3 razones por las que el aumento por mérito es importante

Las empresas de diversos sectores todavía creen que los empleados están motivados para comprometerse, desempeñar adecuadamente sus funciones y mostrar iniciativa sólo mediante la remuneración que reciben. Sin embargo, en el mundo actual, donde la competencia por personal talentoso aumenta constantemente y los requisitos de los empleados evolucionan constantemente, resulta que el enfoque tradicional de compensación puede no ser suficiente.

En respuesta a estos desafíos, las organizaciones recurren cada vez más a estrategias de compensación innovadoras y flexibles, como los aumentos por mérito. A continuación describimos detalladamente qué es este formulario, qué lo distingue y quién debe recibirlo. También señalaremos los beneficios para la organización que se derivan de su introducción.

¿Qué es un aumento por mérito?

El aumento por mérito es un aumento salarial otorgado a los empleados en función de su desempeño y productividad en el trabajo y, por lo tanto, de su contribución general al éxito de la organización. Su propósito no es sólo recompensar a los empleados (para mostrar su agradecimiento) por su compromiso y desempeño laboral sino, más importante aún, mantenerlos motivados para completar las tareas asignadas.

Generalmente se otorga en base a revisiones periódicas y evaluaciones de los empleados (p. ej., trimestrales, semestrales, anuales), aunque también hay ocasiones en las que un empleado destaca de manera excepcional y es recompensado en un momento determinado. Además, en la mayoría de los casos se trata de un aumento porcentual del salario base, pero en algunas empresas también puede adoptar otra forma (como una bonificación).

¿El aumento por mérito es un simple aumento salarial?

A veces, un aumento por mérito se considera erróneamente un aumento salarial ordinario, pero vale la pena ser consciente de las diferencias entre ambos. Los aumentos salariales ordinarios generalmente se otorgan en función de la antigüedad, el ascenso u otros criterios (por ejemplo, la tasa de inflación), pero no guardan relación con la necesidad de evaluar su desempeño y productividad, como es el caso de los aumentos por mérito.

Es más, los aumentos ordinarios tienden a ser rutinarios y sirven principalmente para ajustar el salario de un empleado a los cambios en el costo de vida o los estándares de la industria, mientras que los aumentos por mérito están diseñados para recompensar los logros y el esfuerzo (y así mantener el compromiso y motivar el trabajo posterior).

¿Quién debería recibir un aumento por mérito?

Quién exactamente debe recibir el aumento en cuestión dependerá cada vez de la política retributiva de la empresa, de los valores que ésta conceda y del proceso de evaluación de los empleados. Sin embargo, lo más frecuente es que se apliquen criterios y factores como:

• Desempeño laboral : por ejemplo, logro de objetivos de ventas, productividad mejorada, contribuciones significativas a proyectos, logros en innovación,
• La calidad del trabajo , es decir, los productos o servicios que brindan y, además, la forma en que desempeñan sus funciones, como la rapidez o la puntualidad.
• Creatividad : las personas que contribuyen a la introducción de nuevas ideas, procesos o productos pueden ser recompensadas por sus innovaciones.
• Desarrollo profesional : los empleados que invierten en su desarrollo profesional a través de capacitación, cursos o adquiriendo nuevas habilidades pueden ser recompensados ​​por sus esfuerzos para mejorar.
• Contribución al logro de los objetivos de la organización : los empleados que hacen una contribución significativa a los objetivos estratégicos de la empresa merecen aumentos. Estos podrían ser los responsables del crecimiento de los ingresos, la reducción de costos o el desarrollo de nuevos mercados.
• Mostrar iniciativa : las personas que participan activamente en la vida de la empresa, toman la iniciativa, ayudan a resolver problemas y actúan fuera de sus funciones pueden ser recompensadas por su participación.

¿Cuáles son los beneficios del aumento por mérito?

¿Por qué premiar el aumento del mérito es una parte importante de la política de recursos humanos de una empresa, independientemente del sector en el que opere la empresa? Las razones más destacadas por las que se utiliza esta forma de recompensa se describen a continuación.

1. Motivar a los empleados para lograr mejores resultados.

El aumento por mérito es una herramienta poderosa para motivar a los empleados a desempeñarse mejor en el trabajo. Las personas que ven que sus esfuerzos y logros son reconocidos y recompensados ​​suelen estar más motivadas para desempeñarse al más alto nivel. Es más, al saber que su trabajo tiene un impacto en el éxito de la organización, están más dispuestos a esforzarse más y mostrar iniciativa.

2. Apoyar la retención de empleados en la empresa.

Otorgar el formulario en cuestión también puede ayudar a retener empleados talentosos en la organización. Cuando los empleados reciben aumentos de desempeño, es menos probable que consideren cambiar de trabajo o mudarse a empresas competidoras. Por lo tanto, otorgar tales recompensas puede ayudar a reducir los costos asociados con la rotación de empleados, especialmente en el reclutamiento y capacitación de nuevas personas.

3. Mejorar la productividad y la calidad del trabajo.

Los empleados que reciben aumentos de desempeño a menudo se esfuerzan por alcanzar niveles más altos de productividad. Esto se debe a que quieren demostrar que son dignos del premio que acaban de recibir, lo que puede contribuir a aumentar su eficiencia y productividad demostradas dentro de la empresa. Al mismo tiempo, esto puede traducirse en una mayor atención a la calidad del trabajo: se esforzarán por ofrecer productos y servicios del más alto nivel posible.

Aumento de mérito – resumen

Sin duda, el aumento por mérito es una herramienta que puede motivar eficazmente a los empleados a esforzarse por lograr un mejor desempeño. Sin embargo, es crucial otorgarlo de manera justa y objetiva: las personas deben conocer los criterios para recibirlo. El software de gestión de proyectos Firmbee, que viene con una opción de seguimiento del tiempo, puede ayudar en este sentido. Gracias a esta característica, es posible realizar un seguimiento de cuánto tiempo necesita un empleado en particular para realizar una tarea específica y, en base a esto, determinar su desempeño, que es uno de los criterios básicos para recibir un aumento por mérito.

Si le gusta nuestro contenido, únase a nuestra comunidad de abejas ocupadas en Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Autor: Nicole Mankin

Gerente de Recursos Humanos con una excelente capacidad para construir una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para desarrollarse.

Ver todas las publicaciones