9 indicadores de su potencial de liderazgo
Publicado: 2022-10-02El potencial de liderazgo es algo en lo que todos los dueños de negocios o empresas piensan cuando contratan nuevos empleados o piensan en promociones.
El conocimiento y la experiencia son una cosa. El liderazgo es otro juego de pelota y, a veces, incluso las personas más informadas sobre el negocio no son las mejores para liderarlo.
A menudo, las habilidades blandas que separan a los grandes empleados de los grandes líderes pueden pasarse por alto.
Las empresas pueden poner a personas con experiencia y conocimiento en posiciones de poder, a pesar de que no necesariamente tengan grandes habilidades sociales, la capacidad de prosperar bajo presión o ser capaces de motivar a un equipo.
Eso puede ser desastroso y lo último que desea es un grupo completo de empleados descontentos debido a un mal liderazgo.
Los buenos líderes, que encarnan las cualidades que enumeramos a continuación, tienen el efecto contrario.
La mejora de la satisfacción de los empleados, una fuerza laboral más productiva y un negocio que es mucho más exitoso en general, comienza por asegurarse de que los líderes de la empresa tengan las cualidades adecuadas.
Señales de que puede ser un líder en ciernes
Si bien el liderazgo no se puede atribuir a una sola característica, los buenos líderes muestran signos comunes de su potencial.
Si se pregunta si está hecho para un papel de liderazgo si posee algunos de estos indicadores, es posible que ya sea más líder de lo que pensaba.
- prueba bien
Si bien no existen parámetros establecidos que definan el liderazgo o califiquen únicamente a alguien para un rol de liderazgo, existen algunas pruebas que pueden actuar como un buen indicador.
Las pruebas son una excelente manera de poner en marcha la identificación de sus cualidades de liderazgo.
Una excelente métrica para las pruebas es usar algo llamado puntaje eNPS para determinar cómo se sienten los que están debajo de usted acerca de su liderazgo. Aprender a comprender los puntajes de eNPS también puede ayudarlo a determinar si tiene empleados descontentos o incluso apáticos a los que puede ayudar.
Otra de las pruebas de personalidad más populares del mundo es el indicador de tipo Myers-Briggs.
Una prueba de estilo de autoinforme introspectivo que indica las preferencias psicológicas sobre la forma en que las personas ven el mundo y toman decisiones, es una herramienta popular para que las empresas definan quién puede ser un buen líder. Se dice que el tipo de personalidad ENTJ es uno de los mejores para el liderazgo. De acuerdo con esa prueba, son autónomos, motivados, confiados y asertivos.
Es posible que las pruebas no lo sean todo, pero son un excelente punto de partida si necesita un impulso de confianza para salir adelante.
- eres un gran comunicador
La comunicación es clave.
Ya sea en una relación, un negocio o como líder, su capacidad para comunicarse de manera efectiva es esencial. Especialmente cuando se trata de sus colegas o clientes. Un gran líder sabe articular claramente sus ideas y relacionar información de forma concisa.
Cuanto más fácil sea para las personas comprender e implementar las tareas que necesita, más probable es que las realicen.
Ya sea en persona, en grupo, a través de la tecnología o utilizando nuevas herramientas de comunicación como Slack, Zoom, etc. El mundo está cada vez más conectado, por lo que las buenas habilidades de comunicación tienden a traducirse bien como líder en el mundo empresarial. .
Si bien los programas y el software para CRM son cada vez más populares, el toque adicional de una gran conexión humana será de gran ayuda.
- piensas a largo plazo
Si bien soñar en grande puede tener una mala reputación, los grandes líderes pueden hacer realidad esos sueños.
Esto es lo que hace grandes líderes, visionarios .
Hacen que quienes los rodean sean mejores y pueden hacer que acepten una idea que puede parecer difícil o fuera de su alcance. Tener una mente que pueda visualizar un objetivo a largo plazo y lograrlo es una habilidad que valora toda empresa u organización exitosa.
El pensamiento a largo plazo también requiere un sentido de flexibilidad. Pensar a largo plazo es admirable, pero también lo es estar abierto al cambio y adaptarse a los tiempos.
Especialmente con el rápido ritmo al que ocurren los desarrollos tecnológicos en el mundo moderno.
- Eres independiente y motivado
Los grandes líderes hacen lo que hacen porque sienten un impulso innato.
Los plazos, los incentivos y un jefe que les grita no son lo que los motiva.
Si se encuentra con la necesidad de realizar tareas y superar lo que la gente espera de usted, naturalmente, definitivamente está hecho para el liderazgo. Con algo de orientación y experiencia, los grandes líderes pueden tomar esta cualidad interna y usarla para motivar a quienes los rodean.
En última instancia, como empresa, no hay mejor calidad para que un líder la exhiba.
- eres genial con la gente
Si estar orientado a las personas es algo natural para usted y cree firmemente en el viejo adagio de "muchas manos hacen el trabajo liviano", entonces es posible que esté hecho para el liderazgo.
Ser capaz de motivar a sus colegas y hacerlos sentir involucrados y valorados puede contribuir a crear una gran cultura en el lugar de trabajo.
Cuantas más personas se sientan escuchadas y reconocidas, más probable es que quieran desempeñarse bien. Los empleados que tienen líderes con grandes habilidades sociales se sentirán más satisfechos en su lugar de trabajo y, por lo tanto, serán más productivos.
Como líder, usted es responsable de sacar lo mejor de su equipo. Tener buenas habilidades con las personas le permite hacer esto. Los empleados pueden ser una fuente de ideas, innovación y mejora para una empresa, pero solo si está dispuesto a escuchar.
- Posees inteligencia emocional
Las habilidades blandas como la inteligencia emocional son cada vez más valoradas en el mundo profesional. Si bien los reclutadores y el software de reclutamiento tienden a centrarse en esto cuando buscan contratar empleados, también es una cualidad valiosa cuando se trata de liderazgo.
Si bien IQ puede ayudarlo a hacer el trabajo, EQ se trata de comprender y responder a las emociones de quienes lo rodean .
Es un factor intangible basado en la empatía que todo buen líder necesita exhibir. Esto le permite liderar, administrar y dirigir de manera efectiva un equipo que puede tener muchas personalidades y formas de comunicarse diferentes.
Los buenos líderes pueden dirigir e instruir a un equipo. Los grandes líderes usan su EQ para hacer lo mismo, al mismo tiempo que los inspiran, los motivan y a ellos.
- Puedes mantener la calma
Estar en una posición de liderazgo significa estar en situaciones difíciles, frustrantes y estresantes.
Estar en una posición de poder requiere un individuo fresco, tranquilo y sereno que pueda hacer frente a los cambios en su entorno profesional.
Los negocios pueden ser estresantes en cualquier puesto, pero en ninguna parte tan intensamente como en un rol de liderazgo. A la hora de la verdad, la responsabilidad por el fracaso o el éxito recae en el líder de la época. La presión de ese tipo de responsabilidad puede ser suficiente para hacer que cualquiera pierda la calma.
Un gran líder nunca lo hace.
Este sentido de colectivismo y racionalidad les permite tomar decisiones racionales en todo momento, lo que puede mejorar la experiencia de los empleados y permitir que su equipo sienta que puede acudir a usted con cualquier problema sin correr el riesgo de que les muerda la cabeza.
Las mejores empresas tienen líderes que utilizan esta habilidad en beneficio de la empresa y de los empleados que lideran.
- eres consciente de ti mismo
La autoconciencia es el mejor camino para la superación personal. Y no solo en yoga.
Los mejores líderes examinan constantemente tanto sus fortalezas como sus debilidades.
Si nunca mira hacia adentro, es imposible mejorar y mejorarse a sí mismo, a su negocio oa quienes lo rodean.
Ser consciente de sí mismo no solo es una excelente manera de desarrollar sus propias fortalezas y eliminar sus debilidades, sino que también puede afectar la forma en que lidera a los demás. La capacidad de criticarse a sí mismo honestamente es útil cuando necesita capacitar y orientar a las personas. Esa es una parte clave de lo que un líder efectivo debe poder hacer.
El mejor lugar para aprender esta crítica constructiva es practicar la introspección sobre uno mismo. Los líderes necesitan inspirar, motivar y educar a quienes los rodean.
La autoconciencia es la clave para eso.
- Disfrutas tomando la iniciativa
Esa necesidad interna de actuar e impulsar el cambio es un rasgo definitorio cuando se trata de liderazgo.
Tomar la iniciativa puede ser un paso incómodo para cualquier persona. Dar el salto o hacer un esfuerzo adicional es una gran cualidad en cualquiera, y es uno de los indicadores más claros del potencial de liderazgo.
Los seguidores esperan instrucciones, los líderes no. Si bien no hay nada de malo en simplemente seguir órdenes y apegarse a los roles y deberes definidos en la descripción de su trabajo, no es algo que las personas con potencial de liderazgo deseen hacer, al menos no por mucho tiempo.
Tomar la iniciativa no solo demuestra que eres un tipo de persona segura de sí misma, emprendedora y ambiciosa, sino que también significa que estás orientado a las soluciones . Puede ser incómodo dar un paso fuera de la caja, pero también es algo que es una característica definitiva de un gran líder.
Pensamientos finales
El potencial de liderazgo es uno de esos conceptos abstractos y difíciles de precisar que escuchas todos los días. A menudo se da a entender que es una cualidad o factor inherente que hace que una persona sea adecuada para un puesto.
La verdad es mucho más compleja y más simple de lo que supone la mayoría de la gente.
Si bien es cierto que algunas personas tienen un carisma natural que las hace lo suficientemente agradables como para que las personas quieran seguirlas, esta no es la única medida de lo que hace que un líder sea un líder. ¡Puede encontrar que las cosas pequeñas y aparentemente insignificantes que hace en su vida diaria son signos de potencial de liderazgo!
El liderazgo viene en muchas formas y tamaños. Si bien no hay una sola forma de liderar, hay algunos indicadores que señalan su potencial futuro. Estos indicadores pueden darle algo sobre lo que construir a medida que convierte su potencial de liderazgo en realidad.