Las mejores herramientas de análisis de recursos humanos para empresas en 2023
Publicado: 2022-12-16Introducción
Las empresas han estado utilizando herramientas de análisis de datos durante mucho tiempo para realizar un seguimiento de los ingresos, generar oportunidades de crecimiento, mejorar la participación de sus clientes, etc. Sin embargo, es igualmente esencial mejorar la participación y el rendimiento de los empleados, optimizar los procesos de contratación, etc., mediante el análisis y obtener información de los datos de las personas.
También puede usar una herramienta analítica de recursos humanos para agregar y analizar datos de la fuerza laboral. Los valiosos conocimientos obtenidos de los datos se pueden utilizar para mejorar y optimizar la gestión de la fuerza laboral. Aquí está la lista de herramientas de análisis de recursos humanos para empresas en 2023 que puede considerar para el análisis.
Tabla de contenido
¿Qué son las herramientas de análisis de recursos humanos?
Las herramientas de análisis de recursos humanos están diseñadas para ayudar a los profesionales de recursos humanos a rastrear, recopilar y analizar datos de recursos humanos para obtener información y optimizar la gestión de la fuerza laboral. Agrega datos de diferentes sistemas, como nómina, gestión del desempeño, informes financieros y ATS para procesarlos y encontrar tendencias significativas. El software de análisis de la fuerza laboral rastrea y analiza datos sobre la gestión de empleados, la adquisición de talentos, la gestión del desempeño, la capacitación de los empleados y mucho más.
Los datos recopilados y analizados a través del software de análisis de la fuerza laboral pueden ayudar a las empresas a mejorar las tasas de retención, cumplir con los objetivos organizacionales, mejorar los procedimientos de contratación y reclutamiento, y mucho más.
Las mejores herramientas de análisis de recursos humanos para información de datos
Estos son algunos de los mejores software de análisis de recursos humanos que puede usar para las necesidades de su organización.
- IntelliHR
- Sobresalir
- Cuadro
- BI de energía
- SPSS
- Sentido Qlik
- Gente más visible
- GráficoHop
- MultaReportar
- Optimizador de IBM ILOG CPLEX
- Análisis de Oracle Fusion HCM
IntelliHR: lo mejor para el análisis de rendimiento
IntelliHR es un software de gestión de capital humano que permite a los profesionales de recursos humanos crear informes sobre el desempeño de sus empleados y también métricas de satisfacción. Con su módulo de análisis de personas, los usuarios pueden crear encuestas para el desempeño de los empleados, generar el puntaje neto del promotor y obtener estadísticas de finalización de tareas.
Características
- Análisis en tiempo real
- Datos y registros de personas centralizados
- Soporte para análisis predictivo
- Gestión de cumplimiento automatizada
Ventajas y desventajas de IntelliHR
- Obtiene resúmenes de rendimiento de todos los empleados junto con objetivos, comentarios y logros con un solo clic.
- Genera informes automatizados para obtener información valiosa sobre los empleados y los datos de la organización.
- Cree fácilmente un flujo de trabajo de incorporación personalizado para entregar políticas, obtener certificados, información personal y mucho más
- Lleva tiempo transferir datos al sistema.
- Funcionalidades de informes limitadas
Precios
No hay plan gratuito disponible| El plan de pago comienza desde INR 453,88 por usuario al mes
Excel: Lo mejor para almacenar y monitorear datos
Excel de Microsoft ayuda a los usuarios a representar y organizar diferentes tipos de datos a través de hojas de cálculo. Los usuarios pueden organizar los datos con plantillas de visualización de datos preconfiguradas. La representación de datos a través de cuadros, gráficos y tablas convincentes permite a los usuarios visualizar sus datos en
una mejor manera. Además, con la capacidad de reconocimiento de imágenes, puede capturar datos directamente desde el móvil y obtener una hoja de cálculo completamente organizada.
Características
- Simplifica el análisis financiero y contable
- Múltiples opciones de formato
- Soporte para anotación y edición de datos.
- Compartir y editar archivos en tiempo real
Ventajas y desventajas de Excel
- Puede crear diferentes gráficos de datos a través de varios diseños y estilos.
- Realice fácilmente cálculos complejos con fórmulas modernas de Excel.
- Solución de problemas difíciles
- Propenso a errores humanos
Precios
Plan gratuito disponible| El plan pagado comienza desde INR ₹ 11,999.
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Tableau: Mejor para: agregación y visualización de datos
Tableau es una herramienta de análisis visual que permite a las empresas compartir y administrar sus datos sin complicaciones. Viene con gestión de datos totalmente integrada, análisis visual, narración de datos y funciones de colaboración para simplemente agregar y visualizar datos. Además, Tableau podría ayudar a los recursos humanos a administrar contenido y certificar fuentes de datos, migrar contenido, recibir alertas basadas en datos, etc.
Características
- Curar y compartir fuentes de datos
- Administrar usuarios y permisos
- comentarios en tiempo real
- Edición y modificación de datos.
Pros y contras de Tableau
- Puede descargar fácilmente los datos agregados.
- Le permite interactuar con los datos a través de la visualización.
- Desarrolle y publique rápidamente fuentes de datos con Tableau.
- Sin importaciones visuales personalizadas.
- Resolución de pantalla no apta para todas las plataformas.
Precios
Precios a consultar
Power BI: Ideal para: Visualización de datos
Power BI de Microsoft es un software de visualización de datos que ayuda a los equipos de recursos humanos a agregar, organizar, analizar y visualizar diferentes tipos de datos. Esta plataforma de BI de extremo a extremo ayuda a compartir conjuntos de datos, mostrar datos a través de cuadros y gráficos y personalizar imágenes de datos, por nombrar algunos. Los datos consolidados a través de Power BI pueden ayudar a las personas a obtener información valiosa.
Características
- Capacidades de IA integradas
- Cifrado de datos de extremo a extremo
- Monitoreo de control de acceso a datos
- Informes paginados con píxeles perfectos
Pros y contras de Power BI
- Proporciona información de datos de datos estructurados y no estructurados con IA.
- Puede transferir fácilmente datos de Excel a Power BI para una mejor gestión de datos
- Fórmulas de cálculo complejas
- Se necesita tiempo para familiarizarse con la interfaz.
Precios
Plan gratuito disponible| El plan pago comienza desde INR 824.36 por usuario por mes.
SPSS: Lo mejor para análisis de datos e información
SPSS es uno de los mejores software de análisis de datos de recursos humanos para ayudar a los equipos de recursos humanos con la agregación y el análisis de datos avanzados. Con funciones como el acondicionamiento y la visualización de datos, la identificación de anomalías de datos, el arranque, etc., ayuda a las organizaciones con conocimientos de datos procesables y toma de decisiones de calidad. Además, los recursos humanos pueden usar esta herramienta de análisis para preparar los datos de los empleados y crear modelos de datos predictivos.
Características
- Preparación avanzada de datos
- regresión lineal
- Acceso y gestión de datos
- estadísticas bayesianas
Ventajas y desventajas de SPSS
- Le ayuda a predecir tendencias mediante análisis y datos de series temporales.
- Obtiene preparación de datos automatizada con SPSS.
- La suscripción de los estudiantes es un poco cara.
- Se requiere capacitación para familiarizarse con todas las funciones
Precios
El plan pago comienza desde INR 8,175.55 por usuario por mes
Qlik Sense: lo mejor para la agregación de datos y la inteligencia empresarial
Qlik Sense es una herramienta de análisis de datos utilizada por equipos de recursos humanos, gerentes, etc., para la agregación y análisis de datos a través de IA (Inteligencia Aumentada). Les ayuda a optimizar la compensación y los beneficios, crear una planificación predictiva de la fuerza laboral, obtener pronósticos precisos, etc. Con los datos de encuestas de empleados, puede analizar rápidamente las habilidades y brechas de los empleados, monitorear su progreso, encontrar áreas de mejora y más.
Características
- Integración de datos de múltiples recursos
- Creación y preparación automática de datos.
- Soporte para búsqueda y análisis conversacional
- Soporte para desarrollo de co-contenido
Ventajas y desventajas de Qlik Sense
- Admite cálculos basados en la ubicación para obtener información geográfica.
- La solución representa y optimiza todos los datos para múltiples tamaños de pantalla con técnicas innovadoras.
- Obtenga información valiosa para cualquier problema o problema con el asesor de información basado en IA.
- Se utiliza demasiada memoria al realizar análisis
- A veces se otorga acceso no autorizado debido a fallas técnicas
Precios
No hay plan gratuito disponible| El plan de pago comienza desde INR 2480,48 por usuario al mes
Visier People: lo mejor para el análisis de personas y la planificación de la fuerza laboral
Visier People es una de las herramientas de análisis de recursos humanos más populares que ayuda a los equipos de recursos humanos con el análisis de personas y la planificación de la fuerza laboral. Les ayuda a responder preguntas críticas al proporcionar respuestas relevantes a las preguntas de las personas.
Características
- Datos de personas unificados en toda la organización
- Convierte los datos en respuestas útiles
- Perspectivas oportunas de datos de reclutamiento
- Pronóstico de reclutamiento preciso
Pros y contras de Visier People
- Le ayuda a encontrar factores de ausentismo, rotación y tasas de rotación a través del análisis de datos de los empleados.
- Puede identificar fácilmente patrones, tendencias y anomalías en la planificación de su fuerza laboral.
- Con Visier People, puede desarrollar fácilmente hojas de ruta de carrera de los empleados
- Funciones de almacenamiento limitadas
- No funciona correctamente en la aplicación móvil.
Precios
No hay plan gratuito disponible| Precio en demanda
ChartHop: lo mejor para administrar los datos de las personas
ChartHop es una herramienta analítica de recursos humanos que ayuda a los usuarios a acceder y analizar todos los datos de los empleados a través de una única solución. Recopila los datos de los empleados de varios recursos y genera informes intuitivos para obtener información valiosa sobre ellos. Además, este software de análisis de la fuerza laboral lo ayuda a crear modelos y pronósticos de la fuerza laboral basados en datos.
Características
- Recopilar información de múltiples fuentes
- Seguimiento de tendencias para fluctuaciones de compensación y calificaciones de desempeño
- Control de acceso a datos
- Controles de acceso basados en roles
Ventajas y desventajas de ChartHop
- Cree revisiones e informes de rendimiento a través de plantillas preconfiguradas.
- Le permite transferir fácilmente todos sus datos de contratación desde su solución de seguimiento de candidatos.
- También puedes crear organigramas con múltiples filtros
- Los datos no se sincronizan correctamente
- Plantillas limitadas para crear organigramas
Precios
Plan gratuito disponible| El plan pagado comienza desde INR 661.32 por empleado por mes
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FineReport: Lo mejor para informes de BI
FineReport es un software de creación de informes que permite a los usuarios crear y administrar informes de datos complejos a través de la funcionalidad básica de arrastrar y soltar. Este software analítico de recursos humanos se puede usar para transferir conjuntos de datos masivos a bases de datos, obtener información multidimensional con filtrado de datos, representar datos organizacionales a través de gráficos 3D, etc.
Características
- Visualización de datos con gráficos HTML y efectos dinámicos.
- Visibilidad de datos en tiempo real
- Más de 50 gráficos configurados para la representación de datos
- Visualización de KPIs para el desempeño de la organización
Pros y contras de FineReport
- Puede asignar y administrar permisos basados en roles para informes.
- Le permite representar diferentes métricas de datos a través de un tablero centralizado.
- Puede visualizar fácilmente datos comerciales geográficos a través de mapas estáticos y dinámicos
- Windows se bloquea de vez en cuando
- El diseño de UX necesita mejoras
Precios
Plan gratuito disponible| Precio del plan pagado a pedido
IBM ILOG CPLEX Optimizer: Lo mejor para análisis prescriptivos y optimización de decisiones
IBM ILOG CPLEX Optimizer ayuda a los usuarios a encontrar las mejores soluciones entre múltiples alternativas comerciales disponibles al proporcionar modelado de datos de alto rendimiento. Utiliza tecnología de optimización de decisiones para ayudar a las empresas a encontrar el curso de acción adecuado para una situación comercial específica. Las empresas pueden utilizarlo para el modelado de datos a fin de optimizar sus decisiones comerciales y tomar las decisiones más adecuadas entre las alternativas.
Características
- Puntos de referencia de rendimiento
- Resolver problemas multiobjetivo
- Buscador y solucionador de conflictos
- asistente de modelado
Pros y contras de IBM ILOG CPLEX Optimizer
- Le permite resolver problemas jerárquicos, combinados o la combinación de estos.
- Puede obtener mejoras de rendimiento a través de la programación matemática, el solucionador de programación de restricciones, etc.
- Obtenga asistencia de IA para mejorar el punto de vista del modelo.
- Demasiado complicado de usar
- El manejo de datos de múltiples recursos es difícil
Precios
Plan gratuito disponible| El plan pago comienza desde INR 16,423.28 por usuario autorizado por mes
Oracle Fusion HCM Analytics: lo mejor para la gestión de datos de la fuerza laboral
Oracle Fusion HCM Analytics es una herramienta analítica de recursos humanos que ayuda a los profesionales de recursos humanos a analizar los datos de la fuerza laboral y obtener información valiosa. Los conocimientos derivados se pueden utilizar para tomar decisiones relacionadas con la diversidad de la fuerza laboral, la retención de empleados, la compensación, la adquisición de talento y mucho más. Además, se puede utilizar para reconocer brechas de habilidades, monitorear la movilidad interna, analizar tendencias de trayectoria profesional, etc.
Características
- Controles de salud organizacionales
- Análisis de la dinámica de la fuerza laboral
- Análisis del compromiso de los empleados
- Detección de anomalías en patrones y tendencias.
Pros y contras de Oracle Fusion HCM Analytics
- Puede analizar el riesgo y el impacto de la pérdida de empleados de alto rendimiento.
- Le permite ver fácilmente la distribución de salarios y encontrar desigualdades y estancamientos.
- Puede desarrollar fácilmente un programa de aprendizaje que complemente los objetivos de la organización.
- Errores frecuentes al visualizar datos
- Plantillas limitadas para medir el desempeño de los empleados
Precios
Oracle Analytics Cloud for Enterprise comienza desde INR 6537,904 por usuario al mes
Características importantes del software de análisis de recursos humanos
- Seguridad de datos: las herramientas analíticas de recursos humanos vienen con protocolos de seguridad avanzados, como encriptación, TLS, SSL, etc. Esto ayuda a mantener todos los datos, incluidos los datos personales de los empleados, la información confidencial de la organización o el historial de promociones, seguros y protegidos.
- Visualización de datos: la solución debe ofrecer múltiples opciones de visualización, incluidos gráficos, cuadros, tablas, etc., para representar datos complejos en un formato fácil de entender.
- Agregación de datos: con las herramientas de análisis de recursos humanos, los profesionales de recursos humanos pueden agregar fácilmente datos de varios recursos como nómina, ATS, etc., para una mejor visualización y análisis.
- Planificación de la fuerza laboral: le permite desarrollar y administrar la planificación de la fuerza laboral para el reclutamiento, la capacitación de los empleados, la gestión del desempeño, etc., con base en análisis predictivos.
- Análisis predictivo: el soporte para el análisis predictivo de recursos humanos ayudará a los equipos de recursos humanos a estudiar tendencias pasadas a partir de datos históricos y predecir resultados futuros.
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¿Cómo las herramientas de análisis de recursos humanos optimizan el lugar de trabajo?
Las herramientas de análisis de recursos humanos pueden ayudar a las empresas a optimizar el lugar de trabajo de las siguientes maneras:
- Les ayuda a mejorar la tasa de retención de empleados mediante el análisis de trayectorias profesionales, cultura laboral, estructura salarial, etc.
- El software de análisis de la fuerza laboral puede crear modelos predictivos para encontrar las razones y los costos del ausentismo de la fuerza laboral.
- Puede ayudar a medir el ROI por la cantidad gastada en capacitación, contratación y operaciones comerciales para evitar el gasto excesivo de recursos.
- La herramienta analítica de recursos humanos promueve la contratación rápida al identificar los rasgos relevantes y la experiencia específica para el puesto de trabajo.
- Puede crear programas de aprendizaje para sus empleados después de identificar los requisitos de capacitación y los objetivos comerciales.
¿Cuánto cuestan las herramientas de análisis de recursos humanos?
El costo de cada herramienta analítica de recursos humanos diferiría de un software a otro. Por ejemplo, algunos software analíticos de recursos humanos como ChartHop ofrecen su plan de precios a partir de INR 661,32 por mes de empleado. De igual forma, Qlik Sense ofrece su plan desde INR 2.480,48 por usuario/mes. Sin embargo, para algunos programas debe ponerse en contacto con el representante de ventas.
Muchas herramientas analíticas de recursos humanos ofrecen características sorprendentes incluso en su plan gratuito. Por ejemplo, si elige ChartHop, puede crear organigramas, integrarse con la nómina, crear perfiles de empleados, etc. Cuando cambie a su plan Premium, también puede administrar controles de acceso basados en roles, generar revisiones de desempeño, etc. La mayoría del software ofrecería todas las funcionalidades básicas de análisis de datos en su plan gratuito. Sin embargo, puede optar por un plan pago para acceder a funciones más avanzadas.
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preguntas frecuentes
- ¿Qué son las herramientas de análisis de recursos humanos?
Las herramientas de análisis de recursos humanos ayudan a las organizaciones a capturar, clasificar, analizar y administrar todos los datos de recursos humanos para mejorar el rendimiento de los empleados y el retorno de la inversión. Les ayuda a encontrar ineficiencias, optimizar la organización de la fuerza laboral, predecir la productividad, etc.
- ¿Cómo pueden los análisis de recursos humanos ayudar a una organización con el compromiso de los empleados?
El análisis de recursos humanos puede ayudar a muchos profesionales de recursos humanos a mejorar el compromiso y también les ayuda a comprender las tendencias actuales de la fuerza laboral, encontrar las razones del bajo rendimiento, crear oportunidades de aprendizaje, etc.
- ¿Qué herramientas se utilizarán en el análisis de recursos humanos?
Existen diferentes tipos de herramientas analíticas de recursos humanos que ayudan a los profesionales de recursos humanos con la agregación y visualización de datos, la gestión del desempeño de los empleados, la gestión de análisis conversacional, etc. Algunas de las mejores herramientas incluyen Power BI, Oracle Fusion HCM Analytics, ChartHop, Tableau y más.
- ¿Cuáles son las últimas herramientas de recursos humanos?
Puede elegir entre varios software de recursos humanos más recientes para ayudarlo a administrar y analizar diferentes tipos de datos de la organización. Algunas de las herramientas más utilizadas que puedes considerar son Kazoo HR, Bambee, Leapsome, Kazoo HR, monday.com, etc.