9 formas en que puede apoyar a las empresas propiedad de LGBTQIA+

¿Cómo puedes apoyar a las empresas propiedad de LGBTQ+?

Para ayudarlo a identificar las mejores formas de apoyar a las empresas propiedad de LGBTQ+, les preguntamos a los líderes empresariales y aliados LGBTQ+ esta pregunta para obtener sus mejores consejos. Desde brindar apoyo monetario continuo hasta asociarse con empresas que apoyan la igualdad de género, usted y su organización tienen varias maneras de apoyar a las empresas propiedad de LGBTQ+ durante todo el año.

1. Proporcionar apoyo monetario continuo

Una forma significativa en la que puede apoyar a las empresas propiedad de LGBTQ+ es garantizar que su apoyo vaya más allá de una sola vez. En lugar de simplemente comprar una calcomanía o una camiseta en junio, piense en cómo puede apoyar a las empresas propiedad de LGBTQ+ como una parte continua de su vida. ¿Puede seguir el negocio en las redes sociales o suscribirse a su boletín? ¿Tienen una página de Patreon o una opción de membresía de bajo costo? ¿Puedes comprar sus productos como regalos para amigos durante todo el año? Piense en cómo puede apoyar a las empresas LGBTQ+ más allá del mes del Orgullo.

Lindz Amer, Queer Kid Creative, LLC

2. Promocione sus servicios en su lugar de trabajo

Puede apoyar a las empresas propiedad de LGBTQ+ promocionando sus servicios en su lugar de trabajo u organización. Las corporaciones a menudo buscan pequeñas empresas como proveedores, e incluso pueden tener un Programa de proveedores de diversidad para pequeñas empresas propiedad de LGBTQ+ (LGBTBE certificadas). Ya sea para colaborar con una empresa de ropa propiedad de LGBTQ+ para la mercadería del Orgullo o contratar a un consultor LGBTQ+ para brindar una capacitación de pronombres a los empleados, las posibilidades entre las corporaciones y las pequeñas empresas propiedad de LGBTQ+ son infinitas.

Si conoce una pequeña empresa que podría asociarse con su organización, inicie una discusión interna con la parte interesada apropiada y aprenda la mejor manera de conectar esa empresa. Por ejemplo, si está interesado en ver un seminario de capacitación sobre pronombres en su lugar de trabajo, comuníquese con su director de recursos humanos o DEI para obtener información sobre la capacitación, por qué cree que es importante y una sugerencia para asociarse con una pequeña empresa LGBTQ+.

Rex Wilde, Consultoría Rex Wilde

3. Apoye a toda la comunidad durante todo el año

Es importante reconocer que las personas LGBTQ+ encajan en todas las partes de la sociedad y también se cruzan con muchas otras identidades. Comprenda que no siempre nos enfocamos únicamente en brindar servicios o productos LGBTQ+. No solo contratamos personas LGBTQ+ ni servimos estrictamente a la población LGBTQ+.

Para ser considerado un negocio LGBTQ+, el 51 % de la propiedad debe identificarse como LGBTQ+. Y los hombres blancos homosexuales siguen siendo el 67% de la propiedad LGBTQ+. Busque oportunidades para ayudar a toda la comunidad, no solo a los hombres homosexuales. Puedes apoyar a las empresas LGBTQ+ utilizando sus servicios, compartiendo promociones o convirtiéndote en empleado, y apoyándolas durante todo el año, no solo durante junio (mes del Orgullo).

No es necesario ser LGBTQ+ para beneficiarse de las empresas LGBTQ+, ya sea como clientes o como empleados. Servimos a todos y necesitamos más que la comunidad LGBTQ+ para prosperar.

Kim Brady, Kim Brady Coaching empresarial

4. Desarrolla relaciones auténticas

Al evaluar cómo puede tener un impacto positivo en el apoyo a un negocio local propiedad de LGBTQ+, recomiendo centrarse en el aspecto de desarrollo de relaciones del apoyo.

La importancia de tener una comunidad de apoyo y afirmación es transformadora para las personas LGBTQ+, ya que eligen compartir su identidad auténtica con aquellos con quienes se sienten cómodos. Lo mismo puede decirse de las empresas LGBTQ+ y de las personas detrás de ellas. Al dedicar su tiempo y energía a desarrollar relaciones auténticas con los dueños del negocio y sus empleados, ayudará a fortalecer su negocio y la comunidad.

Ya sea que inviertas en la relación invitando al propietario a tu próximo evento de networking o simplemente teniendo una conversación con él en su tienda, conexiones como estas pueden ser increíblemente beneficiosas. Dado que las referencias de boca en boca son una forma para que las empresas LGBTQ+ obtengan oportunidades, estas referencias se vuelven mucho más naturales y genuinas al provenir de relaciones auténticas.

Andrew Tessmer, Grupo de Consejería de Eddins

5. Invita a emprendedores LGBTQ+ a tu red

Invitar a emprendedores LGBTQ+ a nuestra red profesional es una forma de apoyar sus negocios. Los alentamos a participar en nuestros eventos organizados y reuniones informales para brindarles la plataforma para expandir sus redes y llegar a personas con ideas afines en la industria. Estos eventos les brindan la plataforma para promocionarse a sí mismos, a su marca y a sus negocios, al mismo tiempo que contribuyen a las iniciativas de diversidad.

No solo ofrecen una nueva perspectiva y una experiencia de primera mano como parte de la comunidad LGBTQ+, sino que también ayudan a educar a nuestros miembros para que sean mejores aliados profesionales de la comunidad.

Nunzio Ross, Majestad Café

6. Identifique las empresas propiedad de LGBTQ+ menos conocidas

De manera similar al espacio sin fines de lucro, donde organizaciones como GLAAD y HRC son fuerzas dominantes (e importantes), la atracción gravitacional de las empresas más grandes propiedad de LGBTQ+ recibe la mayor parte de la atención. Además, es probable que estos negocios sean propiedad de personas con identidades más privilegiadas dentro de la comunidad LGBTQ+.

Con un poco de esfuerzo adicional, puede encontrar negocios propiedad de Queer People of Color (QPoC) o aquellos que se identifican como transgénero, no binarios o de género no conforme. Muchas de estas empresas son de propiedad local, lo que significa que puede comprar localmente, apoyar a las pequeñas empresas y amplificar a los más marginados dentro de la comunidad LGBTQ+. ¡Es un ganar-ganar-ganar!

Brian McComak, la humanidad del colibrí

7. Deje las reseñas de Google y Yelp para ayudar a impulsar el negocio

Aunque comprar productos de una empresa propiedad de LGBTQ+ es fantástico, compartir su historia en las redes sociales es una manera fantástica de apoyar a sus comunidades. Si puede amplificar la voz de estas empresas, se solidariza con sus valores.

Yendo un paso más allá, dejar una reseña en línea de su producto o servicio tiene una impresión más duradera que una simple publicación de Instagram. Google y Yelp juegan un papel fundamental para las empresas. Al contribuir con una reseña positiva, ayudarás a que estas empresas prosperen a largo plazo.

Jonathan Zacharias, GR0

8. Comparte tus experiencias positivas en las redes sociales

Se ha vuelto normal que personas de todas las creencias apoyen a la comunidad LGBTQ+ a través de marchas y eventos del Orgullo, lo que sin duda ayuda a incorporar a estas minorías a la corriente principal. Sin embargo, estas personas y negocios no desaparecen una vez terminadas las festividades; existen todo el tiempo, tratando de lidiar con los prejuicios y tratando de mantenerse relevantes y rentables como negocio. Puede ayudar a estas empresas no solo comprando sus productos y utilizando sus servicios, sino también promocionando sus cualidades en las redes sociales.

Cuando haya tenido una experiencia placentera al tratar con uno de estos negocios, asegúrese de que sus seguidores lo sepan. Publique esa experiencia positiva en las redes sociales y llame la atención sobre el hecho de que, independientemente de su orientación, este es un negocio con valor para la comunidad en su conjunto.

Morgan Taylor, fuente

9. Asociarse con empresas que apoyan la igualdad de género

Establecer alianzas sólidas con organizaciones LGBTQ+ que empoderen la igualdad de género y aboguen por erradicar los prejuicios de género. Hacer esto le permite aprender las mejores prácticas para crear una cultura más diversa e inclusiva en el lugar de trabajo.

A través de afiliaciones genuinas, puede encontrarse con expertos LGBTQ+ y buscar su consejo. Invítelos a los programas de su empresa y déles el protagonismo para discutir temas relacionados con la igualdad de género en el trabajo, lo que incluye mostrar respeto por la comunidad LGBTQ+ en general.

Adam García, el idiota de Stock