Startup vs trabajo corporativo. ¿Cuál es el mejor para ti?

Muchos jóvenes se preguntan si sería mejor para su carrera trabajar para una corporación o una startup. Obviamente depende de las preferencias y expectativas individuales. Sin embargo, vale la pena saber la diferencia entre un puesto en marcha y un trabajo corporativo antes de tomar una decisión final de empleo.

Startup vs trabajo corporativo – tabla de contenido:

1. ¿Qué es una corporación? ¿Qué es una startup?
2. Trabajando para una corporación
3. Trabajando para una startup
4. Startup versus trabajo corporativo: ¿cuál es mejor para tu carrera?
5. Salarios de trabajo de empresas emergentes frente a empresas
6. Resumen

¿Qué es una corporación? ¿Qué es una startup?

Una corporación es una entidad legal que se basa en capital derivado de acciones vendidas en forma de acciones (a menudo listadas en la bolsa de valores). Puede ser creado por una sola o varias partes interesadas que quieren lograr un objetivo común. Cada corporación tiene su propia estructura organizativa claramente definida que generalmente consta de directores, funcionarios y accionistas. Las corporaciones trabajan a gran escala y contratan a miles de empleados que con frecuencia construyen carreras a largo plazo allí.

Una startup, a su vez, es en realidad lo opuesto a una corporación. Puede que ni siquiera tenga una estructura formalizada al inicio de su actividad. A diferencia de las corporaciones, las startups son organizaciones que se enfocan en el rápido crecimiento, la flexibilidad y el cambio.

Trabajando para una corporación

Las corporaciones suelen ser marcas reconocibles con una posición establecida en el mercado. Estar asociado con una organización de este tipo es prestigioso y ciertamente agrega valor a su currículum. Los trabajos corporativos tienen funciones y responsabilidades claramente definidas. Las empresas corporativas también tienen procesos bien definidos para que las tareas realizadas sean transparentes y uniformes.

Sin embargo, debido a su gran escala de operación, puede haber algunos problemas con el flujo de información. Las corporaciones suelen tener aversión al riesgo, por lo que a menudo contratan expertos para facilitar los procesos de toma de decisiones. Ofrecen un empleo estable, gracias al cual los empleados pueden sentirse seguros y protegidos.

Trabajando para una startup

Trabajar para una startup se ve totalmente diferente. Dado que las nuevas empresas suelen ser pequeñas empresas que operan en un entorno acelerado y en constante cambio, los empleados deben ser flexibles y responsables. Sus roles y tareas pueden cambiar de la noche a la mañana. Por ejemplo, un día puede concentrarse en el desarrollo de productos y al siguiente puede estar al teléfono respondiendo las preguntas de los clientes.

En las nuevas empresas, también se requiere que los empleados sean independientes, motivados y bien organizados, ya que aún no existen reglas y procesos establecidos. Si se les da mucha libertad, pueden tener una gran influencia en el desarrollo de la empresa. Se espera que todos colaboren donde sea necesario.

Startup versus trabajo corporativo: ¿cuál es mejor para tu carrera?

Es fácil adivinar que no hay una respuesta única aquí. Trabajar para una corporación puede ser bueno para quienes buscan principalmente estabilidad y un empleo seguro. Las nuevas empresas, a su vez, son perfectas para personas creativas y apasionadas que están dispuestas a obtener información sobre múltiples posiciones.

Cada una de estas trayectorias profesionales plantea diversos retos e implica la realización de diferentes tareas. No todo el mundo está destinado a trabajar en una startup, y no todo el mundo se siente cómodo en un entorno corporativo.

Salarios de trabajo de empresas emergentes frente a empresas

Bueno, no debería sorprender que las empresas corporativas generalmente paguen a sus empleados más que las nuevas empresas. Aunque las empresas jóvenes exitosas pueden atraer a especialistas con salarios competitivos en etapas posteriores de desarrollo, las empresas emergentes típicas no tienen la oportunidad de hacerlo. Según varios informes de nómina, las nuevas empresas en los Estados Unidos pagan aproximadamente un 5% menos que las corporaciones bien establecidas.

Este no es un resultado particularmente malo ya que los salarios en las nuevas empresas europeas son más bajos en aproximadamente un 17%. La mayoría de las empresas en ciernes no pueden pagar a sus empleados lo que realmente valen hasta que crezcan y aumenten significativamente sus ingresos. Además, las nuevas empresas a menudo contratan a personas jóvenes e inexpertas que aún necesitan capacitación y tutoría.

Resumen

Las startups y las corporaciones representan mundos completamente diferentes. Sin embargo, ambos entornos de trabajo tienen sus ventajas. Si bien los trabajos corporativos pueden brindarle una sensación de estabilidad y seguridad, trabajar para una startup puede ser una experiencia valiosa que sentará las bases para una carrera exitosa.

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Autor: Andy Nichols

Un solucionador de problemas con 5 grados diferentes y reservas infinitas de motivación. Esto lo convierte en un perfecto propietario y gerente de negocios. Cuando busca empleados y socios, la apertura y la curiosidad del mundo son las cualidades que más valora.

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