El papel del Chief Sustainability Officer en una empresa

Los cambios dinámicos y la constante necesidad de adaptarse a las nuevas realidades se han convertido en la norma. En la economía actual, no existe la certeza y la estabilidad. Una empresa que no se mantiene al día con el ritmo del cambio puede caer fácilmente fuera de circulación, y el hecho de que esté en la cima del ranking hoy no significa en absoluto que permanecerá allí por mucho tiempo. Esta complejidad del cambio puede abrumar. Es por eso que cada vez más empresas reconocen la necesidad de tener una persona en su estructura que sea responsable de la sostenibilidad y se asegure de mantenerse al día con las regulaciones y requisitos cambiantes. Este puesto se llama Director de Sostenibilidad (CSO), Director de Sostenibilidad o Gerente de Sostenibilidad.

El papel del CSO en una empresa – tabla de contenido

1. Más información sobre el trabajo
2. ¿Dónde trabajan los Directores de Sostenibilidad?
3. ¿Cuándo debe una empresa contratar a un CSO?
4. ¿Cuáles son las funciones del director de sostenibilidad?
5. ¿Qué habilidades personales debe tener el candidato a OSC?

Más información sobre el trabajo

El CSO monitorea qué impacto tiene la empresa en el medio ambiente, pero también analiza cómo el entorno cambiante puede afectar a la empresa. Ese papel también implica, en parte, anticipar tendencias futuras y la capacidad de planificar a largo plazo. Si bien dicho trabajo se basa principalmente en el conocimiento de los requisitos legales ambientales, el puesto también pretende beneficiar a la empresa en términos puramente económicos. Las empresas que siguen las tendencias se dan cuenta de que es necesario monitorear constantemente los cambios en curso y reaccionar rápidamente ante ellos para mantener la rentabilidad.

Los Gerentes de Sostenibilidad son responsables no solo de las operaciones macro sino también de lo que sucede al interior de la empresa. Por lo tanto, pueden desarrollar planes para reducir la cantidad de recursos como el agua o la electricidad, así como crear planes de reciclaje y buscar formas de hacer un mejor uso de los desechos.

Las actividades de las OSC y la lista de tareas en un puesto determinado dependen de la propia empresa, pero también del sector en el que opera la empresa. Aún así, las actividades ambientales ya no son solo una cuestión de buena imagen corporativa, sino una necesidad que también trae beneficios financieros tangibles.

¿Dónde trabajan los Directores de Sostenibilidad?

Hasta hace poco, tal puesto no existía, y ahora se cree que en breve estas personas desempeñarán un papel clave en la consecución de los objetivos ESG. Al ver la dirección en la que se dirige nuestra sociedad, así como la economía en su conjunto, uno puede suponer que esta es una dirección muy en desarrollo, y los especialistas en este campo seguirán estando en demanda.

Las organizaciones más grandes tienen una posición de CSO separada dentro de su estructura, que maneja las actividades diarias de la empresa. Lo mismo es cierto para varios tipos de agencias gubernamentales u organizaciones sin fines de lucro. Las empresas más pequeñas que también reconocen la necesidad de trabajar con un especialista en sostenibilidad ambiental suelen recurrir a la subcontratación y contratar a un especialista para un proyecto o tarea específicos. Esta es la razón por la cual muchas OSC trabajan por cuenta propia mientras administran sus negocios.

Independientemente de la forma en que aparezca el Director de Sostenibilidad en la empresa, su puesto o función no puede tratarse como una entidad separada. La comunicación y la cooperación con todos los departamentos, así como el acceso a la información completa de la empresa, son necesarios para crear una estrategia general.

¿Cuándo debe una empresa contratar a un CSO?

Aunque muchas personas hablan de los beneficios de contratar a un director de sostenibilidad, todavía hay muchas empresas que creen que crear un puesto de este tipo o trabajar con un especialista en este campo es completamente innecesario. Uno de los principales argumentos que se esgrimen es que la empresa realiza estas tareas de todos modos, y simplemente se distribuyen entre otros miembros del equipo. ¿Es correcto este enfoque? ¿Es cierto que la creación de un puesto separado es un procedimiento innecesario y las tareas del CSO pueden ser realizadas por personas de departamentos individuales?

Este enfoque funciona bien principalmente en pequeñas empresas, donde no se necesita una coordinación de arriba hacia abajo, y los empleados de los departamentos correspondientes pueden realizar tareas individuales. Una señal que indica que es necesario contratar un coordinador en forma de OSC es la incapacidad de la organización para adaptarse a los cambios en curso. Una persona experimentada que tenga una gran comprensión y conocimiento de la normativa, así como la capacidad de prever la dirección de los próximos cambios, sin duda definirá mejor los objetivos y ayudará a llevar a cabo la transformación necesaria. La contratación de una OSC también puede ser necesaria cuando una organización no tiene experiencia en temas ambientales pero desea seguir las necesidades del mundo actual.

¿Cuáles son las funciones del director de sostenibilidad?

Coordinador es un término ideal que describe con precisión la tarea principal de un director de sostenibilidad. No se trata de dirigir o gestionar a otros, sino que surge de la necesidad de una gestión de arriba hacia abajo de todas las actividades de desarrollo realizadas en la empresa. Cada departamento lleva a cabo actividades a su manera y dentro de su alcance, y la OSC se asegura de agrupar todo en un todo coherente.

El director de sustentabilidad también tiene la tarea de crear estrategias y educar a sus colegas al respecto. Una gran parte de sus funciones también implica la investigación y el análisis de los datos disponibles, así como mantenerse al tanto de los próximos cambios y tendencias políticas.

Al revisar las diversas ofertas de trabajo para el puesto de CSO, que incluyen descripciones de los requisitos, podemos concluir que el alcance de las responsabilidades depende de la organización en cuestión. Sin embargo, las actividades centrales deben ser: analizar datos, implementar cambios y monitorear resultados.

¿Qué habilidades personales debe tener el candidato a OSC?

Ciertamente, trabajar como Director de Sostenibilidad no es para todos. Además de la experiencia previa y amplios conocimientos, se necesitan habilidades específicas y rasgos de carácter. A continuación, analizaremos algunos de ellos, que sin duda facilitarán el desempeño de las tareas diarias.

Habilidades de comunicación y gestión.

Un CSO es una persona que tiene bastante libertad en su trabajo y no reporta directamente a un superior. Esto, por supuesto, tiene sus pros y sus contras. Al trabajar en este puesto, debe poder administrar su tiempo y organizar sus funciones en consecuencia. En el caso de corporaciones más grandes, el director de sustentabilidad a menudo también administra a las personas debajo de él. En este caso, las habilidades de gestión de recursos humanos y la capacidad de delegar responsabilidades a otros también serán útiles. Las OSC normalmente se ocupan de múltiples proyectos simultáneamente, ya que se trata de tareas a largo plazo. Por lo tanto, la capacidad de dividir el trabajo de manera adecuada y las habilidades organizativas de alto nivel son necesarias.

El Director de Sostenibilidad es un puesto bastante independiente, al mismo tiempo, frecuentemente es necesario interactuar con los demás miembros del equipo, así como con otras personas con las que se lleva a cabo la cooperación. Por lo tanto, las habilidades de comunicación adecuadas y la capacidad de transmitir información de tal manera que pueda ser entendida por todos son esenciales. Aquí nos encontramos con otro rasgo que viene muy bien en esta posición, a saber, la capacidad de adaptación. Una OSC entra en contacto con una variedad de personas y organizaciones durante su trabajo, y es necesario hablar con cada una de ellas de manera un poco diferente. Se requerirá una forma diferente de comunicación con los funcionarios del gobierno y una completamente diferente con un cliente.

Creatividad

Si quisiéramos simplificar el papel de la OSC en una organización y asignarle uno de los deberes más importantes que pueden considerarse su tarea principal, sin duda sería buscar métodos para introducir actividades sostenibles en la operación diaria de la organización. Esto es esencial tanto en términos de imagen, pero también económicamente. El mero conocimiento de la empresa, así como de las leyes o políticas aquí no es suficiente. Se necesita un enfoque creativo para ponerlo todo junto inteligentemente. Esta es la cualidad que es esencial para esta posición.

Un constante deseo de aprender.

Hemos sido testigos de cómo el conocimiento de la necesidad de proteger el medio ambiente ha crecido enormemente en los últimos años. Es por esto que constantemente se introducen nuevas regulaciones y leyes, que en parte obligaron a las grandes organizaciones a adaptarse para nivelar los efectos de la actividad humana en el estado de nuestro planeta. Las OSC deben mantenerse al tanto de estas regulaciones, poder leer las diversas disposiciones y mantenerse al día con los desarrollos relacionados actuales. En la economía actual, los cambios ocurren dinámicamente. Solo manteniéndose actualizado en el tema regularmente es posible implementar cambios con anticipación y adaptarse a los requisitos futuros. Esto permite a la empresa reorganizar su trabajo en paz y prepararse en consecuencia.

El tema de la sustentabilidad se ha asentado firmemente en nuestra vida cotidiana y es cada vez más relevante. Ya no es solo una moda o una tendencia temporal imperante. Es nuestra nueva realidad, llegó para quedarse. Muchos expertos creen que los temas de responsabilidad social y sustentabilidad se volverán aún más cruciales con el tiempo. Esto ya lo notan muchas empresas que implementan estos temas en sus estrategias o planean hacerlo en breve.

Lea también: Método de entrevista STAR

Si le gusta nuestro contenido, únase a nuestra comunidad de abejas ocupadas en Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Autora: Nicole Mankin

Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.

Ver todas las publicaciones