Estrategias efectivas para localizar desarrolladores de Linux capacitados en un mercado competitivo

No es ningún secreto que las empresas de tecnología se enfrentan a una escasez de desarrolladores de Linux cualificados. Esto es especialmente cierto en los mercados de la nube y de los centros de datos, donde la demanda de talentos en Linux se ha disparado en los últimos años. Con una demanda tan alta y una oferta tan baja, las empresas han tenido que ser creativas a la hora de contratar desarrolladores de Linux de calidad. Si bien existen muchas estrategias que van desde la búsqueda de talentos hasta la capacitación del personal existente, estos enfoques no funcionarán para todas las organizaciones, especialmente aquellas que no tienen grandes presupuestos o equipos de recursos humanos dedicados exclusivamente a los esfuerzos de reclutamiento. Por ejemplo, un enfoque común sugerido por los expertos es utilizar comunidades de código abierto como una forma de encontrar desarrolladores talentosos que quizás aún no estén buscando trabajo (y, por lo tanto, no estén en las bolsas de trabajo tradicionales). Si bien esta estrategia puede funcionar bien si su empresa tiene una presencia activa en comunidades de código abierto como GitHub o StackOverflow (en lugar de simplemente hacer que los empleados mantengan algunos proyectos públicos), no siempre se traduce en contrataciones reales a menos que esté dispuesto a hacerlo. Dedique mucho tiempo a establecer relaciones con candidatos potenciales a través de canales de redes sociales como Twitter o Reddit.

Comprender la escasez de talento para desarrolladores de Linux

Linux es el sistema operativo de código abierto más popular y existe desde 1991. Se utiliza en muchas industrias y formas diferentes, incluidos dispositivos IoT y sistemas integrados. Hay muchas distribuciones (distros) y aplicaciones de Linux diferentes disponibles para los usuarios; éstas incluyen:

• DebianGNU/Linux
• ubuntu linux
• Red Hat Enterprise Linux (RHEL)

Si bien existen algunas similitudes entre estas distribuciones, todas tienen sus propias características únicas que las diferencian entre sí.

Aprovechar las plataformas de empleo en línea

Existen varias plataformas de trabajo en línea que ofrecen puestos de desarrollo de Linux. Éstas incluyen:

• Bolsas de trabajo, como Indeed, Glassdoor y Simply Hired (entre otras).
• Plataformas de redes sociales como LinkedIn y Facebook.

También puede utilizar estos sitios para buscar candidatos potenciales que tal vez no estén buscando trabajo activamente pero que podrían estar interesados ​​en su puesto si les presenta una oferta que satisfaga sus necesidades e intereses.

Colaboración con reclutadores técnicos

Un reclutador técnico puede ayudar con la búsqueda de candidatos, las entrevistas y la incorporación.

Abastecimiento

La red de un reclutador suele ser más grande que la suya, por lo que pueden llegar a más candidatos potenciales que usted por su cuenta.

Entrevistando

Los reclutadores suelen tener más experiencia en la realización de entrevistas que la mayoría de las empresas. Podrán utilizar esta experiencia para asegurarse de que solo los mejores candidatos crucen su puerta.

Inducción

Un buen reclutador técnico no solo encontrará buenas personas, sino que también las ayudará a integrarse en su organización una vez que se unan, ayudándoles a comprender las expectativas y los procesos rápidamente para que puedan comenzar a trabajar.

Construyendo una marca de empleador sólida

Una vez que haya decidido contratar desarrolladores de Linux, el siguiente paso es crear una marca de empleador sólida. Esto asegurará que atraiga a los mejores talentos y retenga a sus empleados actuales. Al considerar dónde contratar desarrolladores de Linux, es importante explorar tanto los grupos de talentos locales como las plataformas en línea que se especializan en conectar empresas con profesionales capacitados en el campo.

Aquí hay algunas maneras de comenzar:

• Construye tu marca de empleador a través de las redes sociales. Las publicaciones sobre la cultura laboral, los valores de la empresa, los beneficios y las ventajas pueden ayudar a atraer nuevos candidatos que tengan intereses similares, así como a mantener a los empleados actuales interesados ​​en lo que sucede dentro de su organización.
• ¡Proporcione un entorno en el que la gente disfrute de ir a trabajar todos los días y permanecer allí! Muéstrales lo importantes que son ofreciéndoles horarios flexibles u oportunidades de teletrabajo si es posible; hazles saber que sus opiniones importan; ofrecer recompensas por el trabajo duro (si el presupuesto lo permite).
• Mostrar compromiso con la diversidad al tener políticas claras contra la discriminación por motivos de raza, identidad/expresión de género u orientación sexual; promover políticas favorables a las mujeres, como la licencia de maternidad remunerada; garantizar la igualdad salarial entre géneros/razas/orientaciones sexuales, etc.; Proporcionar redes de apoyo, como programas de tutoría, a los que los trabajadores mayores que en ocasiones pueden sentirse aislados puedan acudir si es necesario sin temor a ser juzgados por la dirección.

Ofreciendo una compensación competitiva

La compensación competitiva es importante para atraer y retener a los mejores talentos. La compensación debe basarse en el mercado, no sólo en lo que usted puede pagar.

La remuneración debe estructurarse de manera que recompense el desempeño. Por ejemplo, si su empresa tiene un plan de bonificación, puede ser mejor basarlo en los ingresos en lugar de en la plantilla (si su equipo está trabajando en varios proyectos). También podría considerar otorgar a los empleados acciones de la empresa en lugar de bonificaciones en efectivo; esto alinea sus intereses con los suyos y les brinda un incentivo para trabajar duro y tomar decisiones inteligentes sobre cómo emplean su tiempo.

Brindar oportunidades para el desarrollo de habilidades

También puede brindar oportunidades para el desarrollo de habilidades. Ofrecer capacitación, tutoría y oportunidades de avance puede ser de gran ayuda para ayudar a sus desarrolladores a crecer. Si no sienten que la empresa invierte en su crecimiento y desarrollo profesional, pueden perder la motivación rápidamente, lo que tendrá un impacto en la productividad.

Crear un ambiente de trabajo propicio

Como gerente, puede asegurarse de que sus empleados estén contentos y sean productivos creando un lugar de trabajo propicio para el aprendizaje. Esto significa brindar oportunidades de crecimiento, desarrollo y colaboración. También debe proporcionar un entorno donde se fomente la innovación, así como la creatividad y el desarrollo personal.

Participar en comunidades de código abierto

Las comunidades de código abierto son un gran lugar para encontrar talento. Los desarrolladores que participan en el código abierto sienten pasión por la tecnología con la que trabajan y siempre están aprendiendo cosas nuevas. Esto los convierte en candidatos ideales para su equipo porque aportarán nuevas perspectivas e ideas a su proyecto.

Además de encontrar nuevos talentos, interactuar con comunidades de código abierto también puede ayudarte a crecer como desarrollador. La mejor manera de aprender algo es hacerlo usted mismo y eso es exactamente lo que sucede cuando contribuye con código o documentación a un proyecto existente en GitHub u otro sitio donde los desarrolladores colaboran en línea.

Conclusión

En conclusión, las empresas deben tomarse el tiempo para comprender sus necesidades de contratación y luego crear estrategias en torno a ellas para encontrar desarrolladores de Linux de calidad. Esto se puede hacer aprovechando plataformas de empleo en línea como LinkedIn, Monster o Indeed; colaborar con reclutadores técnicos que entienden la industria; construir una marca de empleador sólida; ofrecer paquetes de compensación competitivos; brindar oportunidades para el desarrollo de habilidades; crear un ambiente de trabajo propicio (incluidos horarios flexibles); participar en comunidades de código abierto donde pueden comunicarse directamente con los candidatos a través de plataformas de redes sociales como Twitter o Facebook.

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