Beneficios de los programas de promoción de la salud para empleados y empleadores

Atención médica subsidiada, provisión de acceso a sesiones gratuitas con terapeutas y psicólogos, vacunas en el lugar de trabajo, cupones deportivos, catering dietético pagado por el empleador en la oficina y días libres adicionales (por ejemplo, por agotamiento laboral, los llamados años sabáticos): estos son algunos ejemplos de beneficios que ahora son cada vez más comunes en el lugar de trabajo. De hecho, desde la pandemia de COVID-19, se ha puesto mucho más énfasis en el bienestar de los empleados, tanto físico como mental.

Por esta razón, las empresas que construyen su competitividad frente a los candidatos potenciales y los empleados actuales están implementando varios tipos de programas orientados a la salud para mostrar su preocupación por los empleados. A continuación, explicamos los beneficios de hacerlo para ambas partes: empleados y empleadores.

Programas de promoción de la salud: ¿qué son?

Los programas de promoción de la salud en el lugar de trabajo son iniciativas y actividades que emprenden los empleadores para promover el bienestar de los empleados. La mayoría de las veces alientan a las personas a cuidarse a sí mismas con varios tipos de beneficios (como parte de la creación de un ambiente de trabajo orientado hacia este objetivo) y realizan actividades educativas (aumentando el conocimiento y la conciencia).

Las actividades que desarrolla la empresa suelen estar dirigidas a diversas áreas relacionadas con la salud física y mental de los empleados, como, entre otras, actividades deportivas, alimentación equilibrada, manejo del estrés, educación sobre el desgaste laboral, etc. Apoyar a los empleados en este sentido es se espera que conduzcan a mejoras en su productividad, eficiencia y eficacia, asegurando que la empresa obtenga mejores resultados en su búsqueda del éxito.

Programas de promoción de la salud – beneficios

Es característico de las ofertas de beneficios que incluyen diversas soluciones para apoyar el bienestar físico y mental de los empleados para que ambas partes, empleados y empleadores, puedan beneficiarse de ellos. A continuación se encuentran los 3 principales beneficios para cada uno de estos grupos.

Beneficios para el empleado

1. Mejorar la salud física y mental

Los programas de promoción de la salud (que incluyen, por ejemplo, el apoyo de un psicólogo, el acceso a una tarjeta deportiva o las visitas de un fisioterapeuta en la oficina) ayudan a los empleados a mantener un estilo de vida adecuado al promover la actividad física y una dieta nutritiva y equilibrada (y, en ocasiones, brindar apoyo para la salud mental, que es igualmente importante). Esto se traduce en una mejora general de su bienestar, que tiene un impacto no pequeño en la forma en que desempeñan sus funciones. Después de todo, cuanto mejor sea su bienestar, mejor será su actitud hacia el trabajo y la calidad de las tareas que realizan.

2. Apoyo a la conciliación de la vida laboral y familiar

Si bien los elementos de los programas orientados a la salud implementados en empresas individuales pueden variar de una empresa a otra o de un equipo a otro, a menudo incluyen elementos no obvios como horarios de trabajo flexibles, la capacidad de trabajar de forma remota o híbrida, días tranquilos durante la semana o beneficios de atención médica en el lugar. Esto les da a los empleados más control sobre su tiempo y les permite equilibrar mejor las responsabilidades laborales con la familia, la vida social o los pasatiempos. Una mayor armonía entre las diferentes esferas de la vida se traduce también en un mejor bienestar y, en consecuencia, en los resultados del trabajo diario.

3. Más motivación para trabajar.

Los programas orientados a la salud también tienen un impacto positivo en el compromiso de los empleados con sus tareas: los empleados que se sienten apoyados en el cuidado de su salud a menudo se sienten más motivados para trabajar. Las soluciones implementadas por la empresa les ayudan a realizar actividad física, seguir una dieta saludable o reducir el estrés, actuando como un factor movilizador e inspirador. La mejora asociada en la salud puede traducirse a su vez en una mejor concentración, productividad y satisfacción laboral.

Beneficios para el empleador

1. Menores costos de atención médica

Mejorar el bienestar de los empleados con la ayuda de un programa orientado a la salud implementado por la empresa puede traducirse, en primer lugar, en menos bajas por enfermedad, lo que no deja de tener un impacto en el funcionamiento del equipo o de la empresa. La ausencia de un empleado por enfermedad cada vez representa un alto costo para el empleador, en el área de pago de salarios y estancamiento inesperado de actividades (en oposición, por ejemplo, a vacaciones planificadas).

Por ello, toda empresa trata de buscar la forma de que los empleados se enfermen lo menos posible, tanto física (por ejemplo, enfermedades cardiovasculares) como psíquica (agotamiento laboral, depresión, estrés crónico, etc.). Reducir el ausentismo se traduce así en mejores resultados comerciales para el empleador.

2. Impacto positivo en la marca empleadora

También es importante que los empleados, especialmente de las generaciones actualmente más jóvenes en el mercado laboral, aprecien cada vez más a los empleadores que se preocupan por su bienestar. Este es un factor importante para ellos al elegir un lugar de trabajo específico. Por lo tanto, los programas orientados a la salud pueden ser un elemento importante de una oferta de trabajo a los ojos de los candidatos potenciales, aumentando la competitividad y el atractivo de una empresa en el mercado frente a competidores que no ofrecen tales beneficios.

3. Mayor eficiencia en el trabajo

La implementación de programas orientados a la salud también beneficia a los empleadores a través del aumento ya descrito en la eficiencia y productividad de los empleados. La mejora del bienestar físico y psíquico de los empleados se traduce en una mayor energía y compromiso con su trabajo (los empleados trabajan mejor y más rápido, es decir, con mayor eficiencia), lo que redunda en mejores resultados para la empresa en su conjunto.

Beneficios de los programas de promoción de la salud: resumen

Podemos concluir que los programas de salud implementados por empresas pertenecientes a diversas industrias brindan un apoyo significativo para el bienestar físico y mental de los empleados, y sus beneficios pueden ser muy significativos para la empresa, especialmente en términos de reducción de ausencias por enfermedad y aumento de la productividad individual. .

Los problemas descritos anteriormente deberían alentar a las empresas a poner más énfasis en los problemas de salud física y mental. Sin embargo, antes de implementar tales soluciones, vale la pena consultar con los empleados y pedirles su opinión sobre las opciones que más les gustaría usar; de esta manera, el empleador no solo mejorará su oferta de beneficios, sino que también demostrará a los empleados que valora sus opiniones al respecto. tema esencial.

Lea también: Alternativas rentables a los despidos: 4 ejemplos

Si le gusta nuestro contenido, únase a nuestra comunidad de abejas ocupadas en Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Autora: Nicole Mankin

Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.

Ver todas las publicaciones