Los expertos en tecnología de China se están cansando de su cultura laboral 996, literalmente
Publicado: 2019-04-13996 en China se refiere a trabajar 12 horas al día, 6 días a la semana,
Jack Ma dijo que Alibaba no tiene lugar para los trabajadores que quieren un horario de trabajo "normal"
Las plataformas de redes sociales están censurando las protestas contra la cultura laboral 996
Jack Ma, el fundador de Alibaba y el hombre más rico de China, acaba de agitar un nido de avispas con su apoyo vocal a un horario de trabajo agotador, que se ha convertido en una nueva normalidad entre las empresas chinas y se conoce comúnmente como 996: una referencia a trabajar de nueve de la mañana a nueve de la noche, seis días a la semana.
Respaldando la cultura de las horas extra, Jack Ma dijo en una reunión interna que Alibaba menosprecia a las personas que esperan un estilo de vida de oficina típico de ocho horas, según una publicación en la cuenta oficial de Weibo de Alibaba. (la transcripción está en chino)
Al referirse a la notoria cultura laboral 996 de China, Ma dijo: “Poder trabajar 996 es una gran dicha. Si desea unirse a Alibaba, debe estar preparado para trabajar 12 horas al día, de lo contrario, ¿por qué molestarse en unirse? De las 168 horas de una semana, Jack Ma espera que los empleados pasen 72 horas en la oficina trabajando.
La industria tecnológica de China ha dado origen a algunas de las empresas de Internet más grandes del mundo, como Alibaba, Baidu y Tencent. Y lo hizo a un ritmo notable. Esto ha enriquecido a muchos desarrolladores de software y empresarios tecnológicos (China ahora tiene la mayor cantidad de nuevos millonarios en el mundo). Pero la naturaleza implacable de la cultura laboral ahora parece estar pasando factura a los trabajadores tecnológicos que impulsan el sector.
Si bien el problema no es nuevo, las protestas contra la cultura laboral de 996 han ido ganando masa en el último año con informes de programadores y trabajadores de empresas emergentes que mueren inesperadamente debido al exceso de trabajo y el agotamiento.
De hecho, las protestas contra la cultura laboral de 996 ahora se llaman 996.ICU, en referencia a la broma sombría entre los trabajadores de tecnología de que 996 lo enviará directamente a la unidad de cuidados intensivos del hospital.
(Una captura de pantalla de la página Github de 996.icu)
¿Están amordazadas las protestas contra la cultura laboral de 996?
En los últimos días, las protestas sobre esta cultura se enfrentan a una aparente orden de mordaza por parte de las redes sociales. Si bien se esperaba que las plataformas locales como Weibo restaran importancia a los comentarios contra Jack Ma, sorprendentemente, Twitter supuestamente también está suprimiendo los tweets sobre el tema, y algunos usuarios en Twitter dicen que el sitio web de microblogging no les permite mencionar 996.ICU, que es el nombre. dada a esta revolución obrera que se gesta en China.
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Cuando se le preguntó por qué sucede esto, un portavoz de Twitter le dijo a Inc42: "Este problema se resolvió y las personas deberían poder twittear la URL ahora". El portavoz se negó a dar más detalles sobre el "problema" y dijo: "No comentaremos más sobre este tema".
Debido a la censura en las redes sociales, los empleados tecnológicos chinos han encontrado un lugar inusual para demostrar su desacuerdo con esta cultura 996. Github, que es el sitio de código abierto más grande del mundo que permite a los programadores colaborar en el código, ha surgido con miles de publicaciones que protestan por el horario de trabajo de 996.
El repositorio conocido como 996.ICU es donde se unen todos los codificadores expertos en tecnología de China. Al convertirse en un movimiento laboral, China también ha comenzado a censurar Github, que por ahora sigue siendo accesible.
Wechat de Tencent se niega a abrir el sitio web (anti)996, al igual que el navegador UC de Alibaba y el navegador 360 de Qihoo.
Algunos usuarios en Twitter también mencionan que el sitio web de microblogging no les permite mencionar 996.ICU.
¿Es ilegal la cultura laboral 996?
El artículo 36 de la ley laboral de China establece que “El Estado practicará un sistema de horas de trabajo, los trabajadores no trabajarán más de ocho horas al día y no más de 44 horas a la semana en promedio”.
El horario laboral actual en China continental es de 8 horas al día, el promedio de horas laborales semanales no supera las 40 horas; el límite de horas extras es de 3 horas al día y 36 horas al mes, y el pago de las horas extras no es inferior al salario medio diario. 150%. La jornada laboral máxima por semana es de 48 horas. El promedio mensual de días a pagar es de 21,75 días.
A nivel internacional, la cultura laboral 996 de China contrasta con la de sus vecinos, donde en Japón se promulgó recientemente una nueva ley que limita las horas extraordinarias a 45 horas al mes y Corea del Sur redujo el año pasado su jornada laboral máxima de 68 horas a la semana a 52 horas.
En los Estados Unidos, el trabajo a tiempo completo significa trabajar 40 horas por semana y Francia tiene una semana laboral de 35 horas.
Las quejas ahora se han convertido en un debate más amplio sobre calidad versus cantidad en China. El 11 de abril, un artículo de opinión publicado en un periódico estatal argumentó que la cultura laboral 996 violaba la Ley Laboral de China. Además, con la nueva riqueza encontrada en sus familias, los millennials se están volviendo más seguros para exigir el equilibrio entre el trabajo y la vida en un país conocido desde hace mucho tiempo por su búsqueda decidida del crecimiento a toda costa.
Sin embargo, para aquellos que no cuentan con la red de seguridad de las familias acomodadas, un alivio de la cultura laboral 996 puede ser un sueño lejano. Hace solo unos meses, el CEO de Youzan, otra gran empresa china de comercio electrónico, sorprendió a sus empleados en su fiesta anual de la empresa de 2019 al decirles que Youzan se cambiará oficialmente a 996.