職場での差別が従業員の福利に与える影響。 職場における差別の 19 の良い例。
公開: 2022-05-27職場差別とは？ 職場での差別の主な例は何ですか? 差別は従業員の身体的および精神的健康にどのように影響しますか? 差別の主な理由は何ですか？ 詳細については、記事を参照してください。
職場での差別が従業員の福利厚生に与える影響 – 目次:
- 職場差別とは？
- 職場での差別の例
- 差別は従業員の身体的および精神的健康にどのように影響しますか?
- 概要
職場差別とは？
現行法によれば、年齢、民族、肌の色、障害、性同一性、国籍、出生地、人種、宗教、性別、性的指向などの特徴に基づいて従業員を差別することは違法です。 差別とは、採用、研修、配属、昇進、給与、福利厚生などの雇用面に関して、個人が職場で不当に扱われることを意味します。
現代の職場で見られる差別行為にはさまざまな形態があり、その中には 1 回限りのものもあれば、継続的で終わりのない状況 (ハラスメント、いじめ) もあります。 差別は、雇用主と従業員の間だけでなく、従業員同士の関係でも発生する可能性があります。
差別の方法は 1 つではありません。認識や知識が不足しているために、意図せずに虐待が行われることもあります。 形態、厳しさ、または意図にかかわらず、差別はすべての関係者、つまりビジネスと従業員にとって非常に有害です。 攻撃的で非礼な行為は、常に会社の生産性、効率性、革新性に悪影響を及ぼします。
差別を経験する個人の視点から見ると、脅迫のたびにストレスが発生し、身体的および精神的健康の問題につながる可能性があります。
職場での差別の例
同僚の従業員 より:
- 聞いていない、邪魔している
- 無視、無言の扱い
- 悪い声で話す
- 陰で誰かの話をする、うわさ話をする
- 屈辱的な発言をする
- ジェスチャーを示す、顔を作る、目を転がす
- 電話やメールを返さない
- 誰かを活動から除外する
- 源泉徴収情報
採用プロセス中:
- 求人広告で好ましい候補者を提案する
- 求職者の年齢指定
- 潜在的な候補者を採用から除外する
- 障害のある候補者に宿泊施設を提供しない
- 求人広告のタイトルに性別を付ける
仕事中：
- トレーニング、紹介、または任務への不平等なアクセス
- ガラスの天井、プロモーションの障壁
- あるグループの従業員に対する厳しい懲戒
- 業績管理に関する不平等な扱い
- 不平等な賃金、福利厚生なし
差別は従業員の身体的および精神的健康にどのように影響しますか?
差別を経験することは、従業員の健康に深刻な影響を与えます。 ストレスと不適切な治療に関連する健康問題のリストは長く、うつ病、不安神経症、心的外傷後ストレス障害などがあります。 職場で不当な扱いを受けた個人は、心臓病やコルチゾール調節不全を発症する可能性があります. 長期的なストレスは健康に悪影響を及ぼし、研究によると、感情的な問題が心臓発作や突然死を引き起こす可能性があることが示されています.
ストレスは体の自然で自動的な反応です。 人が危険に直面するたびに、現実のものであろうと幻想であろうと、ホルモン (アドレナリン、コルチゾール) が血流に放出され、これが体内の複雑な反応のすべての連鎖を引き起こします. 時々経験する小さなストレスでさえ、有害な影響を及ぼし、健康に深刻な結果をもたらす可能性があります. 慢性的なストレスの場合、体は常に戦うか逃げるかの状態にあるため、マイナスの影響はさらに強くなります。つまり、ストレス ホルモンがほぼ常に生成されます。 これは長期的に体にダメージを与えます。
ストレス関連の状態のリストは長く、そのうちのいくつかは身体的であり、精神的です. さらに、ストレスは健康だけでなく行動にも影響を与えます。ストレスに賢く対処するには練習が必要であり、通常、人間は手っ取り早い解決策を探す傾向があります。アルコールや薬物はすぐにリラックスできます。
ストレスに関連する身体症状および状態には、次のようなものがあります。
- 頭痛、片頭痛、めまい
- 胸の痛み、心の痛み
- 高血圧
- 消化器系の問題、胃痛、下痢
- 性機能障害、性欲がない
- 抜け毛、歯と歯ぐきの問題
- 低レベルのエネルギー、筋肉の損失
- 糖尿病、肥満
- 潰瘍
ストレスに関連する感情的な症状や状態には、次のようなものがあります。
- 考えすぎ、不安、イライラ
- うつ病、悲しみ
- パニック発作
- 睡眠の問題
- 欲求不満と怒り
- 集中力と記憶力の問題
ストレスに関連する不健康な行動には、次のようなものがあります。
- 中毒：飲酒、喫煙、薬物使用
- ギャンブル
- 摂食障害、過食
- 強迫行為:ショッピング、テレビの視聴、インターネットの閲覧
概要
不当な扱いとしての差別は、世界のほとんどの国で違法です。 雇用主は、保護規則を実施し、EEO 手順に従って、従業員が安全で、認められ、尊重されていると感じられるようにする必要があります。
意図的または意図的でない、軽度または重度の虐待は、組織の問題 (高い離職率、生産性の低下、欠勤) を引き起こすだけでなく、会社で雇用されているスタッフの精神的および身体的健康に大きな影響を与えます。 敵対的で無礼で有毒な職場環境は、従業員の健康に悪影響を及ぼし、うつ病、自殺、肥満、心臓病、薬物やアルコールの乱用などの主な原因となる可能性があります。
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作者: ニコール・マンキン
前向きな雰囲気を作り、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。 彼女は才能のある人々の可能性を見て、彼らを動員して成長させるのが大好きです.