請負業者として自宅で仕事をする人がますます増えています。 UpworkやFiverrなど、フリーランスの仕事のためのオンライン プラットフォームの数は増え続けています。 フルタイムの雇用とフリーランスの仕事の主な違いは、実行されるタスクに関連する仕事の柔軟性です。
正社員には安定した労働条件が提供され、その結果、契約によって固定された安定した給与が支払われます。 彼らの仕事のスケジュールも事前に固定されています。 これらすべてにより、彼らは義務と家計を管理し続けることができます。
この雇用形態にも制限があります。たとえば、フルタイムの従業員は一定数の有給残業時間しか取れないため、以前に合意された給与を上回る収入を得ることは不可能です。
フリーランスの場合は事情が異なります。 独立請負業者は、1 日の作業に対する報酬を受け取りません。 業務の量は、毎日大きく異なる場合があります。 彼らの月収は予測できない場合があり、割り当ての全体量によって異なります。 一方、フリーランサーは、いつでも世界中のどこからでもタスクを実行できます。
世界中のどこからでも、いつでもタスクを実行できる可能性があります。 さらに、彼らは多くの異なる企業にサービスを提供することができ、これは彼らの収入を増やすのに役立つかもしれません.
利点とその他の利点
フルタイム契約に基づいて雇用されている従業員は、健康保険、年次有給休暇、病気休暇、育児休暇などの追加福利厚生を利用できます。 従業員の能力を高めることに重点を置いている企業は、すべてのチームメンバーのスキルを開発できるようにするトレーニングセッションを開催しています。
フリーランサーは、その仕事の特異性のために、これらすべての利点と利点にアクセスできません。 彼らは自分で健康保険に加入するだけでなく、自分で退職の計画を立てる必要があります。 正社員の雇用契約がなければ、休暇や有給休暇を取得することはできません。 スキルを向上させる必要がある場合は、トレーニング セッションの費用を自分で支払う必要があります。
仕事の監視と選択の自由
フルタイムの雇用の場合、個人は労働契約で事前に決められた規則に従うことに同意します。 これらの規制により、フルタイムの従業員には行動の自由がなく、仕事に関連するすべての変更について上司と話し合う必要があります。
フリーランサーは、より独立して行動できます。 彼らは、実現したいプロジェクトの種類を決定し、毎日何時間働きたいかを決定できます。 彼らはプロジェクトを拒否するかもしれませんが、フルタイムの労働者が同様の状況で直面しなければならない結果がなければ興味がありません.
仕事と社会生活
フルタイムの雇用とは、従業員が毎日同じグループで時間を費やさなければならないことを意味します。 これにより、チーム メンバー間に強い絆が生まれ、職場で新しい友達を作ることができます。 長時間労働は従業員の私生活に影響を与えます。 職場の同僚の内輪の外にいる家族や友人との時間は少なくなります。
フリーランサーは、勤務時間のほとんどを一人で過ごします。 協力が必要な場合は、通常、すべてリモートで行います。 フリーランサーが交流し、友達を作り、強い絆を築くことをより困難にしています。 スケジュールの柔軟性により、フリーランサーは家族と過ごす時間が増え、必要に応じて特定のタスクを延期する可能性があります。その結果、仕事と家族の時間をより効果的にバランスさせることができます.
フルタイムとフリーランスの仕事 – まとめ
フルタイムで働くこととフリーランスで働くことは、2 つの異なる働き方です。 フリーランスとフルタイムのどちらが良いですか? どちらのオプションがより有益ですか? 答えは多くの要因に依存します。 どちらのオプションを選択するかは、従業員の性格と、個人的および職業的生活に関連する彼の期待に依存します。 安定性、予測可能性、チームワーク、人との強い絆を重視する個人にとっては、フルタイムの雇用がより良い選択肢です。
やる気があり、日常業務の多様性を重視する個人にとっては、フリーランスの雇用がより良い選択肢です。 自分の上司になりたいと思っていて、タスクの種類とパフォーマンスの時間を決定できるようにしたい人は誰でも、フリーランスの仕事を検討する必要があります.
正しい決定を下すために、関係者はテキストで議論されている問題とともに自分の好みを分析する必要があります。 これは、フルタイムで働くかフリーランスで働くかの最良の選択をするのに役立ちます。 幸いなことに、リスクはなく、すべての採用決定は変更可能です。
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作者: ニコール・マンキン
前向きな雰囲気を作り、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。 彼女は才能のある人々の可能性を見て、彼らを動員して成長させるのが大好きです.