¿Qué es la responsabilidad de los empleados? 3 tipos de responsabilidad de los empleados

¿Qué es la responsabilidad de los empleados? Cuando se establece una relación laboral o se firma un contrato civil entre el empleador y el trabajador, surge una responsabilidad mutua en relación con la prestación del trabajo. Una parte realiza las tareas asignadas y la otra paga por ellas. Tanto el empleador como el empleado son responsables del cumplimiento de la legislación laboral. El empleador es responsable de proporcionar las condiciones y herramientas adecuadas para el trabajo, así como de pagar el salario a tiempo. El empleado, por su parte, es responsable de las tareas realizadas y de los bienes encomendados. sigue leyendo

Responsabilidad de los empleados - tabla de contenido:

1. ¿Qué es la responsabilidad de los empleados?
2. Responsabilidad del trabajador por el mantenimiento del orden
3. responsabilidad financiera
4. responsabilidad disciplinaria
5. Resumen

¿Qué es la responsabilidad de los empleados?

La responsabilidad del empleado se refiere a un conjunto de consecuencias personales y financieras negativas en las que incurre el empleado debido al incumplimiento o desempeño inadecuado de las funciones derivadas de la relación laboral. El alcance de los deberes, cuya negligencia o incumplimiento conlleva ciertas restricciones, está regulado por las leyes nacionales pertinentes. Las medidas que aplica el patrón por la conducta desordenada de un empleado son las siguientes:

• una amonestación o una reprimenda,
• la terminación del empleo sin previo aviso o por culpa del empleado,
• una sanción económica y la privación de bonificaciones

Los empleados, en el ámbito de sus funciones, son responsables del orden, la propiedad y la disciplina en el lugar de trabajo.

Responsabilidad del trabajador por el mantenimiento del orden

La responsabilidad de los empleados por el mantenimiento del orden se refiere principalmente a observar las reglas y la disciplina en el trabajo, por ejemplo, el reglamento del personal, las pautas de salud y seguridad y las normas de seguridad contra incendios, así como el método aceptado para confirmar la llegada y la presencia en el trabajo y justificar las ausencias. Un ejemplo de violación de una regla puede ser dejar las máquinas funcionando sin supervisión y abandonar el trabajo sin información ni permiso previos.

Se puede imponer una advertencia, una amonestación o una multa al empleado por una violación de sus deberes. Sin embargo, antes de imponer la sanción, el empleador está obligado a examinar todas las circunstancias y escuchar las explicaciones del trabajador para determinar el alcance de la responsabilidad.

La decisión de imponer una sanción debe hacerse por escrito, con información sobre la posibilidad de apelar. Cabe mencionar que una advertencia es una sanción administrativa en Polonia, mientras que en Alemania es una condición necesaria para la posterior terminación de la relación laboral.

La responsabilidad de los trabajadores por el mantenimiento del orden cumple las siguientes funciones: preventiva, educativa y represiva . Su función preventiva y educativa está dirigida a motivar a los empleados a observar las normas y la disciplina en el trabajo, mientras que su función represiva se basa en sancionarlos.

responsabilidad financiera

Los empleados que no cumplieron con sus deberes, ya sea intencionalmente o no, pueden ser considerados financieramente responsables por el daño causado al empleador según lo establece la ley. Sin embargo, el grado de responsabilidad depende del daño real.

El trabajador no es responsable del daño si el empleador u otras partes contribuyeron a ello, y también si el trabajador actuó dentro de los límites del riesgo permisible. Por ejemplo, si un oficial de policía en servicio pierde su estación de radio, no es responsable por el equipo perdido ya que actuó dentro del alcance del riesgo aceptable.

Si el daño es causado por varios empleados, cada uno de ellos puede ser responsable del mismo, según el grado de culpa. Si esto es imposible de determinar, la responsabilidad se asume en forma solidaria e igualitaria. El empleador está obligado a determinar las circunstancias que justifican la culpa del trabajador.

Además de su función preventiva, educativa y represiva, la responsabilidad patrimonial tiene también una función compensatoria. Se relaciona con asumir las consecuencias del daño por parte del trabajador en forma de compensación económica.

responsabilidad disciplinaria

La responsabilidad disciplinaria se determina por la culpa del empleado respecto del incumplimiento de sus deberes y conductas incompatibles con la ética profesional. El tema de la responsabilidad disciplinaria es sumamente amplio y se regula de diversas formas según el país. Sin embargo, los requisitos previos de la responsabilidad disciplinaria y las consecuencias asociadas con ella son similares en la mayoría de los países. La responsabilidad disciplinaria se refiere a:

• un incumplimiento grave de los deberes de los empleados,
• una pérdida de autoridad (por culpa propia) necesaria para realizar el trabajo,
• cometer un delito que imposibilite continuar trabajando en el puesto actual.

Las sanciones disciplinarias más populares son, por ejemplo, una amonestación, una privación de oportunidades de promoción, una reducción de la categoría laboral y/o salario, y el despido del trabajo. La sanción impuesta por el empleador debe ser pertinente a la gravedad de la infracción cometida. Antes de determinar la sanción, el empleador debe llevar a cabo un procedimiento disciplinario independiente, que generalmente consta de cuatro pasos principales:

• investigar la supuesta mala conducta: establecer los motivos para una acción disciplinaria
• reunir pruebas : examinar y explicar los cargos contra el empleado, determinar el grado de culpabilidad y responsabilidad
• tomar una decisión - emitir una decisión sobre el castigo apropiado para la mala conducta cometida
• informar al empleado y permitirle apelar : considerar la apelación del empleado contra la decisión emitida

Los procedimientos formalizados basados ​​en normas jurídicas vinculantes protegen los intereses de ambas partes.

Resumen

La responsabilidad de los empleados no es un concepto uniforme, y la mala práctica de los empleados puede involucrar varios problemas relacionados con el trabajo. Suele discutirse en relación con el cumplimiento de las normas de trabajo y las leyes aplicables, el cumplimiento de los plazos, el mantenimiento de los secretos empresariales, así como el cuidado de los bienes encomendados.

Los empleadores tienen una serie de herramientas legales a través de las cuales pueden hacer cumplir la responsabilidad de los empleados. Sin embargo, deben hacerlo de manera responsable y con especial cuidado al determinar las circunstancias de la falta alegada y el grado de culpa.

Acabas de aprender qué es la responsabilidad de los empleados . Otros recursos: ¿Qué es el aprendizaje experiencial?

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.

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