3 usos potenciales de la realidad virtual en la incorporación

Reclutar a un nuevo empleado es solo el primer paso en el esfuerzo por garantizar que brinde el apoyo esperado a la organización. El próximo paso implica asegurarse de que la persona contratada conozca adecuadamente las funciones, la empresa, el equipo o la cultura organizacional como parte del proceso de incorporación. En esta área, surgen cada vez más soluciones tecnológicas avanzadas para brindar a los empleados una experiencia nueva, y a menudo mejor, durante sus primeros días y semanas en el trabajo. Una de esas herramientas que gana cada vez más reconocimiento en el campo de la gestión de recursos humanos es la realidad virtual. A continuación, describimos esta tecnología en detalle, así como los mejores usos potenciales de la realidad virtual como parte del proceso de incorporación.

¿Qué es la realidad virtual en la incorporación?

La realidad virtual (VR) es una tecnología avanzada que permite a los usuarios tener una experiencia interactiva en un entorno completamente separado del mundo real. Mediante el uso de una variedad de herramientas y dispositivos (que incluyen gafas, guantes sensoriales, controladores y sensores de movimiento), el usuario se sumerge en un espacio tridimensional que puede tanto imitar la realidad como ser completamente fantástico e imaginario (los gráficos avanzados por computadora ayudan a crear imágenes realistas, colores, texturas y luz en un entorno virtual).

Esta tecnología de última generación permite a la persona que la utiliza moverse, responder a estímulos y realizar diversas acciones. Sus interacciones son instantáneas, lo que potencia la autenticidad de la experiencia.

Usos de la realidad virtual: ¿en qué áreas?

Aunque en este momento la tecnología de realidad virtual se está utilizando en varias industrias, cabe señalar que, al principio, se utilizó principalmente con fines de entretenimiento. Varios tipos de accesorios fueron pensados ​​como un complemento para mejorar la experiencia dentro de los videojuegos o para ayudar a crear videos de 360 ​​grados. Hoy en día, las posibilidades de uso de la realidad virtual son mucho más amplias, en campos como:

• Turismo (permite a los viajeros potenciales “ver” lugares antes de viajar y planificar su viaje),
• Arte y cultura (permite a las personas interesadas explorar museos, galerías, exhibiciones de arte y otros lugares similares sin salir de casa),
• Aviación (como parte del entrenamiento, simula varios tipos de situaciones que pueden ocurrir durante el vuelo para prepararse adecuadamente para el rol de piloto),
• Educación (brinda la oportunidad de sumergirse en un mundo que representa, por ejemplo, una era pasada, el cosmos o el medio ambiente, y expandir el conocimiento de esta manera),
• Industria y manufactura (para capacitar a los trabajadores en seguridad, operación de equipos o procesos productivos).

3 usos de la realidad virtual en la incorporación

La aplicabilidad generalizada de la realidad virtual ha llevado a las empresas de diversas industrias, y a los profesionales de recursos humanos en particular, a explorar cómo puede mejorar uno de los procesos más importantes que se lleva a cabo constantemente, a saber, la incorporación (presentación de un nuevo empleado en una empresa). Después de todo, es obvio que los más críticos son los primeros días y semanas de una persona en un nuevo lugar, durante los cuales es necesario asegurarse de que aprenda sus responsabilidades, se integre con el equipo y se sumerja. en la cultura organizacional.

La introducción de la realidad virtual en el proceso de incorporación puede proporcionar una experiencia más interactiva, atractiva y personalizada para los nuevos empleados, lo que puede traducirse en una integración más fluida en la organización. Las áreas críticas de la aplicación de VR en esta área se describen a continuación.

Visitas virtuales de la empresa

Los nuevos empleados pueden realizar un recorrido virtual por la sede de la empresa (por ejemplo, cuando trabajan de forma remota) para familiarizarse con varios departamentos, oficinas, instalaciones y colegas. Si lo hace, les da una mejor comprensión de la organización y su estructura, por lo que es significativamente más fácil orientarse en su nuevo entorno de trabajo. También les facilita orientarse cuando conocen a su equipo en persona o surge la necesidad de que se presenten físicamente en la oficina.

Capacitación

Durante los primeros días en un nuevo puesto de trabajo hay que asistir a varias sesiones de formación, lo que en ocasiones provoca que el empleado se sienta abrumado por el exceso de información. Puede minimizar este sentimiento confiando en el uso de la realidad virtual como parte de la capacitación obligatoria (por ejemplo, sobre salud y seguridad, procedimientos actuales, etc.). Gracias a la tecnología descrita, los nuevos empleados pueden “jugar” en diferentes escenarios para comprender mejor cómo actuar en diferentes situaciones de acuerdo con las pautas indicadas por la empresa.

Simulaciones de tareas pendientes

La tecnología descrita también ayuda a los nuevos empleados a practicar los variados escenarios que pueden tener lugar en el lugar de trabajo. La realidad virtual proporciona una simulación de las tareas cotidianas y, por lo tanto, "demuestra su valía" en un entorno seguro (lo que incluye aprender sobre posibles riesgos y peligros y practicar las reacciones adecuadas). Tal solución puede funcionar excepcionalmente bien en industrias donde los empleados necesitan habilidades prácticas especializadas y donde la responsabilidad de la salud de los demás recae sobre sus hombros (como la medicina o la operación de equipos técnicos).

Usos de la realidad virtual en la incorporación: resumen

Para nadie es un secreto que presentar a un nuevo empleado en una empresa suele implicar muchos gastos, especialmente en términos de dinero y tiempo. Además, nunca podemos estar seguros de si una persona decidirá quedarse en la empresa a largo plazo después de la incorporación. Por eso es tan importante asegurarse de que el empleado tenga la mejor experiencia posible durante sus primeros días en la nueva empresa, que es donde la tecnología de realidad virtual puede ayudar.

Sin embargo, las posibilidades de VR en la incorporación no se limitan a las áreas mencionadas anteriormente. Si desea optar por esta solución, vale la pena realizar un análisis exhaustivo de sus necesidades y recursos para encontrar la manera de implementar la tecnología discutida para mejorar el proceso de incorporación de nuevos empleados.

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.

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