Jornada laboral de 6 horas frente a semana laboral de 4 días: pros y contras de ambas soluciones

Publicado: 2022-11-30

En los últimos años, el mercado laboral mundial ha experimentado cambios dinámicos de gran importancia. Los problemas van desde la creciente importancia de las habilidades blandas sobre el conocimiento duro, la posibilidad de un trabajo híbrido o totalmente remoto causado por la pandemia de COVID-19, hasta el enfoque cada vez mayor en mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal. En cuanto a la última tendencia, las discusiones sobre una jornada laboral de 6 horas o una semana laboral de 4 días, respectivamente, han ganado un reconocimiento sustancial. ¿Qué ha motivado tales consideraciones y cuáles son los pros y los contras de ambos modelos? ¡Sigue leyendo para averiguarlo!

Jornada laboral de 6 horas frente a semana laboral de 4 días – índice:

Tiempo de trabajo y eficiencia de los empleados
Reducir las horas de trabajo, ¿cómo?
Semana laboral un día más corta
Tarde empezando antes
¿Jornada laboral de 6 horas vs semana laboral de 4 días? La decisión es tuya

Tiempo de trabajo y eficiencia de los empleados

Desde hace un tiempo, los empleados manifiestan su preocupación por la abrumadora jornada laboral, principalmente por las restricciones a las que se enfrentan a la hora de gestionar su tiempo libre (familia, aficiones, ocio, desarrollo personal, etc.). Sin embargo, al otro lado de la barricada, algunos empleadores combinan menos horas de trabajo obligatorias con menos deberes cumplidos, lo que a la larga significa peores resultados para la empresa que dirigen.

Aún así, muchas entidades están notando que los empleados no son completamente eficientes y productivos a lo largo de sus horas de trabajo. Reducir el trabajo a una jornada de 6 horas o a una semana de 4 días, como lo indican los investigadores que realizan estudios piloto, tiene un efecto movilizador, ya que requiere que el empleado realice las mismas funciones por el mismo salario, pero en menos horas. Contrariamente a las críticas, la reducción de las horas de trabajo aumenta la productividad como lo indican, por ejemplo, los datos compartidos por la marca global Microsoft (hasta un 40 %). Además, algunas empresas están viendo vacaciones y bajas por enfermedad menos frecuentes debido a la capacidad de los trabajadores para asignar el tiempo ahorrado al descanso.

Reducir las horas de trabajo, ¿cómo?

Es cierto que en muchos aspectos la reducción de la jornada laboral beneficia tanto al empleado como al empleador. Por supuesto, este no es el caso en todos los casos (todo depende de las características específicas de la empresa, la industria en la que opera o la cultura organizacional), pero la tendencia está creciendo y es tomada en cuenta por más y más empresas. Aún así, existe un dilema: ¿cómo decidir entre reducir el trabajo a una jornada laboral de 6 horas o una semana laboral de 4 días? Al hacer una elección, uno debe considerar los pros y los contras de cada solución, que describiremos a continuación.

Semana laboral un día más corta

Ventajas:

Los empleados sentirán que les está dando más crédito , y esto puede traducirse en resultados positivos en términos de calidad de las tareas realizadas y compromiso con el trabajo.
Un día libre más a la semana mejorará el equilibrio entre el trabajo y la vida : los empleados confirman que una semana laboral más corta significa más oportunidades para descansar y relajarse con sus actividades favoritas. Como resultado, después de 3 días de descanso, el empleado llega descansado y lleno de energía para desempeñar sus funciones productivamente. Eso es un claro ganar-ganar.
Es menos probable que los trabajadores tomen vacaciones y licencias por enfermedad, al cuidar la salud física y mental, así como todos los demás asuntos importantes en su día libre.
Los empleadores verán una reducción en los costos , incluso cuando cierren la oficina solo un día más a la semana.
Al operar 4 días a la semana, las empresas se volverán más atractivas a los ojos de los empleados potenciales y existentes (en comparación con los competidores), por lo que habrá una mayor facilidad en los procesos de contratación con menos rotación en los puestos.

Contras:

Reducir las horas de trabajo en un día puede dar lugar a que se ganen horas extra : algunos empleados necesitan trabajar más de las 8 horas diarias estándar (es decir, ampliar la jornada laboral a 10 o 12 horas). Tal situación puede dañar el bienestar de los empleados (especialmente en términos de sensación de fatiga y estrés), que un viernes o lunes libre no eliminará. En tales casos, la empresa no va a lograr la productividad esperada.
Un día de indisponibilidad de los empleados de una empresa puede indicar más clientes insatisfechos. Aún así, las empresas pueden abordarlo mediante la automatización de los procesos de servicio (por ejemplo, a través de chatbots o soluciones proporcionadas por inteligencia artificial en las tiendas en línea).
Una semana laboral de 4 días solo funcionará para algunas entidades ; algunas empresas no podrán cerrar la oficina completa durante un día a la semana debido al tipo de producto o servicio que se brinda.

Tarde empezando antes

Ventajas:

Cuanto más tiempo tenemos que trabajar, menos productivos nos volvemos ; este es sin duda el beneficio clave de una jornada laboral más corta. Tener que realizar el mismo número de funciones en menos horas se traduce en una mayor productividad y motivación para trabajar.
“¿Solo trabajas 6 horas? Yo también quiero eso." – La jornada laboral reducida es un as bajo la manga a la hora de contratar, especialmente atractivo para las generaciones Z y Alfa, que están a punto de saturar el mercado. Sin duda, tales términos de empleo construyen su competitividad como lugar de trabajo a los ojos de los candidatos. Además, disuaden a los empleados existentes de cambiar de trabajo debido a su incapacidad para recibir tal flexibilidad.
Comenzar más temprano en la tarde seguramente será apreciado por quienes hacen malabarismos entre el trabajo y la vida familiar : adaptarse a una pareja, el jardín de infantes o el horario escolar y los horarios extracurriculares será más fácil. La flexibilidad en este sentido significa un mayor bienestar para los empleados, lo que a su vez genera una mayor productividad.

Contras:

Tal solución no se adaptará a todas las industrias , por ejemplo, médicos, el sector de servicios sociales, trabajadores de emergencia o incluso maestros, que dependen en gran medida de factores externos para realizar sus funciones.
Una jornada laboral más corta significa estar disponible para los clientes en menos horas , y esto puede traducirse en perderlos y pasar a la competencia a la que se puede contactar durante el horario comercial estándar o incluso más. Tal comportamiento puede dar lugar a la cesión de la propia posición en el mercado a los competidores.
Las distracciones en el trabajo les sucederán a los trabajadores sin importar sus horas de trabajo, ya sean 4, 6 u 8 horas al día. Siempre se pasa una cierta cantidad de tiempo hablando con compañeros de trabajo, usando el teléfono, revisando el correo electrónico personal o incluso preparando café.

¿4 días a la semana o 6 horas al día? La decisión es tuya

Facturar por resultados, no por tiempo de trabajo , esto no es un canto del futuro, sino una tendencia que actualmente está ganando importancia y que no debe ser ignorada por una empresa que se enfoca en obtener los mejores resultados posibles, pero al mismo tiempo se preocupa por la bienestar físico y mental de los empleados. La decisión de introducir una semana laboral de 4 días o una jornada laboral de 6 horas debe provenir principalmente de las necesidades de los empleados, la cultura organizacional de la empresa o las especificidades del trabajo y la industria. Sin embargo, también es crucial reconocer las fortalezas y debilidades antes mencionadas de ambas soluciones.

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Autora: Nicole Mankin
Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.
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