Si está al frente de cualquier tipo de negocio hoy en día, entonces sabe cuán importantes son todos los miembros de su equipo. La cooperación de empleados diligentes, confiables y capaces significa mucho para empresas de todo tipo.

Los lugares de trabajo simplemente no pueden funcionar sin profesionales capaces que hagan lo mejor que puedan día tras día.

Si usted es dueño de un negocio, supervisor o gerente y quiere mostrarles a sus empleados lo agradecido que está por ellos, hay algunas cosas que puede probar.

8 ideas efectivas de apreciación de los empleados

La importancia de los beneficios para los empleados es un hecho. Igualmente importante es el tremendo valor de comunicar su gratitud a las personas que le permiten llevar su negocio al frente todos los días.

Aquí hay ocho formas efectivas de lograrlo.

1. Haga público su agradecimiento

A la gente le encanta el reconocimiento en los foros públicos, y eso es natural. Si desea mostrar a los miembros de su equipo que reconoce cuán talentosos y capaces son, puede elogiarlos a través de plataformas de redes sociales ampliamente conocidas como LinkedIn, Twitter, Facebook e Instagram.

Puede escribir publicaciones detalladas que aborden las cosas que hacen que sus empleados específicos sean tan memorables y sobresalientes. Incluso puede colocar imágenes de sus empleados en estas publicaciones de redes sociales.

Discuta los rasgos que hacen que los miembros destacados de su equipo sean tan inolvidables. Hable sobre los logros específicos que tienen en su haber. Cuanto más detalladas sean sus publicaciones de reconocimiento en las redes sociales, mejor. Incluso pueden motivar a los miembros de su equipo a seguir haciéndolo cada vez mejor en el futuro. También puede escribir datos interesantes sobre sus empleados. Tal vez hable sobre un talento secreto relevante que tiene su asistente administrativo.

2. Póngase en contacto con los miembros de su equipo

Demostrar a los miembros de tu equipo que los valoras no necesariamente tiene que ser complicado o elaborado. Si desea que sus empleados entiendan que ama todo lo que hacen, asegúrese de comunicarse con ellos de manera rutinaria.

Pregunte a los miembros de su equipo cómo se sienten acerca de su trabajo. Pregúntales si tienen alguna crítica constructiva que darte. A la gente le encanta sentir que sus supervisores tienen en cuenta sus opiniones y pensamientos. Deje en claro que considera que sus empleados son miembros valiosos de su equipo. Dé a sus empleados la sensación de "propiedad". Si lo hace, puede motivarlos a seguir tratando de impresionarlo a usted y al resto de su personal.

3. Motive a los miembros de su equipo a tomar descansos frecuentes

El trabajo puede ser agotador. Prosperar en el trabajo puede ser particularmente agotador. Si desea que sus empleados entiendan que los ve como seres humanos vulnerables a la fatiga y el agotamiento, motívelos para que se tomen descansos de la rutina.

No olvide que los miembros del equipo más capaces son los que descansan lo suficiente día tras día. Los empleados agotados rara vez son los que pueden aprovechar el día y apoderarse del universo. Anime a los miembros de su equipo a tomar "siestas energéticas" rápidas en medio de días particularmente agotadores y exigentes.

Dígales que estiren las piernas y salgan a dar paseos enérgicos y energizantes. Los descansos pueden ayudar mucho a los empleados a estimular sus cerebros. El embotamiento mental y el letargo no van de la mano con el éxito en el lugar de trabajo.

4. Ofrezca alimentos nutritivos a los miembros de su personal

Si desea comunicar a sus empleados que los aprecia, intente ofrecerles alimentos nutritivos y sabrosos. Proporcióneles refrigerios completos y nutritivos que aumentarán la energía a la mitad del día. Opte por bolsas de almendras crudas, frutas frescas en rodajas, palitos de verduras y artículos similares.

Y puede darles acceso a bebidas saludables como batidos, té verde y agua fría. La buena comida motiva a los empleados a prosperar. También refuerza que sus superiores tienen en mente sus mejores intereses. Lo último que necesita son miembros del equipo malhumorados que no se han repuesto con productos alimenticios balanceados.

5. Sorprenda a los miembros de su equipo con regalos ocasionales

A la gente le encanta recibir regalos, especialmente regalos inesperados. Si desea sorprender a sus empleados y hacer que se sientan 100 % apreciados y reconocidos al mismo tiempo, invierta en obsequios ocasionales.

Trate de individualizar estos regalos, si es posible. Si tiene un asistente particularmente interesado en la cocina gourmet, puede deleitarlo con un certificado de regalo para un aclamado restaurante local. Si tiene un miembro del equipo que es un gran aficionado a los deportes, considere sorprenderlo con entradas para un próximo evento deportivo muy esperado. Las opciones de regalo abarcan toda la gama. El punto es seleccionar regalos que sepas que complacerán al destinatario.

6. Depende de los premios corporativos

Los premios corporativos pueden hacer maravillas al mostrar su aprecio por los miembros más brillantes y valiosos de su equipo.
Muestre a sus "estrellas brillantes" cuánto los admira al presentarles placas y premios que pueden exhibir en su hogar, en sus oficinas, en sus cubículos y en cualquier otro lugar que deseen. Pocas cosas son más gratificantes en el trabajo que ser reconocido de manera "oficial".

7. Actúa como un auténtico jugador de equipo

Confirme a los miembros de su equipo que los aprecia comportándose como un jugador de equipo de buena fe. Colabora con ellos para que vean que eres uno de ellos. Deje que sus empleados entiendan que no tiene miedo de ensuciarse un poco las manos; a veces, ofrézcase como voluntario para ayudarlos con tareas básicas y de baja categoría. Evita ser distante o distante. Trabaja codo con codo con ellos de vez en cuando.

8. Ofrezca orientación

Para ayudar a los miembros de su equipo a comprender que usted es su aliado, ofrézcales una guía detallada cada vez que pueda. No importa si un empleado de su personal está en alza o tambaleándose. Tómese el tiempo para asegurarse de que sepan que usted está disponible para ayudarlos en cualquier momento que surja la necesidad. Ofrézcales sugerencias de rutinas que puedan ayudarlos con sus trayectorias profesionales, mientras ayudan al negocio.

Richard Overmyer es redactor publicitario y especialista en divulgación de McGee's Awards and Engravings en Salt Lake City, Utah.

Se esfuerza por ayudar a los clientes a encontrar las mejores maneras de celebrar eventos y logros importantes.

Cuando no está escribiendo, puede encontrar a Richard en las montañas, buscando su próxima inspiración.