Búsqueda booleana en contratación. 6 importantes aplicaciones prácticas de operadores booleanos y modificadores

Búsqueda booleana en el reclutamiento: ¿sabes cómo usarla? El reclutamiento es uno de los procesos más importantes relacionados con la gestión de recursos humanos en la organización. Contemporáneamente, cuando el tiempo y la velocidad de reacción son los indicadores de la ventaja competitiva, el abastecimiento es uno de los métodos de contratación más utilizados. Souring es un procedimiento de búsqueda activa de candidatos cualificados para un puesto de trabajo, que amplía el grupo de candidatos potenciales y acorta el proceso de contratación.

Búsqueda booleana en contratación – tabla de contenidos:

1. Búsqueda booleana en reclutamiento
2. Operadores booleanos de búsqueda
3. Aplicación práctica de la búsqueda booleana en RRHH
4. Beneficios de la búsqueda booleana
5. Búsqueda booleana en reclutamiento – Resumen

Búsqueda booleana en reclutamiento

Con la ayuda de navegadores de Internet, como Google, así como las herramientas de búsqueda y filtrado de diferentes bases de datos, los reclutadores pueden identificar, contactar y construir relaciones con personas que cumplan con ciertos criterios. La eficacia del abastecimiento aumenta el uso de operadores lógicos, los llamados operadores booleanos, que permiten especificar más los parámetros de búsqueda.

Operadores booleanos de búsqueda

La base para el funcionamiento de la búsqueda booleana es el conjunto de operadores lógicos como: y, o, y no. Estos operadores provienen del álgebra booleana, que es un concepto fundamental utilizado por todos los principales lenguajes de programación. George Boole fue un matemático inglés, quien en 1847 describió y desarrolló su método algebraico en lógica.

Actualmente, la mayoría de las búsquedas en bases de datos se basan en lógica booleana, lo que nos permite establecer los parámetros combinando términos para excluir o incluir algunos de los resultados. Los operadores booleanos se colocan entre las palabras clave. Se pueden utilizar conjuntamente y su combinación hace que la búsqueda sea más precisa.

Operador AND : reduce la búsqueda a la frase exacta. En el navegador de Google Y se puede reemplazar por espacio. Por ejemplo, "arquitecto Y paisaje" se puede intercambiar con "arquitecto paisajista". El resultado de la búsqueda contendrá los resultados relacionados con ambas frases.

Operador OR : amplía los resultados de búsqueda y devuelve todas las combinaciones posibles de ambas palabras clave. Por ejemplo, "arquitecto O desarrollador" dará como resultado páginas con una, la otra o ambas frases.

Operador NOT – se utiliza en caso de que deseemos excluir el término de la búsqueda. Por ejemplo, "arquitecto NO paisaje" mostrará todos los arquitectos, pero no los arquitectos paisajistas. El operador NOT no es compatible con el navegador de Google, donde debe ser reemplazado por el signo "-" (menos).

Existen otros signos útiles durante la búsqueda como los paréntesis (corchetes) o las comillas. Los paréntesis permiten combinar operadores en búsquedas de componentes múltiples más combinadas. El ejemplo puede tener el siguiente aspecto: (arquitecto o diseñador) Y (paisaje o interior).

Las comillas permiten la búsqueda de la frase específica y precisa. Por ejemplo, la búsqueda de “arquitecto paisajista” mostrará los resultados con esta frase exacta. La misma frase de búsqueda utilizada sin las comillas muestra a las personas que tienen ambas palabras en sus perfiles, pero no necesariamente escritas juntas.

El operador adicional que facilita la contratación es el SITIO conector, que permite el uso del enlace al sitio web o portal de redes sociales específico. El nombre del sitio se ingresa después del operador que se ve de esta manera: SITIO:facebook.com.

Aplicación práctica de la búsqueda booleana en RRHH

El uso de operadores lógicos por parte de los equipos de contratación acelera considerablemente la búsqueda de los candidatos adecuados con las cualificaciones y habilidades deseadas. La condición principal es el establecimiento preciso de los criterios de búsqueda que coincidan con el perfil de competencia. En caso de la necesidad de contratar al arquitecto paisajista, se puede utilizar el siguiente esquema de operación.

1. La búsqueda de un puesto específico debería excluir inicialmente todas las páginas de ofertas de trabajo, que no son relevantes para este proceso. Se puede usar el operador NOT (o el signo menos). La búsqueda tendrá la forma: “NO trabajo” o “– trabajo”.
2. Una valiosa fuente de información sobre un especialista es su CV, por lo que este documento debe incluirse entre nuestros criterios. Además, la redacción utilizada en los CV también se puede utilizar, por ejemplo, "experiencia en diseño de paisajes". A veces es útil incluir los nombres de los portales que también recopilan y publican CV.
3. En caso de que la búsqueda del arquitecto valga la pena ampliar la búsqueda a términos o palabras similares, se puede agregar la frase: “O diseñador”.
4. Vale la pena agregar frases que estén relacionadas con las competencias requeridas para acotar los resultados de la búsqueda. La frase exacta podría ser: “Y paisaje”.
5. Si es necesario buscar la experiencia laboral específica, entonces también debe clasificarse y agregarse como criterio de búsqueda.
6. El último factor importante que se debe considerar durante la búsqueda es la residencia del empleado potencial. Si el trabajo en cuestión no es remoto, sino estacionario, debemos limitar nuestra búsqueda a una ciudad o ubicación.

Beneficios de la búsqueda booleana

Encontrar al candidato adecuado para el puesto de especialista, o el que requiere altas competencias, no es fácil. Por lo general, las personas que tienen la habilidad requerida buscan trabajo por sí mismos y obtienen muchas ofertas de trabajo interesantes. Vale la pena limitar la búsqueda a los portales menos populares, lo cual es posible con operadores lógicos. Con base en los resultados, se puede construir una base de datos de candidatos talentosos y valiosos, que se puede usar en el futuro y ahorrar mucho tiempo que generalmente se necesita en cada proceso de reclutamiento. Además, vale la pena aprovechar todas las posibilidades que brinda la tecnología, especialmente si las herramientas utilizadas son gratuitas y fáciles de usar.

Búsqueda booleana en reclutamiento – Resumen

La búsqueda booleana no es una herramienta difícil y puede ser utilizada prácticamente por cualquier persona. Es intuitivo, lógico y efectivo. Todo lo que hay que hacer es introducir las frases de búsqueda acompañadas de simples operadores lógicos. Gracias a este método de búsqueda, los resultados recibidos son precisos y cumplen con precisión los criterios de búsqueda . Se debe recordar que los registros en los resultados se limitan a las personas que colocaron su CV y ​​cartera en plataformas de redes sociales, portales o sitios web. La búsqueda booleana agiliza el procedimiento de reclutamiento y es el primer paso necesario del proceso de selección.

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.

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