4 tipos de empleados que toda empresa necesita

A la hora de contratar empleados, las empresas suelen tomar su decisión final en función de la experiencia incluida tanto en el CV como en la carta de presentación. Una persona que declara tener un conocimiento superior a la media de un determinado puesto parece ser un candidato ideal para el puesto. Life verifica que no toda persona calificada (especialista en una industria determinada) es necesaria para una empresa. Descubra qué es lo más importante para el desarrollo de una marca y conozca 4 tipos de empleados con los que sueña todo empleador.

Tipos de empleados en una empresa - índice:

1. El impacto de los empleados en las operaciones de la empresa.
2. tipos de empleados
3. ¿A quién contratar? Esa es la pregunta
4. 4 tipos de empleados y valores comunes

El impacto de los empleados en las operaciones de la empresa.

Por supuesto, no se puede negar que una gran experiencia del empleado tiene un impacto positivo en las operaciones de la empresa. Sin embargo, algo más importa, sin el cual el conocimiento no redundará en beneficio del empleador. Estamos hablando del tipo de persona.

Comencemos con el hecho de que no todas las personas pueden usar o vender sus habilidades. A menudo sucede que ante un “momento de prueba”, un empleado pierde la confianza y la experiencia no es suficiente. Por ejemplo, la timidez y los problemas de comunicación pueden jugar un papel decisivo en la resolución de algunas dificultades.

Es importante destacar que es muy difícil trabajar con algunas personas. Se distinguen por una opinión alta y exagerada de sus conocimientos, pero también por rasgos derivados de su personalidad: agresividad, ignorancia, irritabilidad, tendencia a la mentira, egoísmo o crueldad en la consecución del fin. Estas son personas con las que es difícil trabajar; a los demás simplemente no les agradan. Contribuyen a una atmósfera negativa en el trabajo, lo que afecta el desempeño de los demás.

Un empleado que es inteligente, pero que también tiene una actitud positiva ante los desafíos y la vida, es una garantía de éxito. Sonriente, dispuesto a ayudar y resolver en lugar de acentuar los problemas, luchando por la expansión continua del conocimiento: todas las empresas necesitan una persona así.

Por lo tanto, el empleado puede tener impactos tanto positivos como negativos en la imagen y desarrollo de la marca. En el trabajo como en la vida, no todo el mundo tiene que mantener un buen contacto con todo el mundo. Es crucial respetar a los demás y trabajar por el bien común, no solo por uno mismo.

tipos de empleados

No existe una división única de tipos de empleados. Aprenderemos sobre varios tipos de diferentes autores. ¿Qué tipo de empleado puede ser una persona?

Sugerimos categorizar los tipos de empleados por:

• actitud – preferir la cercanía, preferir la distancia, preferir la persistencia, preferir el cambio (modelo Riemann Thomann).
• rasgos de carácter: por ejemplo, optimista y pesimista, gruñón, creativo, agradable, comprometido, confiable, chismoso, mentiroso, perezoso y egoísta.
• papel: por ejemplo, iniciador, líder, creador, evaluador, especialista, el alma del equipo, implementador, finalizador o animador.

¿A quién contratar? Esa es la pregunta

Mucho depende del propósito y el valor de la empresa. En algunos negocios, lo que importa es el carácter fuerte, asertivo y persuasivo. En otros, son factores como la actitud del cliente y cómo presentarse impecablemente los que impulsan el negocio. Cada emprendedor necesita diferentes personas para poner en marcha la máquina del éxito.

Una cosa es segura: construir un equipo en forma y comprometido es de gran importancia. Solo un lugar donde las personas están dispuestas a regresar puede pagar con contrataciones productivas. ¿Qué tipo de empleado necesita toda empresa?

1. Iniciador

Siempre están llenos de ideas. Cada día proponen algo nuevo y participan activamente en proyectos. Los iniciadores suelen hacer más que los demás, pero se sienten satisfechos por ello. Muy a menudo, a dicho empleado se le llama "la vida y el alma del partido". Se sienten cómodos entre otras personas y tienen una actitud positiva ante la vida. Este no es necesariamente el empleado más experimentado, pero confiado, sin miedo a los desafíos, sugiriendo nuevas soluciones y, a menudo, asumiendo riesgos para lograr los objetivos deseados.

2. Líder

Este es el "líder de la manada". Un líder mantiene un sello sobre las actividades de la empresa. Significa una persona con gran conocimiento en una rama determinada, pero también con habilidades de gestión eficiente de grupos. Tal empleado es un verdadero tesoro en la empresa. No solo involucrada en el desarrollo de la marca sino también responsable y carismática. Un líder tiene un carácter dominante y puede distribuir equitativamente las tareas entre el grupo para lograr un plan específico. Con frecuencia ocupan puestos directivos en empresas más grandes.

3. Apasionado

En cualquier trabajo, es extremadamente importante ser apasionado y disfrutar de lo que haces. Cada vez es más común escuchar la afirmación: “mi trabajo también es una pasión”. Este empleado es más valioso que el oro. Por lo general, llega a la empresa con alegría en los labios y satisfacción con la posibilidad de ganar y desarrollarse simultáneamente. Una persona apasionada rara vez se queja, ama los nuevos desafíos y se siente realizado al mismo tiempo. En muchos momentos de crisis, es una persona con un enfoque positivo de la vida, quien salva toda la situación. Tal empleado tiene un efecto motivador en el trabajo de los demás.

4. El implementador

A menudo, en el lugar de trabajo, no faltan personas a cargo, sino empleados que completarán una tarea de manera eficiente y confiable. ¡Los implementadores son personas que saben lo que hacen! Son responsables, minuciosos y orientados a objetivos, siempre haciendo todo al 100%, lo mejor que pueden. Participan con entusiasmo en proyectos y colaboran con otros. El implementador es ingenioso, ambicioso, bien organizado y capaz de administrar el tiempo de manera efectiva. Él o ella es un empleado esencial para el desarrollo continuo de la empresa.

4 tipos de empleados y valores comunes

El empleado ideal: lleno de energía, abierto no solo a otras personas sino también a nuevos desafíos. Esta es una persona con quien es fácil y dispuesto a cooperar. Los empleados pertenecientes a los tipos más apreciados por el jefe son optimistas, comunicativos, conscientes de sus defectos y ventajas. Son más a menudo un iniciador que una persona retraída y que no intenta mejorar los cambios.

Elegir un nuevo empleado es una decisión seria. Los empleadores se dan cuenta con mucha más frecuencia de que la competencia no lo es todo. Por ello, cada vez son más las personas que buscan un trabajo fijo que consiguen un contrato por un periodo de prueba. Este es el momento en que tienen la oportunidad de demostrar que no solo son competentes, sino también amables y con espíritu de equipo.

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.

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