8 cosas que las personas inteligentes nunca revelan sobre sí mismas en el trabajo
Publicado: 2019-11-19Revelar las cosas equivocadas a su colega puede tener un efecto devastador en su carrera.
En el trabajo, compartir los aspectos correctos de uno mismo de la manera correcta es una forma de arte.
¿Cómo diferenciar entre lo que debe y lo que no debe compartir?
En el trabajo, compartir los aspectos correctos de ti mismo de la manera correcta es una forma de arte. Las revelaciones que se sienten como constructoras de relaciones en el momento pueden terminar como un obvio no-no en retrospectiva.
El problema es que no puedes construir una red profesional sólida si no te abres a tus colegas. Hacerlo es complicado, porque revelar las cosas equivocadas puede tener un efecto devastador en tu carrera.
Debes saber dónde está la línea y tener cuidado de no cruzarla, porque una vez que compartes algo, no hay vuelta atrás.
TalentSmart ha evaluado a más de un millón de personas y descubrió que los escalones superiores del máximo rendimiento están llenos de personas con una inteligencia emocional alta (90% de los mejores, para ser exactos). La inteligencia emocional es el “algo” en cada uno de nosotros que es un poco intangible. Afecta la forma en que manejamos el comportamiento, navegamos por las complejidades sociales y tomamos decisiones personales que logran resultados positivos.
Las personas emocionalmente inteligentes son expertas en leer a los demás, y esta habilidad les muestra lo que deben y no deben revelar sobre sí mismos en el trabajo. Saben que no deben revelar nada de lo siguiente, porque estas cosas harán que tu carrera se desvíe en la dirección equivocada.
Sus creencias políticas.
Las creencias políticas de las personas están demasiado ligadas a sus identidades para ser discutidas sin incidentes en el trabajo. No estar de acuerdo con los puntos de vista de otra persona puede alterar rápidamente su fuerte percepción de ti. Confrontar los valores fundamentales de alguien es una de las cosas más insultantes que puedes hacer.
Por supuesto, diferentes personas tratan la política de manera diferente, pero hacer valer tus valores puede alienar a algunas personas tan rápido como intriga a otras. Incluso mencionar un evento mundial candente sin afirmar una opinión sólida puede generar un conflicto. Las personas construyen sus vidas en torno a sus ideales y creencias, y darles tu granito de arena es arriesgado. Esté dispuesto a escuchar a los demás sin aportar nada de su parte porque todo lo que se necesita es una mirada de desaprobación para iniciar un conflicto. Las opiniones políticas están tan profundamente arraigadas en las personas que desafiar sus puntos de vista es más probable que lo juzguen a que cambien de opinión.
Recomendado para ti:
Los emprendedores no pueden crear startups sostenibles y escalables a través de 'Jugaad': Cit...
Cómo Metaverse transformará la industria automotriz india
¿Qué significa la disposición contra la especulación para las nuevas empresas indias?
Cómo las empresas emergentes de Edtech están ayudando a la fuerza laboral de la India a mejorar y prepararse para el futuro...
Acciones tecnológicas de la nueva era esta semana: los problemas de Zomato continúan, EaseMyTrip publica...
Startups indias toman atajos en busca de financiación
Que creas que alguien es un incompetente.
Siempre habrá personas incompetentes en cualquier lugar de trabajo, y lo más probable es que todos sepan quiénes son. Si no tienes el poder para ayudarlos a mejorar o para despedirlos, entonces no tienes nada que ganar al difundir su ineptitud. Anunciar la incompetencia de tu colega se presenta como un intento inseguro de hacerte lucir mejor. Tu insensibilidad inevitablemente volverá a atormentarte en la forma de opiniones negativas de tus compañeros de trabajo sobre ti.
Cuánto dinero ganas.
Es posible que a tus padres les encante saber cuánto ganas cada mes, pero en el lugar de trabajo, esto solo genera negatividad. Es imposible asignar los salarios con perfecta equidad, y revelar el suyo les da a sus compañeros de trabajo una medida directa de comparación. Tan pronto como todos sepan cuánto gana, todo lo que hace en el trabajo se considera contra sus ingresos. Es tentador intercambiar cifras salariales con un amigo por curiosidad, pero en el momento en que lo hagas, nunca volverán a verse de la misma manera.
Que odias tu trabajo.
Lo último que alguien quiere escuchar en el trabajo es que alguien se queje de lo mucho que odia su trabajo. Si lo hace, lo etiqueta como una persona negativa, que no es un jugador de equipo. Esto baja la moral del grupo. Los jefes se dan cuenta rápidamente de los detractores que bajan la moral, y saben que siempre hay reemplazos entusiastas esperando a la vuelta de la esquina.
Lo que haces en el dormitorio.
Ya sea que su vida sexual esté fuera de este mundo o que carezca por completo, esta información no tiene cabida en el trabajo. Tales comentarios harán reír a algunas personas, pero hacen que la mayoría se sienta incómoda e incluso ofendida. Cruzar esta línea instantáneamente le dará una mala reputación.
Lo que crees que hace otra persona en el dormitorio.
Un buen 111% de las personas con las que trabajas no quieren saber que apuesto a que son tigres en el saco. No hay forma más segura de asustar a alguien que hacerle saber que los pensamientos de su vida amorosa han entrado en tu cerebro. Cualquier cosa, desde especular sobre la orientación sexual de un colega hasta hacer un comentario relativamente indirecto como, "Oh, volver a ser un recién casado", planta una semilla permanente en el cerebro de todos los que lo escuchan que lo arroja a usted bajo una luz negativa.
Tus pensamientos son tuyos. Piensa lo que sientas que es correcto; solo guárdalo para ti.
Qué salvaje solías ser.
Tu pasado puede decir mucho de ti. El hecho de que hayas hecho algo extravagante o estúpido hace años no significa que la gente crea que has desarrollado un juicio impecable desde entonces. Algún comportamiento que podría calificar como un día más en la fraternidad típica (borracheras, hurtos, conducir ebrio, abusar de animales de granja, etc.) muestra a todos con los que trabajas que, cuando llega el momento, tienes poco juicio y no No sé dónde trazar la línea. Muchos presidentes han sido elegidos a pesar de sus indiscreciones pasadas, pero a menos que tenga un equipo de manejadores y tipos de relaciones públicas que protejan y manipulen su imagen, debe guardar su desagradable pasado para usted.
Que estás buscando trabajo.
Cuando era niño, le dije a mi entrenador de béisbol que renunciaría en dos semanas. Durante las próximas dos semanas, me encontré montando en el banco. Empeoró aún más después de esas dos semanas en las que decidí quedarme y me convertí en “el niño que ni siquiera quiere estar aquí”. Estaba aplastado, pero fue mi culpa; Le dije mi decisión antes de que fuera segura. Lo mismo sucede cuando le dices a la gente que estás buscando trabajo. Una vez que revelas que planeas irte, de repente te conviertes en una pérdida de tiempo para todos. También existe la posibilidad de que su búsqueda no tenga éxito, por lo que es mejor esperar hasta que haya encontrado un trabajo antes de decírselo a alguien. De lo contrario, acabarás montando en el banquillo.
Reuniéndolo todo
¿Ha visto que alguno de los anteriores causa problemas a las personas en el trabajo? ¿Hay alguna otra que agregarías?
[Esta publicación del Dr. Travis Bradberry apareció por primera vez en su LinkedIn oficial y se ha reproducido con autorización].