¿Puede la inteligencia artificial detectar cambios en el comportamiento de los empleados?

La inteligencia artificial ha revolucionado muchos ámbitos de la vida personal y profesional pero el sector de la gestión de recursos humanos merece especial atención. En la publicación de hoy, responderemos si la tecnología avanzada de IA puede reconocer la metamorfosis de los empleados y si la inteligencia artificial podría detectar cambios en el comportamiento de los empleados. Echa un vistazo a nuestro artículo para averiguarlo.

¿Puede la inteligencia artificial detectar cambios en el comportamiento de los empleados? - Tabla de contenido:

1. Actitud versus inteligencia artificial
2. Comunicación
3. inventos pioneros
4. Inteligencia artificial versus facturación
5. IA o modelado de comportamiento
6. Resumen

Actitud versus inteligencia artificial

La mejor evidencia de la tremenda funcionalidad de AI es su capacidad para notar cambios en el comportamiento de un empleado. Un ejemplo perfecto es el tema del agotamiento laboral. El carácter innovador de la inteligencia artificial le permite detectar de forma rápida y automática los síntomas iniciales y luego implementar medidas preventivas específicas.

El software de IA proporciona una gama de soluciones comprobadas que analizan y controlan la actividad deseada de los empleados. Es importante destacar que las soluciones implementadas permiten monitorear el estado de salud, aunque el alcance de su utilidad va mucho más allá.

Comunicación

El diálogo sistemático y regular es la base para mantener buenas relaciones con los empleados. Es extremadamente importante en el caso de la forma remota de cooperación, pero eso es solo un ejemplo.

Los agentes de inteligencia artificial pueden actuar como asistentes especiales. Luego, el software inicia reuniones, conferencias, encuestas e incluso conjuntos periódicos de preguntas y tareas específicas para realizar. Es la retroalimentación y cómo responden lo que es un recurso valioso.

AI examina los datos adquiridos y, en consecuencia, describe y representa cambios y patrones de comportamiento. Esta estrategia identifica de manera efectiva las desviaciones o anomalías que afectan a la tripulación.

inventos pioneros

La inteligencia artificial se basa en los datos recopilados, pero la forma de generación de la información en sí varía. Una forma sencilla de obtener conocimiento es llegar a las soluciones de la tecnología.

La gran ventaja de la IA es su versatilidad. Solo necesitas una app y una pulsera inteligente para acceder a parámetros muy atractivos. Además de los indicadores de salud y deportes, el reloj inteligente puede monitorear el nivel de gestos de un empleado determinado. Tales observaciones son la clave para los aspectos físicos y psicológicos de la persona bajo estudio, lo que crea una imagen completa del personaje.

Una forma productiva de analizar el comportamiento de un individuo es combinar la inteligencia artificial y las grabadoras de video. Los dispositivos registran el compromiso del empleado, indicando puntos y áreas que requieren atención adicional. El registrador documenta y luego evalúa la grabación, que presenta un patrón de comportamiento para el empleado.

Sin embargo, esto no es todo. Vale la pena mencionar una forma innovadora de controlar el trabajo: un mapa de calor. El método rastrea el movimiento y la actividad de un determinado empleado en un ámbito específico de la oficina u otro lugar de trabajo y esto permite indicar una rutina profesional.

Los colores representan el estado de asistencia de la persona en relación con los rangos de trabajo establecidos. De esta forma, el empleador sabe bien si el candidato está atendiendo a las funciones asignadas.

Inteligencia artificial versus facturación

Los ejemplos anteriores son una confirmación de la supervisión efectiva de los cambios en el modo de operación del personal. Sin embargo, ¿puede la IA predecir la renuncia planificada de un empleado?

¡Resulta que sí! Tales medidas preventivas muestran un gran impacto en el presupuesto de toda la organización. Según el informe de KRONOS, el 87 % de todos los ejecutivos de recursos humanos mencionaron la escasez de empleados como una preocupación principal.

Esta es la razón por la cual el tipo inusual de software de alarma es tan fundamental para la empresa. Sin embargo, debemos tener en cuenta que determinar las iniciativas no deseadas de un empleado es solo una parte de todo el procedimiento. Esto significa que la inteligencia artificial considera los datos disponibles y luego brinda orientación y asesoramiento. Las instrucciones están diseñadas para alentar al empleado a mantener el puesto y continuar trabajando juntos.

Un ejemplo de una corporación que aplica tecnología avanzada de IA en el contexto descrito es IBM. Aunque la compañía no revela el mecanismo del software en sí, los resultados disponibles son realmente impresionantes.

IBM informa que la herramienta propietaria ofrece una tasa de efectividad del 95 %, ¡y eso no es todo! ¡La empresa ha modificado por completo el sector de la gestión de recursos humanos, reduciendo los representantes de recursos humanos globales en 1/3!

El algoritmo utiliza datos para proporcionar un análisis fiable y sólido. A medida que aumenta la información disponible, aumenta la tasa de precisión.

Los componentes clave del esquema son:

• monto del salario,
• Evaluación del desempeño,
• edad y tiempo de servicio,
• retroalimentación sobre la satisfacción de los empleados,
• especificidades del mercado laboral.

IA o modelado de comportamiento

La forma más efectiva de detectar cualquier cambio en las actitudes de los empleados es crearlos. La inteligencia artificial también ofrece muchos recursos en esta área del comportamiento.

La Inteligencia Artificial facilita la creación y adopción de una cultura corporativa adecuada. Un ambiente de trabajo positivo es un gran valor, especialmente para los Millennials. La Generación Y es 22 veces más cooperativa con las empresas que cuidan esta área de la estructura empresarial.

Otro beneficio de la inteligencia artificial es la personalización de la educación. El software recopila información sobre ambiciones y planes de carrera, predisposiciones personales, habilidades, experiencia laboral y preferencias, y luego crea un paquete de capacitación especial. Este tipo de enfoque aumenta la satisfacción y motivación de los empleados, fomentando mayores esfuerzos dentro del puesto.

Resumen

La inteligencia artificial es una poderosa herramienta para cualquier profesional de recursos humanos. La IA le permite detectar cambios en el comportamiento de las personas e introducir las acciones preventivas adecuadas. El software también funcionará bien para crear las actitudes deseadas y minimizar la rotación de personal.

También te puede interesar: El uso de la inteligencia artificial en Recursos Humanos

Si le gusta nuestro contenido, únase a nuestra comunidad de abejas ocupadas en Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Autora: Nicole Mankin

Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.

Ver todas las publicaciones