5 beneficios del sistema de gestión de aprendizaje

Un Sistema de Gestión de Aprendizaje es una aplicación creada con fines educativos. Por lo general, contiene varios módulos de diferentes funciones, pero el núcleo del sistema es su capacidad para ofrecer cursos educativos en línea. Cada sistema de gestión del aprendizaje también debe tener módulos para la gestión de datos, el seguimiento del progreso y la generación de informes. Learning Management System se puede utilizar en la formación empresarial, la educación en línea, tanto en el sector público como en el privado.

Sistema de gestión de aprendizaje - tabla de contenido:

1. Aprender en línea
2. ¿Cómo elegir un Sistema de Gestión del Aprendizaje?
3. Beneficios del sistema de gestión de aprendizaje

Aprender en línea

Gracias al rápido avance de la tecnología, la transformación digital de la fuerza laboral se ha convertido en un hecho. Nos comunicamos, trabajamos, salimos y socializamos de forma remota, mientras que nuestras actividades en línea ocupan cada vez más de nuestro tiempo y atención.

No tenemos que salir de casa para ver una película, escuchar un concierto o asistir a una conferencia, todos los esfuerzos intelectuales de la humanidad pueden canalizarse con el uso de la tecnología moderna.

Todo esto no sería posible con el esfuerzo constante de numerosos programadores, informáticos, especialistas en tecnología, geeks y diseñadores, por nombrar solo algunos. A medida que su enfoque se dirige a todos los campos posibles del compromiso humano, también debe moverse hacia el campo educativo.

Actualmente, es difícil imaginar nuestro mundo sin cursos en línea, todos ofrecidos tanto por instituciones de primer nivel mundial como por personas con conocimientos, que desean compartir su pasión, interés y dedicación.

Cualquier persona que tenga la computadora e internet puede estudiar la materia de su elección y obtener casi todos los diplomas posibles, tales como: certificados, licencias, maestrías, doctorados de forma remota. Aprender en línea nunca ha sido tan fácil como hoy.

El aprendizaje en línea es particularmente un buen método de estudio dirigido a adultos. Podemos estar de acuerdo en que estudiar en línea requiere un mayor grado de atención, automotivación y organización, por lo que generalmente es mejor para personas más maduras, pero hay soluciones disponibles para todos los grupos de edad. Las empresas que desean mejorar y escalar sus esfuerzos de capacitación también se mueven hacia el aprendizaje en línea.

Actualmente, el marketing en línea aumenta sin precedentes cada año y es muy probable que supere un valor de 376 mil millones de dólares para 2026. Dado que cada vez más personas trabajan y estudian de forma remota, los sistemas de gestión de aprendizaje con plataformas de cursos en línea son las aplicaciones más rentables y buscadas.

¿Cómo elegir un Sistema de Gestión del Aprendizaje?

Cada sistema de gestión de aprendizaje tiene al menos varios módulos básicos, y todos los nuevos sistemas ofrecen cada vez más opciones para sus usuarios. Probablemente sea imposible estar seguro de que hemos elegido el mejor sistema de la historia (pronto habrá mejores opciones), pero aún así es bueno recordar algunas características importantes que su sistema debería tener.

Funciones sociales, que permiten la comunicación entre el proveedor de la formación y los participantes, así como la comunicación entre todas las personas involucradas en el proceso. Este módulo también debe permitir el intercambio de datos, lo que significa que debe tener funcionalidades de chat y funcionalidades de redes sociales (mensajes personales, foros de discusión).

Opciones de gamificación, que se pueden aplicar a todos los procesos de aprendizaje, no solo a los que se realizan en línea. Existe toda la metodología para explicar los beneficios para la motivación y la cognición de los sistemas de gamificación. Elementos como: niveles, puntos, insignias, premios son parte de este concepto. En general, la gamificación mejora los resultados de la capacitación y aumenta el compromiso y la satisfacción de las personas capacitadas. Se puede aplicar en situación de formación durante la contratación, evaluación o para otras necesidades empresariales.

La personalización para usuarios comerciales puede ser una opción en el sistema de gestión de aprendizaje que elija. Agregar su propio logotipo, temas, pancartas u otros símbolos de marca puede ser importante desde la perspectiva de la credibilidad de su negocio. Learning Management System puede ser uno de los pocos puntos de contacto con sus trabajadores remotos, puede decidir que vale la pena tener su sistema personalizado visualmente.

Una variedad de modos de capacitación basados ​​en las diferentes metodologías de enseñanza también podría ser parte del Sistema de Gestión del Aprendizaje. Los usos deben poder elegir entre el modo de capacitación dirigida por un instructor (ILT) y el aprendizaje electrónico, que podría entregarse en forma de documentación, película, grabación u otro, donde no se necesita la participación personal del disertante.

Las opciones para diferentes medios deben ser una preocupación al elegir el Sistema de gestión de aprendizaje para su empresa. Su equipo de capacitación puede crear cursos realmente atractivos, pero su sistema debe ser totalmente compatible con todos los formatos que desee utilizar. Un buen sistema de gestión de aprendizaje debe leer archivos de todos los formatos de audio, texto, video, zip, pdf, html y, además, definitivamente debe poder leer paquetes SCORM/AICC.

Las características analíticas para informes y escalabilidad suelen ser uno de los modelos cruciales de cada sistema de gestión de aprendizaje. Sin este módulo, el seguimiento de los efectos de los programas de formación no sería posible. Si bien la evaluación y la medición son una de las partes más importantes del proceso de enseñanza, también son cruciales en el Sistema de gestión del aprendizaje.

Beneficios del sistema de gestión de aprendizaje

La gente cambia sus hábitos y es un hecho. El aprendizaje en línea es la tendencia del futuro y no va a cambiar. Y hay muchos beneficios de tener su propio Sistema de Gestión de Aprendizaje en la empresa, algunos de ellos están estrechamente relacionados con la ganancia que toda la sociedad obtiene del aprendizaje en línea.

Aquí hay varias razones para considerar LMS para su empresa:

• Flexibilidad : aprender desde cualquier lugar, en cualquier momento, a su propio ritmo, equilibrio entre el aprendizaje y otras tareas.
• Asequibilidad : el contenido de capacitación, una vez comprado o creado, puede ser utilizado varias veces por muchos usuarios sin costo adicional.
• Comunicación en línea : no es necesario estar juntos en la misma sala para enseñar, aprender o colaborar en proyectos educativos, cada parte de la capacitación puede crearse paso a paso, por diferentes especialistas, y entregarse en partes a aquellos interesados ​​en el contenido dado.
• Reducción del estrés : aprender a su propio ritmo, sin la necesidad de seguir el ritmo de otros estudiantes con más conocimientos o habilidades.
• Actualizaciones rápidas de contenido : no solo el acceso a su contenido de capacitación es instantáneo, sino que el contenido en sí puede modificarse, reemplazarse o agregarse en un período de tiempo muy corto.

En resumen, los sistemas de gestión del aprendizaje tienen muchas ventajas y las empresas pueden utilizarlos para diseñar e implementar valiosas experiencias de aprendizaje electrónico. Cabe señalar que los sistemas de gestión del aprendizaje son parte de una visión más amplia en la que el concepto de aprendizaje electrónico es un elemento importante. Learning Management System puede ser adecuado para todo tipo de negocios; para las empresas con gran cantidad de empleo resulta ser la quintaesencia.

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.

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