Vías de desarrollo en RR.HH.

El departamento de recursos humanos tiene un alcance muy amplio de responsabilidades, desde ocuparse de la contratación de nuevos empleados hasta llevar a cabo la incorporación, la capacitación o los trámites relacionados con la compensación y el seguro de los empleados. Lo más fácil para comenzar su carrera profesional como asistente o especialista junior en reclutamiento. Una persona en este puesto es responsable de colocar anuncios, ayudar en la selección de candidatos, realizar entrevistas y crear bases de datos. Sin embargo, trabajar en recursos humanos ofrece muchas oportunidades de crecimiento. Dependiendo de sus aspiraciones, habilidades y experiencia, puede crecer en el campo elegido.

Rutas de desarrollo en recursos humanos - tabla de contenido:

1. Socio comercial de recursos humanos
2. Gerente de Recursos Humanos
3. Especialista en RRHH y Nómina
4. Especialista en evaluación y desarrollo de empleados
5. Especialista en Employer Branding y Comunicación
6. Especialista en Seguridad y Salud Ocupacional
7. Entrenador/Entrenador

Socio comercial de recursos humanos

Una de las rutas de desarrollo en recursos humanos que se está volviendo cada vez más popular es HR Business Partner. Esta es una persona que apoya a los gerentes de todos los departamentos en temas relacionados con los recursos humanos. La formación de HR Business Partners tiene un número considerable de responsabilidades. Trabajan con supervisores para formar equipos, analizan las necesidades de recursos humanos para encontrar la capacitación adecuada e implementar soluciones de recursos humanos, por nombrar algunas. Adicionalmente, monitorean todos los procesos que requieren constante análisis, evaluación y ajustes. Todo eso combinado hace que la posición de HR Business Partner sea exigente, ardua y prominente.

Gerente de Recursos Humanos

Otro de los caminos de desarrollo en RR.HH. se refiere al puesto de Gerente de RR.HH. Las funciones principales abarcan la responsabilidad de crear e implementar la estrategia de recursos humanos, administrar los planes de reclutamiento y contratación y planificar las ofertas de capacitación dentro de la organización. El gerente de recursos humanos trabaja en estrecha colaboración con otros gerentes e informa sobre su trabajo y también participa en la planificación y supervisión del presupuesto.

Especialista en RRHH y Nómina

Los especialistas en recursos humanos y nómina deben demostrar un conocimiento distintivo de la legislación laboral y fiscal. Supervisan todas las cuestiones y trámites de remuneración, como la determinación de la forma de empleo y los niveles salariales para puestos específicos en la organización.

Especialista en evaluación y desarrollo de empleados

Otro de los caminos de desarrollo en recursos humanos cubre la capacitación y el desarrollo de talentos de los empleados dentro de la organización. Curiosamente. El nombre del puesto varía enormemente: Especialista en capacitación y desarrollo de empleados, Especialista en desarrollo de talentos o Especialista en evaluación y desarrollo de empleados. Independientemente del título del trabajo, implica diagnosticar las necesidades de desarrollo, crear políticas de capacitación, construir caminos de desarrollo y apoyar las metas profesionales de los empleados. Además, este especialista analiza métricas relacionadas con la evaluación o el desarrollo y debe estar familiarizado con las tendencias en los estilos de gestión y colaboración, así como con las herramientas de evaluación y los métodos de capacitación.

Especialista en Employer Branding y Comunicación

El especialista en comunicación y marca de empleador es responsable de crear e implementar una estrategia de marca de empleador junto con crear e implementar una estrategia de comunicación dentro de la empresa. Como es una persona creativa, busca soluciones no estándar, sigue tendencias y buenas prácticas en el área de marca empleadora e implementa y desarrolla herramientas en esta área. Además, el especialista en marca empleadora construye una imagen positiva de la empresa en el mercado.

Especialista en Seguridad y Salud Ocupacional

Otro puesto de recursos humanos es un especialista en salud y seguridad. Estos capacitan a los empleados sobre las normas de salud y seguridad de la organización y crean instrucciones y un código de conducta para hacer frente a emergencias.

Entrenador/Entrenador

Este puesto se refiere a una persona que se ocupa de mantener motivados a los empleados, teniendo así las competencias de un Coach. El formador asesora a los empleados sobre sus perspectivas de carrera, mejora sus competencias y media en la resolución de conflictos. Él o ella estableció nuevos métodos de capacitación y evalúa constantemente el progreso de los empleados.

Incluso existen especializaciones definidas con mayor precisión en el campo de los RRHH, como el puesto de HR Onboarding Specialist, el que se encarga de la incorporación, planificación, conducción y mantenimiento de su evaluación y mejora continua. Cualquiera que sea el nombre, estas posiciones se superponen en su alcance y pueden ramificarse en 2-3 publicaciones individuales. También sucede que varios miembros del personal son realizados por una sola persona; aquí todo depende del tamaño de la empresa, su presupuesto y la división individual de funciones en el departamento de recursos humanos.

Tal plétora de especializaciones relacionadas con RR.HH. brinda amplias oportunidades de desarrollo en el área que más se adapta a nuestras competencias e intereses. Al elegir una especialización para usted, considere sus habilidades y experiencia laboral previa. Por ejemplo, una persona con experiencia en una agencia de marketing puede prosperar en el papel de especialista en marca de empleador, una persona con habilidades analíticas altamente desarrolladas probablemente tendrá éxito como especialista en desarrollo de empleados.

Un título en contabilidad, por otro lado, puede ser útil como especialista en recursos humanos y nómina. Además, manténgase actualizado y en contacto con profesionales asistiendo a eventos de la industria y leyendo prensa en las redes sociales. Cuanto más conocimiento tenga sobre un área particular de recursos humanos, más fácil encontrará el camino hacia el camino del desarrollo que se adapte a sus habilidades y preferencias.

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.

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