4 tipos de personalidad – modelo DISC

En el artículo de hoy, nos gustaría presentar cuatro tipos de personalidad siguiendo el modelo DISC. Esperamos que el conocimiento sea útil no solo en soluciones comerciales sino también en su vida cotidiana. Tómese un minuto y descubra qué personalidad tiene y cómo usarla a su favor.

Modelo DISC – tabla de contenidos:

1. Modelo DISC – breve introducción
2. Mirar dentro
3. Modelo DISC: 4 tipos principales de personalidad

Modelo DISC – breve introducción

El nombre de este proyecto innovador deriva de la abreviatura de los nombres en inglés de los perfiles de personalidad identificados , pero más sobre eso en un momento. El psicólogo estadounidense William Marston dedicó su vida a estudiar diversas reacciones a entornos y circunstancias particulares que tienen las personas y creó el sistema llamándolo DISC.

Estudiar el comportamiento permitió a Marston distinguir cuatro tendencias: extrovertida, introvertida, enfocada en una tarea específica y enfocada en otras personas. Además, cada uno tiene un perfil de personalidad adicional asociado a tendencias específicas:

1. Dominante: uso activo de la fuerza para vencer la resistencia en el entorno
2. Influencia: uso del encanto para hacer frente a los obstáculos
3. Fijo: aceptación cálida y voluntaria de la necesidad de cumplir con una solicitud
4. Cauteloso: ajuste temeroso a una fuerza superior.

Mirar dentro

“ ¡Mira adentro!” ¡Hay una corriente de poder que nunca se agotará mientras puedas verlo! Marco Aurelio no podía darse cuenta de que esa frase y muchas otras citas, diálogos, sentarían las bases para la investigación y los estudios del pensamiento y el comportamiento humanos. Porque el conocimiento proporcionado por los eruditos antiguos provocó la mayoría de las escuelas de pensamiento en las ciencias sociales modernas, especialmente la psicología y sus aplicaciones prácticas en los negocios.

Los ejemplos anteriores de personalidades enriquecen nuestro conocimiento y experiencia relacionados con el desempeño . Un conjunto individual de rasgos, fortalezas, predisposiciones, patrones de comportamiento y enfoques de actitud y motivación caracterizan cada tendencia y perfil. Eso es en teoría, pero ¿cuáles son los beneficios prácticos de este conocimiento?

Cada vez más organizaciones y empresas de contratación deciden utilizar las pruebas y cuestionarios disponibles para determinar la personalidad de sus trabajadores, por ejemplo, el modelo DISC. Dicha información influye en la selección de un candidato adecuado, lo que aumenta la eficiencia y la productividad en un área determinada de la empresa . Sin embargo, este no es el final de las ventajas, ya que un diagnóstico adecuado puede desarrollar una visión para generar una actitud positiva, mejorar la comunicación interpersonal y facilitar la construcción de relaciones sólidas.

Modelo DISC: 4 tipos principales de personalidad

Un conjunto preferencial de rasgos y factores conforman un único rasgo de personalidad. es por que iniciar las acciones deseadas. El uso de hotspots trae muchos beneficios tanto en contextos personales como profesionales.

1. Dominante

Este tipo de temperamento es una mezcla de fuerte enfoque y apertura. Como extrovertidos con una actitud asertiva, el tipo dominante anhelará el control de la situación y tomará las riendas. El tipo de macho alfa con sus entresijos, independencia y fuerza de voluntad como ningún otro. La tendencia a participar en operaciones continuas hace que esta persona sea ideal para resolver problemas potenciales.

Una disposición específica también se presenta en forma de motivación . A los dominantes les encanta que les den oportunidades y la oportunidad de tomar decisiones. Un gran incentivo aquí es la presentación de desafíos y una imagen del éxito futuro. Las personas dominantes quieren escuchar acerca de sus logros, habilidades, potencial y también valor. El reconocimiento material es también una excelente forma de recompensa.



2. influenciando

La personalidad influyente es una verdadera combinación de excepcionales habilidades de liderazgo, habilidades de comunicación y tendencias extrovertidas . La persuasión es su principal estilo de operación y necesitan signos abrumadores de aprobación y aceptación. La comunidad inspiradora es más adecuada para tareas directamente relacionadas con la proximidad de otras personas. Un factor muy importante que afecta la forma de comportamiento es el miedo al rechazo.

Una característica crítica de motivación que caracteriza a Influencer se refiere a la forma en que inician ideas junto con el entusiasmo para desarrollarlas y seguir trabajando. El personaje de un influencer disfruta de los elogios en presencia de amigos, conocidos o colegas. Por lo tanto, un buen consejo es dejar que esto hable algunas frases sobre sus logros. Es conectarse con otras personas. Eso impulsará su compromiso en gran medida. También es una buena idea dirigir cumplidos hacia las cualidades personales y delegar tareas a corto plazo que no requieran compromisos a largo plazo.

3. Firme

Esas personas valoran, sobre todo, una sensación de seguridad y estabilidad . Sin embargo, la falta de entusiasmo y euforia excesivos no significa falta de compromiso; todo lo contrario. Enormes cantidades de paciencia, la capacidad de observar su entorno y lealtad constante : estas cualidades los convierten en miembros muy valorados y respetados de cualquier grupo. También muestran una buena coordinación del trabajo y la vida, esforzándose por construir rutinas con esquemas optimizados de funcionamiento.

Tengamos en cuenta que Steady puede proporcionar una influencia positiva en otros miembros del grupo, especialmente en los miembros de la familia. Como un fuerte compromiso con la armonía y el equilibrio reside en esa personalidad, sus empleados deben centrarse en los beneficios de los aspectos sociales y médicos.

4. Precavido

El tipo cauteloso prospera cuando está solo, lejos de la cooperación, el compromiso del equipo y las reuniones grupales de todo tipo. Contrariamente a la creencia común, esta estrategia también tiene muchos beneficios. Su patrón lo encontrará cuidadoso, meticuloso y decidido. Combinando la independencia y la flexibilidad con la perfecta ejecución de las tareas , estas resultan cuidadosamente concebidas, estructuradas y caracterizadas por una estructura y organización apropiadas. La base de cada actividad es la lógica y el peor enemigo: el descuido, la metedura de pata y la posibilidad de error.

Todo intento de persuasión dirigido al Cauteloso debe incluir una argumentación impecable y consistente. Con este fin, es útil ayudar con todas las formas de documentación e ilustración. Este tipo de personalidad prudente no apreciará formas demasiado personales de mostrar gratitud, pero vale la pena notar la efectividad de sus acciones. Además, muestran un gran interés en el desarrollo y la educación personal , por lo que cualquier forma de capacitación, cursos, talleres, así como el coaching, es una excelente manera de expresar agradecimiento y fomentar el desarrollo.

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.

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