Diversidad e inclusión en el lugar de trabajo: cómo puede ayudar el software HRMS

Según una encuesta realizada por PwC, el 87% de los líderes corporativos cree que la diversidad y la inclusión son valiosas para lograr los objetivos organizacionales. Aunque los departamentos de recursos humanos de todo el mundo tienen como objetivo introducir la diversidad cultural en el lugar de trabajo, muchas organizaciones a menudo enfrentan desafíos cuando se trata de transformar su visión en una realidad.

Como con la mayoría de las propuestas, implementar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo es más fácil decirlo que hacerlo. Se necesita una renovación completa de los procesos de gestión y contratación existentes de una organización para introducir y mantener la diversidad en el lugar de trabajo de manera significativa.

Aquí es donde el software HRMS puede hacer el truco. En este artículo, discutiremos las formas en que puede usar la tecnología de recursos humanos para crear y mantener la diversidad en una organización.

¿Qué es la diversidad en el lugar de trabajo?

La palabra "diversidad en el lugar de trabajo" se refiere a un lugar de trabajo que incluye trabajadores que tienen una variedad de características, que incluyen diversidad de raza, género, orientación sexual, etc. La diversidad en el lugar de trabajo puede presentarse en una variedad de formas.

La diversidad se utilizó inicialmente para referirse únicamente a la diversidad racial y étnica. Sin embargo, más adelante, la frase "diversidad en el lugar de trabajo" se amplió para referirse a una variedad de rasgos, incluidos, entre otros, los siguientes:

• Etnicidad
• La raza
• Años
• Educación
• Antecedentes socioeconómicos
• Idioma
• Género
• orientación sexual
• Religión
• Habilidades físicas y discapacidades
• Creencias políticas
• Orientación geográfica
• Cultura

Beneficios de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo

Existen numerosas razones por las que los lugares de trabajo se están enfocando más en traer diversidad e inclusión en su lugar de trabajo. Estos son algunos de los beneficios más obvios de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo:

• Amplia gama de perspectivas: la diversidad en el lugar de trabajo es esencial para navegar por problemas comerciales complejos y garantizar que las decisiones de la empresa sean evaluadas adecuadamente por personas con diferentes puntos de vista.
• Obtenga acceso a un mayor grupo de talentos: en un lugar de trabajo diverso, los candidatos talentosos no son rechazados por su color de piel, género u otras características, a pesar de poseer excelentes habilidades y experiencia en la materia. Al erradicar los prejuicios y sesgos entre los equipos de contratación, su organización puede tener acceso a un grupo de talentos más calificado durante la contratación.
• Mayor diversidad de voces en su organización: a medida que el mercado global se vuelve más diverso, se ha vuelto necesario contar con un equipo interno con personas de diferentes orígenes y culturas. Ayudaría a comprender el pulso del mercado abarrotado y atender las necesidades de sus clientes de manera efectiva.
• Resolución de problemas más rápida: se ha demostrado que aumentar la diversidad y la inclusión en una organización puede mejorar la toma de decisiones en equipo. Según la investigación, las organizaciones cognitivamente diversas a menudo superan a las homogéneas en lo que respecta a la resolución de problemas.
• Rendimiento empresarial mejorado: No uno, sino varios estudios han encontrado que la diversidad en los negocios puede ayudar a las organizaciones a mejorar su rendimiento. Según un informe de McKinsey, las empresas con directorios ejecutivos diversos experimentaron un 95 % más de retorno sobre el capital que aquellas sin diversidad. De manera similar, según un estudio de 2015, la diversidad de género en el lugar de trabajo ayudó a las empresas a superar financieramente a otras en un 15 %.

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Los mayores desafíos para la diversidad en el lugar de trabajo y cómo superarlos

Construir un lugar de trabajo inclusivo mediante la introducción de la diversidad y la inclusión puede ser beneficioso de varias maneras. Sin embargo, al mismo tiempo, podría conducir a ciertos desafíos. Analicemos los mayores desafíos que podría enfrentar en términos de diversidad en el lugar de trabajo y cómo puede superarlos.

Desafío 1: Barreras de comunicación: en equipos heterogéneos, los problemas de comunicación pueden ocurrir con frecuencia y por una variedad de razones. Su equipo puede incluir miembros que tienen problemas de audición, barreras del idioma o ciertas preferencias y estilos de comunicación.

Solución: La mejor manera de superar los desafíos de comunicación es pedir aclaraciones a las personas, siempre que sea necesario.

Desafío 2: Malentendidos culturales: cuando su lugar de trabajo es una mezcla de personas de varias culturas, los malentendidos también pueden ocurrir con frecuencia. Por ejemplo, en algunas culturas, mostrarle a alguien el pulgar hacia arriba o darle palmaditas en la espalda se considera un insulto.

Solución: La mejor manera de evitar este problema es fomentar un entorno de retroalimentación. Ayudaría a otros miembros del equipo a reconocer si han hecho algo ofensivo. La comunicación clara con respecto a las diferencias culturales también promueve la comprensión de los valores culturales de cada uno.

Desafío 3: Retraso en la toma de decisiones: como discutimos anteriormente, traer múltiples puntos de vista, opiniones e ideas a la mesa puede mejorar significativamente las capacidades de una organización. Sin embargo, el mismo puede en ocasiones detener o retrasar el proceso de toma de decisiones. Un tema que es crítico para algunos empleados puede ser un asunto trivial para otros.

Solución: una forma de superar este desafío particular es permitir que los participantes digan lo que piensan, pero solo una persona debe estar al mando de la toma de decisiones, mientras que las opiniones de los demás deben ser bienvenidas.

Desafío 4: Inclusión injusta: un padre que trabaja pediría flexibilidad en términos de horas de trabajo, mientras que alguien con capacidades especiales prefiere baños y asientos específicos.

Solución: al crear políticas, su consejo es que tenga en cuenta las preferencias y necesidades de todos. Esto ayudará a crear una cultura de inclusión donde nadie se sienta ofendido.

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Consejos para gestionar la diversidad en el lugar de trabajo con Zimyo

En el mundo dependiente de la tecnología actual, su organización puede adoptar el software adecuado para mejorar su juego de diversidad e inclusión. Uno de esos programas de software que puede cumplir con sus objetivos de equidad en el lugar de trabajo es Zimyo.

El software de recursos humanos de Zimyo automatiza sus procesos de recursos humanos para que todos sus empleados puedan estar en sintonía, mientras que su equipo de recursos humanos puede concentrarse en realizar las tareas más importantes. Además de las funciones de gestión del rendimiento que ofrece Zimyo, también incluye amplias propiedades que pueden ayudar a impulsar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Este software permite a los equipos de recursos humanos realizar y administrar capacitaciones y educar a todos los trabajadores sobre cómo ser respetuosos con otros empleados con diferentes antecedentes culturales. Los programas de capacitación y desarrollo permiten que los miembros del equipo conozcan ciertas pautas que ayudan a evitar conflictos en el lugar de trabajo, lo que lleva a un ambiente de trabajo saludable y más productivo.

El software también permite a los reclutadores obtener perfiles de candidatos de diferentes partes del mundo, lo que les permite contratar el talento adecuado de forma remota. Al mismo tiempo, Zimyo ayuda a los equipos y líderes de recursos humanos a reconocer y recompensar a sus respectivos equipos por el éxito, inspirándolos a esforzarse al máximo.

En resumen, con Zimyo en su conjunto de herramientas de recursos humanos, su organización puede alentar a su gente a representar lo mejor de sí mismos, lo que en última instancia beneficiará a su negocio.

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Conclusión

Como puede ver, traer diversidad e inclusión en el lugar de trabajo puede hacer maravillas desde el punto de vista organizacional e individual. Puede aumentar la eficacia de su empresa y aportar toda una nueva gama de habilidades para la toma de decisiones.

Sin embargo, al mismo tiempo, debe adoptar la tecnología adecuada para superar los desafíos que conlleva la diversidad en el lugar de trabajo.

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