Efecto Covid-19: unicornios indios, nuevas empresas tecnológicas recurren a despidos y recortes salariales para sobrevivir
Publicado: 2020-04-12Las empresas emergentes están ocupadas recortando costos para estirar su pista durante los próximos 6 a 18 meses
Los fundadores y directores ejecutivos están renunciando a salarios para ayudar a reducir costos
Covid-19 ha trastornado la realidad de todas las empresas y el mercado laboral también está cambiando dinámicamente
Impacto tecnológico de Covid19
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El bloqueo se ha extendido oficialmente en varios estados e India está esperando el discurso del primer ministro Narendra Modi a la nación. Sin embargo, incluso después de 18 días del cierre, las nuevas empresas indias han estado solas para luchar contra la adversidad, ya que aún falta un paquete de ayuda financiera.
Entonces, incluso mientras esperan ese paquete, las nuevas empresas están ocupadas recortando costos para estirar su pista durante los próximos 6 a 18 meses, según su industria. Como resultado, varios empleados de empresas emergentes se han quedado sin trabajo, mientras que a otros se les ha pedido que se tomen una licencia temporal o permisos temporales mientras las empresas intentan compensar el déficit de ingresos. Todos están haciendo lo que pueden para superar la crisis: las empresas han ampliado los beneficios del seguro para los empleados, los fundadores y los directores ejecutivos están renunciando a los salarios y los empleados están trabajando más duro que nunca por temor a perder el trabajo.
Al mismo tiempo, las empresas han presentado renuncias voluntarias, otras han apoyado recortes salariales en toda la empresa para garantizar que no se produzcan despidos.
Y la India no es la única. Los datos recopilados por Layoffs.fyi muestran que más de 220 nuevas empresas en todo el mundo han despedido a alrededor de 19 550 empleados desde el 11 de marzo. Además, hay 77 empresas más que no han sido verificadas para los despidos.
En India, tenemos varios rastreadores de este tipo en marcha (Big.Jobs, Skillr, Springworks) y los datos colectivos muestran que más de 60 nuevas empresas tienen empleados despedidos. Inc42 se acercó a ellos para verificar la autenticidad de las afirmaciones. Como resultado, algunos de ellos han confirmado los recortes de empleos y salarios, mientras que otros no han respondido.
Por lo que hemos visto, en general, al menos diez nuevas empresas han confirmado el despido de empleados.
Traveltech: despidos y recortes salariales
Claramente, debido a las restricciones de viaje, uno de los sectores más afectados ha sido la industria de viajes. Incluso desde los primeros días, las empresas de viajes se vieron gravemente afectadas. Dado que la situación ahora se ha vuelto grave y no se permite viajar, en todo el mundo, la mayoría de las nuevas empresas de viajes y hotelería se han visto gravemente afectadas.
MakeMyTrip comenzó reduciendo los costos en el frente de los empleados y para dar ejemplo, tanto el fundador Deep Kalra como el director ejecutivo del grupo, Rajesh Magow, se comprometieron a no aceptar un salario a partir de abril de 2020.
El resto del equipo de liderazgo de MMT también se ha ofrecido a recibir aproximadamente el 50 % de su compensación. “Todo lo anterior nos hace confiar en que juntos podremos capear esta tormenta y salir fortalecidos”, dijeron los principales ejecutivos de la compañía.
En otro ixigo de OTA, los fundadores renunciaron a su salario, mientras que los empleados aceptaron recortes salariales para ayudar a la empresa a administrar la pista hasta que mejoren las condiciones en la industria de viajes.
En cuanto a Cleartrip, fue una de las empresas mencionadas en el rastreador de la industria para los despidos, pero no pudimos obtener una respuesta clara de la empresa sobre los despidos. Un portavoz de Cleartrip le dijo a Inc42 : “Estamos respondiendo a este período difícil tomando medidas para reducir todos los costos, incluidos los costos salariales, al tiempo que preservamos tantos trabajos como podamos”.
Además, junto con los viajes, incluso los negocios de hostelería se han visto gravemente afectados. Por ejemplo, OYO ha pedido a miles de empleados que se tomen licencias o licencias por un período de hasta tres meses, ya que la compañía planea esquivar el impacto del coronavirus en los ingresos y la ocupación de sus habitaciones de hotel.
La compañía dijo que desde el brote, la tasa de ocupación y los ingresos de OYO se han reducido en más de un 50 a 60% y el balance de la compañía se ha visto sometido a una gran presión. Además, el fundador y director ejecutivo del grupo, Ritesh Agarwal, ha renunciado a su salario del año.
El equipo de liderazgo ejecutivo de la empresa ha realizado un recorte salarial voluntario a partir del 25 %, y muchos optaron por una cantidad adicional sin tope, y algunos subieron hasta el 50 % para permitir la construcción de la pista para la empresa. Esto sería efectivo a partir de abril de 2020.
Además, otro actor hotelero, Treebo Hotels, ofreció a sus 400 empleados aceptar la renuncia voluntaria. El CEO de Treebo, Sidharth Gupta, nos dijo que casi 120 empleados se han sumado al plan. Gupta agregó que los fundadores están aceptando un recorte salarial del 60 % y que la alta dirección está aceptando recortes salariales del 40 % durante al menos tres meses.
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Otro jugador, ZoloStays, negó despidos o recortes salariales para los empleados en la actualidad. La compañía dijo que ha implementado nuevas políticas para garantizar la seguridad de los empleados y residentes en todas sus propiedades en las 10 ciudades.
Además, los empleados de Shuttl también nos dijeron que la empresa ha despedido a empleados de todos los equipos, uno de los cuales es el equipo de operaciones en el terreno. La empresa había ordenado a los empleados que renunciaran y los que no lo habían hecho habían sido despedidos. Shuttl ha afirmado que ha despedido a 40 empleados.
Fintech: Recortes inducidos por la moratoria
Los problemas para la industria fintech comenzaron con la orden del Banco de la Reserva de la India. “Todos los bancos comerciales, regionales, rurales, NBFC y pequeños bancos financieros pueden permitir una moratoria de tres meses en el pago de las cuotas con respecto a todos los EMI de préstamos a plazo pendientes el 31 de marzo”, se lee en el comunicado del RBI.
Como resultado, las compañías de préstamos no podrán recibir pagos mensuales. Inc42 informó anteriormente que IndiaLends ha pedido a algunos empleados que opten por una licencia sin goce de sueldo y a otros que acepten fuertes recortes salariales mientras busca sortear la actual crisis económica causada por la pandemia y el cierre.
Los fundadores habían dicho que debido a la pandemia, casi todos sus socios prestamistas han ralentizado sus actividades crediticias y, por lo tanto, ha afectado directamente al negocio y los ingresos son casi nulos.
De manera similar, el cofundador y director ejecutivo de CreditMate, Jonathan Bill, dijo que la compañía ha reducido los salarios en todos los ámbitos para ahorrar costos. Bill dijo que considerando la moratoria de RBI sobre préstamos/EMI, la compañía espera que sus ingresos se reduzcan en los próximos meses.
CreditMate tiene un total de 60 empleados y está recortando su factura salarial hasta en un 20%. El cofundador Bill dijo que un 25% es obligatorio para los empleados que ganan más de INR 1 Lakh por mes, y que aquellos empleados que no estén dispuestos a aceptar el recorte salarial se les pide que se vayan.
Además, al hablar con Inc42, Sampad Swain, cofundador y director ejecutivo de Instamojo, dijo que la empresa ha reducido entre un 6 y un 7 % del total de sus 100 empleados. “Se implementaron recortes salariales porque el negocio se vio afectado por el COVID-19”, agregó.
Instamojo ha implementado recortes salariales del 10 al 40 % en toda la empresa, de los cuales la alta dirección se ha llevado la mayor parte: el 40 %. Sin embargo, Swain dice que un tercio de la empresa no ha sido considerado para el recorte salarial y no se ve afectado.
Además, una de las menciones en los rastreadores de datos fue Cleartax, que nos dijo que no ha habido despidos ni recortes salariales en la empresa.
Identificación de las áreas adecuadas para reducir costos
Inc42 se enteró de que la plataforma B2B SaaS RateGain ha enviado a cientos de empleados a una licencia temporal, mientras que a varios otros se les ha pedido que acepten recortes salariales. La compañía dijo que implementó una reducción salarial y que el equipo gerencial recibió el mayor golpe entre 50% y 100%. Además, la compañía dice que envió a algunos de sus empleados con un plan de acción para traerlos de regreso lo antes posible.
Además, Shop101 ha pedido la renuncia de casi el 40 % del total de sus empleados, mientras que a otros se les ha pedido que acepten recortes salariales. La empresa había informado a sus empleados el 3 de abril a través de una llamada grupal. Una fuente dentro de Shop101 dijo que del total de 400-500 empleados, se les pidió a casi 200 empleados de todos los equipos que se fueran. La compañía también despidió a casi 100 empleados por contrato, que estaban involucrados en las operaciones del centro de llamadas.
Se ha discutido ampliamente que las empresas podrían reducir los costos variables principalmente mientras revisan los costos fijos hasta que mejoren las circunstancias. Entre las muchas empresas que se dice que han despedido empleados, solo ha habido unas pocas confirmaciones, ya que muchas empresas todavía están sopesando opciones.
CleverTap negó cualquier despido, mientras que el cofundador y CEO Sunil Thomas dijo que la compañía es extremadamente afortunada de "tener los recursos que necesitamos, personas increíblemente inteligentes y un plan de acción para ayudarnos a nosotros mismos y a nuestros clientes durante este tiempo".
Además, TA Krishnan, CEO y cofundador de Ecom Express Private Limited, también negó los despidos. “El confinamiento y las restricciones relacionadas han afectado negativamente los volúmenes; sin embargo, tenemos la suerte de estar en una buena posición financiera y, por ahora, no tenemos la intención de realizar despidos.
Se están revisando las bases de costos en general y estamos tomando varias medidas para mitigar el impacto del confinamiento. Hemos suspendido la mayor parte de nuestras contrataciones y los principales gastos de Capex mientras estamos reelaborando nuestro plan de negocios”, agregó.
Recientemente, Adda247 estuvo en los titulares por despedir a 150 empleados, pero Anil Nagar, director ejecutivo y cofundador de Adda247, dijo que la compañía hizo un ejercicio de redimensionamiento a nivel de empresa un mes antes de que covid-19 entrara en escena.
El CEO de Droom, Sandeep Aggarwal, confirmó los recortes salariales para los empleados y dijo: "Todos en Droom han recibido un recorte salarial del 15%, en todos los niveles de la empresa, a partir del 1 de abril".
Si bien Koovs se negó a comentar sobre los despidos y los recortes salariales; Curefit y Swiggy negaron tales despidos o recortes salariales. El representante de Curefit nos dijo que, a excepción de los fundadores que reciben un recorte del 100 %, no se han anunciado recortes salariales.
Además, Swiggy negó enérgicamente cualquier informe de recortes salariales durante el bloqueo de Covid-19. “Algunos de estos incluyen pagos anticipados de salarios para el mes de marzo y el 100% del pago variable para ayudar a los empleados durante el cierre”, dijo el portavoz a Inc42 .
El fundador y director ejecutivo de la startup de diseño de viviendas Livspace, Anuj Srivastava, dijo que, hasta ahora, no ha habido despidos ni reducciones salariales relacionados con COVID en Livspace. Sin embargo, los cofundadores Anuj Srivastava y Ramakant Sharma renunciarán al 70 % de su salario anual completo.
Al mismo tiempo, el equipo directivo ha renunciado al 100 % de su salario variable del año. La empresa afirmó que cientos de empleados han aportado voluntariamente el 25% de su salario de marzo.
Pase lo que pase en unos meses, el Covid-19 ha trastocado la realidad de todas las empresas y, aunque muchas han tenido que hacer recortes, el mercado laboral también está cambiando dinámicamente. Dado que el trabajo desde casa es una norma, las nuevas contrataciones pueden ser un desafío, pero al mismo tiempo, el tiempo de respuesta para la contratación podría reducirse en los casos en que las empresas carecen de mano de obra en un momento de alta demanda, como en logística o hiperlocal. servicios o incluso startups de drones.
Sin embargo, considerando que es importante que las empresas sobrevivan primero para siquiera ofrecer la posibilidad de empleo, los despidos pueden verse como un movimiento necesario, un paso difícil pero imprescindible para la supervivencia.
Actualización: 13 de abril de 2020| 13:30
Después de que se publicó la historia, Livspace aclaró que la contribución de los empleados del 25 % se destinará al fondo interno para garantizar ingresos y medios de subsistencia sostenidos para sus socios de instalación, que a menudo son trabajadores temporales como carpinteros, plomeros, electricistas, albañiles y más que han trabajado incansablemente. para entregar interiores de casas para nuestros clientes.
“Debido a la pandemia en curso, las instalaciones se han paralizado y estos trabajadores son los que son susceptibles de sufrir más. Como empresa y como compañeros de trabajo, es nuestra responsabilidad dar un paso adelante y ayudar a nuestros socios y sus familias”, dijo la empresa. La historia se ha actualizado en consecuencia.