Beneficios del trabajo remoto

Beneficios del trabajo remoto, ¿los conoces todos? ¿Cuáles son las ventajas del teletrabajo para las empresas y sus empleados? Existe una predicción de que en el futuro la mayoría de los trabajadores de oficina pueden trabajar de forma temporal o a largo plazo de forma remota. Lea el artículo y descubra por qué.

Beneficios del trabajo remoto – tabla de contenido:

1. Trabajo remoto: predicciones
2. Menos distracciones: aumenta la productividad
3. economización
4. La lealtad es esencial
5. Nuevas posibilidades
6. Resumen

Trabajo remoto: predicciones

Un informe de encuesta realizado en 2022 por Owl Labs sugiere que en el contexto global el 16% de las empresas ya trabajan de forma remota. La misma tendencia fue detectada por la plataforma Growmotely , que publicó su encuesta directamente a los representantes de las empresas.

Curiosamente, el 76% de los encuestados predice en su respuesta que el trabajo remoto reemplazará los modelos de trabajo tradicionales. En el siguiente artículo, nuestro objetivo es presentar 4 beneficios principales del trabajo remoto tanto para las empresas como para sus empleados.

Menos distracciones: aumenta la productividad

Las personas que trabajan desde casa realizan sus tareas con un alto grado de precisión y eficacia , según confirman los resultados de la encuesta de ConnectSolutions . La investigación muestra que casi el 80% de los trabajadores remotos pudieron completar un 30% más de tareas de lo habitual en su tiempo habitual.

Este estado de cosas genera ahorros considerables para todas las empresas, mientras que, desde la perspectiva de los empleados, una gran cantidad de tareas terminadas significa una mayor compensación y recompensas financieras.

El trabajo de oficina genera limitaciones específicas que influyen en la eficiencia, tales como: conversaciones en la oficina, numerosas reuniones, conferencias prolongadas, disturbios, multitarea y mala logística, y todos esos factores influyen negativamente en el horario típico del día. Esta es la razón por la cual tantos trabajadores a domicilio encuestados lograron demostrar un uso tan efectivo de su tiempo.

Aquí cabe mencionar la investigación sobre trabajo remoto realizada por el portal Airtasker . Aunque el modelo de trabajo remoto da la impresión de que el compromiso de los empleados disminuye durante el teletrabajo, el informe de Airtasker demuestra que, en realidad, ¡el individuo promedio empleado de forma remota logró trabajar mensualmente 1,4 días más y anualmente 17 días más!

Los beneficios del trabajo remoto para las empresas son obvios: una mayor productividad conduce a la pronta finalización de las tareas en curso, una adquisición más rápida de clientes y, como resultado, trae éxito comercial para toda la empresa.

economización

El ahorro económico es otro factor que influye positivamente en la calidad del trabajo. Vale la pena mencionar que económicamente trabajo significa no solo ganancias sino también costos. Costos de viaje, multas de estacionamiento, alquiler de autos, costos de comidas, costos de ropa adecuada: todo esto reduce el pago mensual de cada empleado. Las condiciones generales del trabajo remoto pueden ayudar a disminuir los gastos antes mencionados. Los datos presentados por Global Workplace Analytics muestran que el 36% de los empleados encuestados tienen una gran opinión sobre la perspectiva de la actividad remota y valoran el trabajo remoto más que un aumento salarial.

La organización del trabajo brinda oportunidades de ahorro e inversión en muchos niveles para todas las empresas. Por lo general, las empresas tienen que pagar todos los costos y cargos asociados con el mantenimiento de sus propiedades: facturas de electricidad y agua, cargos por internet. Deben comprar todos los suministros de oficina, muebles, dispositivos y electrodomésticos necesarios para baños y cocinas. IBM, donde la reducción del costo de mantenimiento alcanzó los 50 millones de dólares, es un gran ejemplo de este problema aquí.

La escala de este fenómeno fue evaluada por el portal Flexjobs , y las cifras proporcionadas en su informe sorprenden. De acuerdo con las estimaciones realizadas por Flexjob, el trabajo remoto durante la pandemia generó para las empresas estadounidenses hasta 30 mil millones de dólares en ahorros de costos.

Como vemos son muchos los beneficios del trabajo remoto. Las empresas ahorran su dinero, mientras que los horarios de trabajo efectivos de sus trabajadores generan aún más ganancias reflejadas en los presupuestos de la empresa.

La lealtad es esencial

El trabajo remoto brinda la posibilidad de crear relaciones sólidas entre el empleado y el empleador. El empleado adapta su horario de trabajo a sus propias preferencias y capacidades individuales, mientras que la flexibilidad que ofrece el trabajo remoto ayuda a generar confianza y reforzar los vínculos existentes entre el individuo y la institución. El trabajo remoto brinda una sensación más amplia de realización y una mayor satisfacción para el empleado y esto es un gran valor para todas las empresas. ¿Por qué es así?

El costo de contratar e incorporar a un nuevo empleado es alto y abarca muchos elementos, como: reclutamiento, controles de salud, verificación de antecedentes, evaluaciones previas al empleo y capacitación. El precio final de encontrar a la persona adecuada es mucho más que el salario de la persona empleada y puede incluir varios gastos en mobiliario o equipo. La integración de un nuevo empleado en la organización lleva tiempo y también significa costos.

Nuevas posibilidades

El trabajo remoto brinda a las empresas un enorme potencial para la optimización de sus procesos de adquisición de personal. No es un secreto que recientemente casi la mitad de las empresas tienen dificultades con la contratación de nuevos empleados. La posibilidad de empleo a distancia elimina todas las barreras relacionadas con la ubicación o residencia de los potenciales candidatos a trabajar. El teletrabajo significa que las empresas acceden a un gran número de profesionales que antes no estaban disponibles.

Con las oportunidades de trabajo remoto, es más fácil encontrar personas que coincidan con los requisitos de la empresa, por lo que se elimina el problema de la constante falta de expertos . Lo que es más importante, es posible que la persona empleada de forma remota ya posea las calificaciones y la capacitación necesarias, nuevamente un alivio para el presupuesto de la empresa.

Resumen

El trabajo remoto ahora se ha convertido en una realidad para la mayoría de las empresas que se centran en sus metas y objetivos. La investigación y las encuestas sugieren que este nuevo estilo de cooperación trae beneficios para todas las partes.

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.

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