Exclusivo: Skillate, empresa emergente de HRTech basada en inteligencia artificial, recauda fondos
Publicado: 2018-01-22Skillate utilizará los fondos para el desarrollo de productos, la expansión del equipo y más
La startup de HRTech basada en IA, Skillate, ha recaudado una cantidad no revelada de fondos de Incubate Fund India, y el experto en la industria y director de Zyoin, Anuj Agrawal, dice el cofundador Anand Baranwal.
La financiación recién recaudada se utilizará para acelerar el desarrollo de productos, expandir su equipo y reforzar las iniciativas de marketing para aumentar su base de clientes en India y en el extranjero.
Fundada por IIT Guwahati Alumni, Bipul Vaibhav y Kumar Sambhav y el ex miembro de Tracxn Anand Kumar en 2016, Skillate tiene como objetivo capacitar a los reclutadores para contratar a los mejores talentos utilizando inteligencia artificial y aprendizaje automático.
Con un equipo de siete, Skillate está actualmente incubado en SAP Startup Studio y tiene su sede en sus instalaciones en Bangalore. Su base de clientes actual incluye multinacionales como L&T y Expedia y nuevas empresas como BigBasket, HomeLane, entre otras. La puesta en marcha de HRTech también está trabajando con algunas grandes empresas en los sectores de BFSI, FMCG y fabricación.
Según el socio general de Incubate Fund India, Nao Murakami, “En India, la población activa es enorme y su movilidad también es alta. En tal situación, cómo clasificar a los candidatos correctos de una gran cantidad de solicitudes es siempre un dolor de cabeza para los departamentos de recursos humanos. Skillate tiene un sólido producto SaaS basado en IA que puede resolver este problema”.
Skillate: con el objetivo de convertirse en un analgésico para los departamentos de recursos humanos con IA como su conjunto de herramientas
Skillate se ocupa especialmente del problema de contratación entrante de las medianas y grandes empresas. Estas empresas suelen tener datos de miles de currículos, con un formato de datos no estructurados. Con el tiempo, estos datos tienden a convertirse en un depósito inactivo debido a la falta de un proceso de mapeo efectivo según el requisito del puesto de trabajo actual.
Según el director ejecutivo de Bipul, para los reclutadores, la selección de currículums es un proceso que consume mucho tiempo y terminan dedicando más tiempo a los currículums que a los candidatos.
"Estamos tratando de abordar este problema importante en el ciclo de contratación utilizando nuestros algoritmos de aprendizaje automático e inteligencia artificial, lo que ayuda a las organizaciones a evolucionar del 'cómo' al 'quién', es decir, la automatización de procesos a la recomendación de candidatos".
Skillate ayuda a las empresas a aprovechar su repositorio de currículums y a disminuir la dependencia de fuentes externas para los candidatos. Mediante el uso de su algoritmo de inteligencia artificial, Skillate convierte los datos sin procesar de los currículos en un formato estructurado, lo que reduce el esfuerzo y el tiempo en la selección del candidato adecuado para el perfil de trabajo requerido.
La startup da un paso más allá al agregar los conocimientos de los candidatos en las redes sociales y ayudar a los reclutadores a mantenerse al día con el cambio en los patrones de contratación.
Recomendado para ti:
Cómo Metaverse transformará la industria automotriz india
¿Qué significa la disposición contra la especulación para las nuevas empresas indias?
Cómo las empresas emergentes de Edtech están ayudando a la fuerza laboral de la India a mejorar y prepararse para el futuro...
Acciones tecnológicas de la nueva era esta semana: los problemas de Zomato continúan, EaseMyTrip publica...
Startups indias toman atajos en busca de financiación
La plataforma de marketing digital Logicserve obtiene fondos de INR 80 Cr, cambia de marca como LS Dig...
Según lo compartido por Anand, su plataforma 'pensar como reclutador' estimulada con algoritmos de aprendizaje profundo, aprende de las acciones de los reclutadores y se vuelve más inteligente con el uso. Todo esto, junto con los elementos de captación de candidatos, reducen considerablemente el tiempo y los costes de contratación para las empresas.
La flexibilidad en la integración con el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y una plataforma basada en la nube facilita aún más la implementación y adopción. “La co-innovación con SAP está en marcha, lo que sería un gran impulso para las ofertas de productos y la escalabilidad”, agregó.
Desafíos enfrentados y planes por delante
Los desafíos iniciales para el equipo de Skillate surgieron de la noción de que la IA está destinada a reemplazar a los humanos. “Observamos cierta reticencia por parte de los reclutadores y las agencias de personal que percibían a Skillate no como un empoderamiento sino como una competencia”, dijo Kumar.
Inicialmente, un desafío específico para el equipo de Skillate también fue finalizar un producto que pudiera encajar perfectamente en el mercado. “Actualmente, los variados patrones de contratación en las industrias y dentro de los equipos de contratación hacen que sea exhaustivo para el sistema capacitarse y aprender de la inteligencia humana, la experiencia y las tendencias de la industria. Las empresas prefieren seguir siendo usuarios de una sola interfaz, lo que crea un desafío adicional debido a las limitaciones de integración inherentes de los productos en uso”, agregó.
En un futuro cercano, los fundadores creen que sus dos características principales de Resume Indexing y Matching Engine siempre serán fundamentales para el avance de los algoritmos de aprendizaje profundo. Por ahora, están en conversaciones con múltiples organizaciones pequeñas y grandes que tienen una fuerza laboral promedio de 50K.
Más adelante, Skillate también planea integrarse con los productos HRMS, bolsas de trabajo y chatbot existentes junto con un soporte multilingüe.
HRTech: un segmento abarrotado pero aún sin explotar
Se estima que la industria de contratación india actual ronda los 6.000 millones de dólares. En los últimos años, la industria se ha desprendido de las cadenas seculares de los procesos manuales y ha recurrido a la utilización eficaz de la tecnología para agilizar la serie de procesos necesarios en la selección y formación de los nuevos empleados.
Después de la revolución que trajeron los sitios de búsqueda de empleo como Naukri.com, ha evolucionado una brigada de nuevas empresas que atienden las necesidades de la industria de recursos humanos. Esto incluye nombres como Belong, JobSpire (adquirido por JustCode), HackerEarth, entre otros.
Estas nuevas empresas no solo se limitan a evaluar los currículos de los candidatos, sino que también brindan soluciones eficientes de HRTech en áreas como referencias de empleados, entrevistas en video, capacitación corporativa y administración de operaciones.
Incluso con la presencia de nuevas empresas ya establecidas en el espacio de HRtech, la naturaleza constante de la evolución y la adición de nuevas capas en el proceso de contratación ha dejado espacio para el lanzamiento y el crecimiento de nuevas empresas.
Entre estos emprendedores de ideas afines, los fundadores de Skillate están tratando de marcar la diferencia con su plataforma de recomendación de candidatos basada en IA y la agregación de redes sociales, donde su flexibilidad en la personalización y las integraciones lo convierten en un producto listo para usar.
En el futuro, Skillate puede demostrar ser un producto de referencia para que las empresas contraten a los mejores talentos, mediante la producción de piezas del ciclo de contratación y también eliminando la subjetividad asociada con la IA y el aprendizaje automático en su núcleo, qué nuevas innovaciones puede aportar Skillate valdrá la pena observar la industria de HRTech a largo plazo. Sin embargo, por ahora, escalar y expandir aún más su base de clientes serán las prioridades que la startup intentará cumplir con la financiación reciente.