Beneficios y desafíos de la globalización

¿Cuáles son los beneficios y desafíos de la globalización? El proceso de globalización e integración económica, así como el desarrollo acelerado de nuevas tecnologías en el siglo XXI, determinan definitivamente cambios en el mercado laboral. Los mercados abiertos fomentan, por un lado, la creación de nuevos puestos de trabajo, pero, por otro lado, pueden generar desempleo. La globalización supone un aumento de la competitividad de las empresas en el mercado laboral mundial. Las empresas que buscan ahorros están trasladando sus fábricas a países con menor crecimiento económico y, por lo tanto, salarios más bajos y el costo de mantener a los empleados. Este proceso se conoce como deslocalización. Por lo tanto, la globalización plantea muchas controversias y se considera una fuente de problemas para las economías más débiles. La globalización en sentido general es sinónimo de pérdida de autonomía por parte de países que se vuelven interdependientes económica, social y culturalmente. sigue leyendo

Beneficios y desafíos de la globalización- índice:

1. Los efectos de la globalización
2. Beneficios y desafíos de la globalización
3. problemas de desempleo
4. Resumen

Los efectos de la globalización

La globalización contribuye a la fusión y permeación de sistemas entre países en términos económicos, sociales y políticos. En cuanto al mercado laboral, se aprecia una tendencia a la división de áreas laborales. Los mercados laborales globales se pueden dividir en dos segmentos.

El primer segmento se caracteriza por altos salarios, buenas condiciones de trabajo y estabilidad en el empleo. El segundo se refiere a los países subdesarrollados, donde faltan empleados calificados, la productividad es baja y los trabajadores son mano de obra barata. Este es un incentivo para la deslocalización mencionada anteriormente, que contribuye a una mayor salida de puestos de trabajo a otros países.

El efecto de la globalización es la formación y crecimiento de grandes corporaciones con alcance internacional. Las estructuras organizacionales de las corporaciones afectan el cambio en la demanda global de mano de obra y la creación de nuevas formas de empleo para los trabajadores, así como el número global de puestos de trabajo. El rápido progreso tecnológico en la comunicación determina la eficiencia de las corporaciones y los cambios emergentes en las formas de empleo. El trabajo temporal, el trabajo remoto y el arrendamiento de empleados son cada vez más populares.

Beneficios y desafíos de la globalización

Una característica de las empresas modernas es la multinacionalidad, ya que se eliminan las fronteras formales entre los mercados laborales nacionales. A la hora de decidir dónde invertir, las empresas tienen en cuenta las características del mercado y la mano de obra de determinados países. Esto crea una demanda de mano de obra de alcance transnacional.

Los trabajadores de los países desarrollados están preocupados con razón por la globalización de la producción y las cadenas de suministro estiradas, ya que creen que puede afectar negativamente sus salarios y condiciones laborales. Esto es especialmente cierto para los empleados menos calificados y menos educados que ocupan puestos regulares. Los profesionales sénior se ven menos afectados, ya que no tienen que preocuparse de que la empresa traslade parte de su producción al exterior.

Debido a la globalización progresiva, es cada vez más difícil mantener el equilibrio en los mercados laborales individuales. El aumento del desempleo afecta la necesidad de inversión en recursos humanos para estimular el crecimiento de la productividad laboral y la calidad de los productos y servicios manufacturados.

Además, en la era de la internacionalización, la demanda de conocimiento es cada vez mayor. Las personas y sus calificaciones han comenzado a ser percibidas como el recurso más valioso de una organización. La importancia del trabajo intelectual crecerá aún más en el futuro. Las sociedades ya no serán sólo sociedades del trabajo, sino principalmente sociedades del conocimiento.

problemas de desempleo

El desempleo es uno de los problemas socioeconómicos más importantes de alcance internacional. Por lo tanto, su lucha y reducción es una meta política y prioritaria para los gobiernos de todos los países. El Estado debe mitigar los costos del desempleo y sus efectos. La crisis económica mundial de 2008-2009 provocó un fuerte aumento de la tasa de desempleo en muchos países. El colapso de los mercados financieros que comenzó en los Estados Unidos ha afectado el PIB y las economías de todo el mundo.

A partir de las consideraciones anteriores, se construye una imagen del mundo como una aldea global. Los eventos de un lugar afectan a todos los demás. Por lo tanto, el mercado laboral se ve afectado por muchos factores, como el estilo de gestión de una organización, el desarrollo de nuevas tecnologías y los mercados emergentes.

El estilo de gestión determina las tendencias en el mercado laboral. El objetivo principal de las empresas es maximizar las ganancias, lo que es posible mediante la reducción de los costos laborales. Por lo tanto, hay dos soluciones disponibles: bajar los salarios o trasladar la producción a otro país. La última solución puede aumentar el desempleo en los países altamente desarrollados.

El progreso tecnológico determina los mercados laborales de manera similar. Los avances en la tecnología de la información hacen posible la transferencia de puestos de trabajo a países con costos mucho más bajos de mantenimiento de los empleados.

Las economías de mercado emergentes también afectan en gran medida el empleo mundial. Ofrecen producción más barata y mano de obra calificada. Paradójicamente, en el futuro, la tasa de desempleo en los países altamente desarrollados podría aumentar y podría disminuir en los países de Europa del Este.

Desafíos de la globalización – resumen

La globalización progresiva, el desarrollo de las tecnologías digitales y la robotización influyen y configuran significativamente el mercado laboral contemporáneo. El rápido progreso y las nuevas formas de organización del trabajo conducen a cambios en la estructura de tamaño y calidad de la demanda de mano de obra. Ellos, a su vez, provocan un aumento en la demanda de personal altamente calificado y competente.

Sin embargo, debido al rápido ritmo de cambio ya un mercado laboral inestable, es bastante difícil igualar la oferta y la demanda a nivel de empleo. La única solución correcta aquí es invertir en recursos humanos y dar forma consciente a las políticas de recursos humanos para el siglo XXI .

Acabas de aprender cuáles son los beneficios y desafíos de la globalización . Otros recursos: Incivilidad en el lugar de trabajo

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.

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