Sistemas de seguimiento de candidatos para contrataciones de PHP

Atraer a los mejores talentos de PHP requiere previsión, planificación y compromiso. Una forma de asegurarse de que su proceso de contratación encuentre el mejor talento es utilizar un sistema de seguimiento de candidatos. Un sistema de seguimiento de candidatos es un programa de software que lo ayuda a manejar su proceso de contratación mediante la preselección de currículos, clasificándolos, analizando los datos y calificándolos. Luego reenvía a los mejores candidatos con los que puede continuar a la etapa de entrevista.

¿Cómo funcionan los sistemas de seguimiento de candidatos?

Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) agiliza el proceso de contratación, desde la publicación del trabajo hasta la presentación de una oferta. Para usar un ATS, primero crea una lista para tu oferta de trabajo. La lista de trabajos debe ser lo más detallada posible para que el ATS lo relacione mejor con los candidatos que se ajusten a la descripción del trabajo.

A medida que llegan los currículos, el ATS los organiza y almacena. Luego escanea y ordena los currículums según lo que haya ingresado. Por ejemplo, usando el nivel educativo, las habilidades, la experiencia laboral y palabras clave como Laravel, Phalcon, Symfony, etc.

Los currículums que marcan las casillas se clasifican con una puntuación alta y pasan a la etapa de la entrevista. Al mismo tiempo, el ATS le mostrará si es un nuevo solicitante, la etapa de entrevista y si la oferta ha sido extendida.

¿Qué sistemas de seguimiento de candidatos están disponibles?

En el pasado, los reclutadores anunciaban un puesto y esperaban que las solicitudes llegaran por correo. Gracias a Internet, las cosas han cambiado. Ahora casi todas las solicitudes de empleo se digitalizan y se realizan a través de la web.

A medida que las cosas se han digitalizado, a los reclutadores les resulta abrumador mantenerse al día con las solicitudes. Las hojas de cálculo de Excel tradicionales no pueden cortarlo. Gracias a los ATS, los reclutadores ahora pueden manejar cientos, si no miles, de solicitudes.

Actualmente, en el mercado existen más de 350 sistemas de seguimiento de aplicaciones. Este artículo le mostrará algunos de los mejores ATS disponibles en el mercado y lo que tienen para ofrecer.

1. Prueba Gorila

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Test Gorilla es un sistema de seguimiento de candidatos con 251 pruebas científicamente probadas que ayudan a los empleadores a evaluar las habilidades laborales de los candidatos. Por ejemplo, si está buscando contratar a un desarrollador de PHP, hay preguntas de entrevista de PHP que puede dar a los candidatos para probar sus conocimientos.

También cuenta con pruebas psicométricas que te ayudarán a evaluar la personalidad de un candidato y determinar si será apto para el puesto y la probabilidad de que tenga éxito en el puesto a largo plazo.

Test Gorilla brinda a todos los solicitantes una oportunidad equitativa e imparcial, eliminando el sesgo de contratación por parte del empleador. Al final, como empleador, contrata a un equipo diverso de todos los ámbitos de la vida.

2. Jobvita

Fuente

Jobvite es un software ATS que lo ayuda a atraer, involucrar, contratar y conservar el talento. Ofrece marca de empleador, marketing de contratación, gestión de aplicaciones, incorporación, contratación social, referencias de empleados y movilidad interna.

Sus clientes notables incluyen Hulu, Premise Health, Zappos, Shutterfly, Schneider Electric, Genuine Parts Company, National Automotive Parts Association y Toys R US, entre otros.

Precios: Personalizado

Características

• Referencias de empleados
• Preselección automática de candidatos
• Clasificación de candidatos basada en entrevistas
• Solicitud de candidato compatible con dispositivos móviles
• Función Smart Scheduler que elige el mejor momento para programar una entrevista
• Mantiene un único registro de todas las conversaciones con un candidato en todos los canales
• Una herramienta de búsqueda que le permite buscar un candidato por nombre, ubicación, fecha de solicitud, palabras clave, flujo de trabajo, etc.

ventajas

• Conjunto robusto de herramientas de reclutamiento social
• Gestión simple del embudo de reclutamiento
• Soluciones personalizables
• Seguimiento ilimitado de enlaces de trabajo
• Proceso de solicitud simple donde los candidatos no tienen que iniciar sesión
• Baja tasa de abandono de aplicaciones
• Servicio al cliente altamente receptivo

Contras

• No todos los campos del lado de contratación pueden transferirse al lado de incorporación
• Los informes son torpes, difíciles de usar y seguir

3. iCIMS

iCIMS, una empresa de Talent Cloud que atrae, involucra, contrata y promueve el talento que construye una fuerza laboral ganadora. Es muy escalable, compatible con dispositivos móviles y puede procesar miles de solicitudes de candidatos y datos de empleados, lo que lo hace ideal para grandes organizaciones.

La plataforma comprende Recruitment Marketing Suite, Hiring Suite, Advanced Communications Suite y el ecosistema integrado de productos y servicios de socios de UNIFi–iCIMS.

Precios: Personalizado

Características

• Seguimiento de solicitantes
• Gestión de evaluación
• Detección de antecedentes
• Seguimiento de candidatos
• Gestión de la comunicación
• Formularios E-Verify/I-9
• Incorporación de empleados
• Gestión de entrevistas
• Informes/Análisis
• Base de datos de currículums
• Evaluación de habilidades y puntuación
• Integración de redes sociales

ventajas

• Fácil de usar y confiable en el seguimiento de cada paso en el ciclo de contratación
• Puede programar múltiples candidatos en múltiples tiempos de entrevista.
• Sencillo de adjuntar documentos a través de todas las etapas del proceso de contratación, es decir, documentos de incorporación, guías de beneficios, acuerdos de privacidad, etc.
• Comunicación y seguimiento fluidos con los candidatos mediante la función de contratación de texto

Contras

• Dificultad para usar la función de informes
• Diseño mediocre en comparación con otros ATS
• Se ralentiza cuando abre demasiadas pestañas
• Tiene una curva de aprendizaje empinada antes de que te acostumbres
• Soporte al cliente lento

4. BambúHR

Fuente

Ben Peterson y Ryan Sanders fundaron BambooHR en 2008. BambooHR es un software ATS completo que agiliza y centraliza la contratación y la gestión de empleados en una única base de datos.

Desde que comenzó, ha servido a más de 20,000 empresas. Su clientela notable incluye Reddit, Asana, Quora, Universal Group, Postmates, Change.org, University of Maryland, Grammarly, Wistia, Stance, Jacksonville Jaguars y ZipRecruiter.

BambooHR sirve mejor a las pequeñas y medianas empresas con hasta 300 empleados.

Precios: prueba gratuita de 7 días, después de la cual precios personalizados

Características

• Sistema de seguimiento de candidatos
• Base de datos de empleados centralizada
• Autoservicio para los empleados
• Gestión del rendimiento
• Informes / Analítica
• Soporte telefónico y por correo electrónico
• API abierta
• Admite seis idiomas (inglés, francés, español, alemán, portugués brasileño, holandés)
• firma electrónica
• Sin contrato a largo plazo
• Prueba gratis

ventajas

• Prueba gratuita de 7 días
• Precios personalizados con la opción de agregar o eliminar funciones
• Tiene una aplicación móvil que puedes usar mientras viajas.
• Interfaz de usuario limpia y fácil de navegar

Contras

• Solo los empleados con sede en EE. UU. pueden acceder a la nómina
• La atención al cliente solo está disponible durante el horario comercial de EE. UU.
• Las funciones como el seguimiento del tiempo, las encuestas, la nómina y la gestión del rendimiento solo están disponibles como complementos.
• No es compatible con la gestión de gastos.
• No ejecuta beneficios directamente en BambooHR

5. FurgonetaHack

Fuente

VanHack es una plataforma que busca crear un mundo sin fronteras conectando talento tecnológico en todo el mundo. Ayuda a las empresas de tecnología a encontrar y contratar a los mejores talentos internacionales. Con sede en Vancouver, cuenta con una membresía de más de 215 000 miembros (principalmente talento en ingeniería de software) de más de 100 países. El talento está disponible a pedido para trabajar de forma remota o reubicarse.

VanHack tiene una plataforma ATS 100% gratuita que admite usuarios y trabajos ilimitados. Para administrar las aplicaciones, tiene una canalización Kanban que agiliza todo el proceso de reclutamiento de principio a fin. El punto de venta clave de VanHack es su capacidad para conectar a los reclutadores con los mejores talentos tecnológicos en 48 horas.

A los empleadores solo se les cobra cuando contratan a un candidato. La tarifa por contratación es del 20 % del salario anual de la contratación, con una garantía de reembolso del 100 % durante 3 meses en caso de que la nueva contratación no supere el período de prueba.

Características

• Usuarios ilimitados
• Acceso a un grupo de talentos de más de 250.000 candidatos
• Equipo de Movilidad Global que ayuda con la reubicación y el procesamiento de visas
• Solo cobra a los empleadores cuando se contrata a un candidato
• Ferias virtuales de contratación
• Eventos de reclutamiento rápido
• Desafíos de código y pruebas para reducir el número de solicitantes
• Las integraciones de Google Calendar y Outlook facilitan la gestión de entrevistas

ventajas

• ATS gratis, sin tarjeta de crédito o período de prueba requerido
• Admite procesos de contratación en toda la empresa, desde la solicitud de empleo hasta la contratación
• Fácil y rápido de publicar trabajos
• Seguimiento visual simple de candidatos a través de su proceso de contratación
• Notificaciones automáticas de tu proceso de contratación.

Contras

• La verificación de inglés lo bloqueará si no habla inglés con fluidez
• El proceso de contratación puede demorar de 3 a 6 meses antes de que lo llene con un desarrollador que quiera mudarse.

6. Manatal

Manatal es un software de reclutamiento de inteligencia artificial con capacidad multilingüe que ayuda a las empresas a buscar y contratar candidatos más rápido. Está diseñado para equipos de recursos humanos, agencias de contratación y headhunters. Con Manatal, puede publicar su trabajo en más de 2500 canales de trabajo gratuitos y premium; incluyendo plataformas de trabajo globales, locales y especializadas.

Dado que funciona con inteligencia artificial, Manatal sugiere a los mejores candidatos para un trabajo en función de los requisitos del trabajo, lo que acelera el proceso de selección. También automatiza aún más el proceso de selección al realizar tareas redundantes. El tablero Kanban brinda una descripción visual del proceso de reclutamiento y su tubería personalizable brinda un flujo fluido de aprobación de candidatos.

Precios : prueba gratuita de 14 días, el plan profesional comienza desde $ 15 por usuario / mes

Características

• Indexación de CV/currículum basado en habilidades, educación y experiencia en el perfil del candidato
• Filtrado de IA y recomendación de candidatos en función de la descripción del puesto
• Análisis de CV/currículum vitae y enriquecimiento de datos
• Búsqueda rápida de candidatos, búsqueda avanzada y búsqueda booleana
• Integración de Outlook/Office 365 y G Suite/Gmail
• Acceso API abierto
• Herramientas de importación de datos para trabajos, candidatos, contactos, clientes o departamentos (formatos de archivo CSV y JSON)

ventajas

• Algoritmos basados ​​en IA para el filtrado, puntuación y clasificación de candidatos
• Compatible con computadoras de escritorio, tabletas y dispositivos móviles y está 100% basado en la nube
• Fácil de usar y adoptar y requiere poca o ninguna orientación para su uso
• ATS tiene una búsqueda CVS automática
• Prueba gratis
• Relación calidad-precio
• Interfaz intuitiva

Contras

• La función de recomendación de IA no funciona tan bien con otros idiomas además del inglés
• La función gratuita de publicación de bolsa de trabajo no está disponible con la prueba gratuita

Pensamientos finales

Los sistemas de seguimiento de solicitudes han revolucionado el proceso de contratación tradicional. Con los ATS, puede manejar todo el proceso de contratación de principio a fin sin el dolor de cabeza de tener que revisar manualmente los currículos o navegar por grandes hojas de cálculo.

Hay varios ATS en el mercado y la mayoría se pueden personalizar según las necesidades de los reclutadores. Para comenzar, consulte el software anterior y seleccione uno que se adapte a sus necesidades.