Cómo convertirse en un gran líder

Última actualización el 3 de agosto de 2020

Nuestro mundo actual ha sido moldeado directa e inadvertidamente por grandes líderes. No hay duda de que estaríamos peor si algunos de los líderes más grandes de la historia decidieran no aprovechar todo su potencial. ¿Qué pasaría si el líder presidencial estadounidense Theodore Roosevelt no se postulara para presidente y se convirtiera en la luz de esperanza de Estados Unidos durante la Gran Depresión?

O considere a Mahatma Gandhi , quien fue el rostro de la Independencia de la India. Antes de su poderosa presencia en el territorio, India había sido gobernada por los británicos durante casi dos siglos antes de apoderarse de su libertad.

Hay muchas personas poderosas que merecen la atención y el respeto de otros cuyas vidas han cambiado por un mensaje importante o ejemplos de una fuerza de voluntad interminable. Hay mucho que podemos aprender de nuestros predecesores, y si nos dicen que estamos condenados a repetir la historia, ¿por qué no aprender de los mejores que nos precedieron?

tipos de liderazgo

Hay muchos tipos de liderazgo y muchos estilos para abordar el liderazgo de manera exitosa. Cada estilo de liderazgo tiene sus pros y sus contras, y junto con la personalidad y los seguidores correctos, el estilo puede formar el trío dinámico para un liderazgo sólido.
Algunos de los estilos de liderazgo más predominantes incluyen:

• Laissez-Faire: el líder "Confío en ti"
• Siervo: el líder de "La gente es lo primero"
• Entrenador: el líder de “Considera esto”
• Demócrata: el "¿Qué piensas?" líder
• Marcador de ritmo: el líder "Haz lo que yo hago"
• Autoritario: el líder de "Follow My Lead"
• Estilo autocrático: el líder de "Haz lo que digo"

Como ya se mencionó, cada estilo de liderazgo es efectivo en su propio lugar con las personas adecuadas a su alrededor. No todos los estilos encajarán con todos los líderes. Si está buscando liderar un grupo de personas, una organización, una comunidad, su familia o cualquier lugar en el que crea que su voz marcará la diferencia, entonces es importante analizar los componentes del liderazgo .

¿Qué cualidades hacen a un gran líder?

Esto puede ser una fuente de intenso debate. Es bueno tener en cuenta que hay cualidades que la mayoría de los grandes líderes encarnan, y su estilo de liderazgo es la forma en que muestran estas cualidades a sus seguidores.

Estas son las cualidades comúnmente acordadas de un buen líder:

• Visión y Propósito
• Humildad
• Empatía e Inteligencia Emocional
• Honestidad e integridad
• Confianza y autoridad
• Compromiso y Pasión
• inspira a otros
• Responsabilidad
• Comunicador Saludable
• Delegación y empoderamiento
• Resiliencia
• Transparencia
• Creatividad e Innovación

Hay cualidades más específicas, pero si estas cualidades inherentemente buenas se vierten en un tazón y se mezclan, producirían el potencial de moldeado de un líder notable. Todo el mundo tiene cualidades que pueden ser más fuertes que las que tienen los demás; asegúrese de conocer sus debilidades así como sus fortalezas. Esfuércese por fortalecerse aún más, ejerciendo autocontrol cuando sea necesario, hablando en otros momentos y aprovechando las oportunidades que se presenten.

Exhibe estas cualidades diariamente y los resultados serán evidentes en el respeto que recibes. Ser un líder es un logro honorable y desafiante, que debe mantenerse incluso una vez que lo logra. El camino del liderazgo puede no volverse más fácil con el tiempo, pero es un camino con sus propias recompensas que descubrirá con el tiempo.

“Nada en el mundo vale la pena tener o hacer a menos que signifique esfuerzo, dolor, dificultad… Nunca en mi vida he envidiado a un ser humano que llevó una vida fácil. He envidiado a muchas personas que llevaron vidas difíciles y las llevaron bien”.

- Theodore Roosevelt

Cómo liderar

1. Identifica el tipo de líder que eres

Si quieres liderar o convertirte en un mejor líder, primero debes conocerte a ti mismo. ¿Qué tipo de liderazgo te inspira? ¿De qué manera desprecias que te guíen?

Escriba el nombre de su peor jefe o supervisor. Escriba todas las razones por las que no le gustó su estilo de gestión o forma de liderazgo. Luego, escribe el nombre del mejor jefe o líder en tu vida. Escribe todas las cualidades que te inspiraron grandeza o te hicieron realizar tu mejor trabajo y cuál fue la fuerza impulsora para adherirte a ellas.

Estas cualidades que has anotado te dan una mejor comprensión de cómo te gusta ser un seguidor. Con esa acción en mente, determina de qué manera sientes que serás el mejor líder para los que te rodean y para ti mismo. La respuesta a qué estilo de liderazgo funcionará mejor para usted se encuentra dentro de esas notas.

2. Identifique el tipo de personas que está liderando (o desea liderar)

Te has descubierto a ti mismo. Ahora es el momento de comprender a quienes lo rodean para que pueda ser más efectivo con su aplicación de estilo. Sepa esto: no todos los grupos van a responder bien a un líder como usted, y eso no es necesariamente culpa suya. Antes de sumergirse de cabeza en un plan de acción, sea excepcionalmente realista consigo mismo y con quién está trabajando. Tómese el tiempo para entenderlos, sus necesidades, sus deseos y cómo siguen la dirección actual.

Como cada estilo de liderazgo, cada persona que busca dirigir o liderar tiene su propia forma de recibir esta orientación. Las industrias, organizaciones y personalidades varían. Esto puede tomar más tiempo que comprender sus propias necesidades. Tomarse el tiempo para comprender mejor sus necesidades de liderazgo es crucial para su éxito.

Conócelos a un nivel más personal. Comprender sus antecedentes o visión del mundo. Esto contribuirá en gran medida a descubrir cómo llegar a cada persona. Una vez que se haya tomado el tiempo para comprender mejor con quién está trabajando, podrá decidir mejor si es el líder adecuado para ellos y cómo hacerlo.

3. Plomo

Hay tantas maneras de "liderar". Liderar con el ejemplo es mi favorito personal, sin embargo, hay muchas acciones que pueden ser de gran ayuda para las personas que está liderando. Estos son algunos de los modismos de liderazgo más comprobados que se explican por sí solos:

• Predicar con el ejemplo.
• Conozca el camino, siga el camino y muestre el camino.
• Elogie en público, critique en privado.
• Dar crédito a quien crédito merece.
• Esté allí y preséntese para su gente.
• Sea accesible y razonable.
• Humíllese, elogie al equipo.
• Tómese el tiempo para enseñar, capacitar e inspirar.
• Elogio de la mejora.
• Escucha a los que te rodean. Anímelos a hablar libremente.
• Cada rol es valioso, asegúrate de mostrarlo y que lo sepan.
• Mantener estándares ambiciosos y creer en su capacidad para lograrlo.
• Mantener objetivos claros y comunicación.

El potencial de liderazgo es infinito y estas cualidades en este artículo solo están arañando la superficie. Manténgase diligente en estos aspectos y su tiempo llegará.