Por qué “Líder” debería ser solo otra palabra para un modelo a seguir

El liderazgo se trata de hacer que las personas te escuchen, confíen y crean en ti, en tus ideas y en el futuro que les ayudarás a construir. Los grandes líderes son personas a las que los demás admiran, a las que admiran y desearían poder emular de una forma u otra. Esencialmente, "líder" es solo otra palabra para un modelo a seguir.

Actualmente, encontrará muchos artículos en línea dedicados al espíritu empresarial y la creación de un negocio. La mayoría de ellos se centran en cómo crear una empresa, hacerla crecer, comercializar sus productos y empezar a ganar dinero con ella. Sin embargo, muy pocas lecciones de liderazgo se comparten con aspirantes a emprendedores y dueños de negocios. En Camberlion queremos cambiar eso.

Es por eso que este artículo estará dedicado a lo que hace que un líder sea un modelo a seguir y cómo puede convertirse en esa persona en su empresa.

¿Eres un modelo a seguir en tu empresa?

Hay un gran dicho que dice "Sé el cambio que quieres ver en el mundo". Lo mismo se aplica a su empresa: si desea que algo cambie, debe ser el primero en liderar el camino, especialmente como propietario. Por eso, lo primero que debe considerar es su comportamiento dentro de la organización.

¿Critica a menudo a sus gerentes frente a su personal? ¿Hablas a espaldas de la gente? ¿Prometes algo en una reunión y lo olvidas en la siguiente?

A la gente le gusta decir que “las acciones son más fuertes que las palabras”, y es por eso que debe considerar cada movimiento que haga en su empresa. Es probable que tenga más impacto de lo que crees. Como líder, usted es la persona que establece el estándar en cuanto a lo que es aceptable dentro de su organización. Si llega tarde al trabajo todos los días, sus empleados comenzarán a hacer lo mismo. Si no asume la responsabilidad de sus decisiones, su personal seguirá su ejemplo.

El primer paso para convertirse en un gran líder es considerar sus debilidades y trabajar para mejorarlas. Si llega tarde al trabajo, desafíese a detenerse de inmediato. Si a menudo chismeas en la oficina, es hora de que termines con esa práctica. El liderazgo se trata de tomar la iniciativa, la responsabilidad y llevarla a cabo, independientemente de lo difícil que se vuelva. Ser un líder es esencialmente servir como un modelo a seguir para todos los que te rodean, y si no crees que eres bueno, entonces es hora de ponerse a trabajar.

Cómo convertirse en un gran modelo a seguir

Si desea motivar a sus empleados, primero debe creer que puede ser su modelo a seguir y que es su trabajo darles un ejemplo. El primer paso para convertirse en un buen modelo a seguir es establecer altos estándares de responsabilidad para usted y su propio comportamiento. Para motivar a otros, primero tienes que motivarte a ti mismo.

Sin embargo, es más fácil decirlo que hacerlo. Hacerse responsable y hacer siempre lo correcto suena bastante simple. Aún así, en realidad, cuando se enfrentan a situaciones desafiantes y cuando se deben tomar decisiones difíciles, hacer lo correcto se convierte en un esfuerzo cada vez más complejo de hacer, día tras día. Dicho esto, no es una misión imposible, y todavía hay cosas que puede hacer para asegurarse de ser el mejor modelo a seguir para su empleado. Echemos un vistazo a lo que son.

Haz autorreflexión semanalmente

Si tuviéramos que ser honestos, diríamos, "reflexiona sobre ti mismo todos los días", pero desafortunadamente, para algunos emprendedores ocupados, eso no es posible. Sin embargo, tomarse media hora o una hora una vez por semana para reflexionar sobre sus decisiones y acciones es vital para cualquier líder. Analizar lo que hiciste y encontrar errores es esencial para la superación personal y te dará una idea de lo que puedes hacer mejor en el futuro.

Sea consciente de sí mismo

Recuerda que no eres la persona que lo sabe todo y que constantemente está haciendo los movimientos correctos. Estar abierto a aprender y dar paso a nuevas ideas. Considere siempre que puede aprender de los miembros de su equipo y que puede darse el caso de que no sea la persona más inteligente en la sala en todo momento.

ser empático

La empatía es una habilidad de liderazgo criminalmente subestimada, y es crucial. Tratar a las personas como seres humanos en primer lugar y como empleados en segundo lugar es lo que lo ayudará a desarrollar líderes fuertes, crear una cultura organizacional y fomentar relaciones laborales duraderas. Sea accesible con sus empleados, admita sus errores y esté listo y dispuesto a escucharlos cuando quieran hablar con usted. Todas esas cosas importan más de lo que crees, ya que la gente siempre recuerda las cosas buenas que hiciste por ellos.

Mostrar coraje, visión e integridad

Hay una delgada línea entre el coraje y la imprudencia. Ser valiente significa estar dispuesto a tomar el camino más desafiante para lograr mejores resultados. Ser imprudente es asumir que siempre sabes lo que es mejor y tomar decisiones por capricho. Lo mismo se aplica a la visión y las ilusiones. Tener una visión para el futuro significa saber lo que quieres lograr y establecer metas claras y precisas. Las ilusiones son soñar con resultados que están completamente fuera de nuestro alcance o son totalmente imposibles de realizar. La línea entre el sueño tonto y el inspirador es muy delgada y tienes que caminar sobre ella. Por un lado, todo gran visionario estaba un poco loco; por otro lado, hay muchos soñadores salvajes que nunca logran nada de valor real.

Junto con eso, mantener intacta su integridad es extremadamente importante. Los empleados respetarán a un líder que realmente valore el negocio y tome decisiones únicamente con el fin de mejorarlo y no solo en un esfuerzo por ganar más dinero. Demostrar que en general te preocupas y dar crédito cuando es debido demostrará a tus subordinados que tienen un verdadero líder entre ellos y no solo otra persona que inició una empresa en un esfuerzo por enriquecerse.

Ser solidario y alentador

Como empresario o propietario de una pequeña empresa, es imprescindible que conozca a sus empleados: qué les gusta, cuáles son sus pasatiempos, qué los inspira y qué quieren lograr. Cuando esté administrando solo a unas pocas personas, no será tan difícil de hacer, pero tendrá una gran recompensa en el futuro. Si sus empleados saben que usted se preocupa por ellos como seres humanos, estarán más dispuestos a hacer el trabajo extra para brindarle más de su tiempo y de sus esfuerzos.

Junto con eso, al conocer sus metas y sueños, puede ser más solidario y alentador. Puede ayudarlos a llegar a donde quieren ir brindándoles oportunidades e inspirándolos a seguir adelante. Ofrecer apoyo es un componente vital de un ambiente de trabajo saludable, junto con tomarse el tiempo para comprender cualquier problema o problema que puedan tener sus empleados.

Un verdadero líder: solo otra palabra para un modelo a seguir

Si logra combinar todos los rasgos enumerados anteriormente, entonces realmente se convertirá en un líder modelo a seguir que todos sus empleados estarán orgullosos de admirar. Por otra parte, es importante recordar que no puedes convertirte en un superhumano que es perfecto y exhibe todas estas increíbles cualidades en todo momento. Lo que es vital es su voluntad de admitir sus errores y trabajar constantemente para mejorar cada día. Después de todo, su empresa es un reflejo de usted: sus valores, su moral, sus deseos. Lo que pongas en él es lo que saldrá al final.

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