Tendencias de beneficios para empleados para 2023 que atraen a los mejores talentos. 5 excelentes maneras de alentar a los candidatos a unirse a su empresa.

Las principales tendencias en beneficios para empleados, ¿las conoce? ¿Sabes cómo atraer a los mejores talentos a tu empresa? El automóvil de la empresa, la computadora portátil, el teléfono móvil, los viernes sin código de vestimenta, las frutas y el café gratis: estos beneficios ya no son atractivos. Las personas que buscan trabajo, especialmente las de las generaciones más jóvenes (generación Z, Post-Millenials) buscan más. ¿Sabes cómo atraerlos? Lea el artículo para obtener más información.

Las principales tendencias en beneficios para empleados para 2023: tabla de contenido:

1. Las principales tendencias en beneficios para empleados
2. Flexibilidad de empleo
3. Equilibrio trabajo-vida
4. Formación de los empleados
5. Cuidado de la salud de los empleados
6. Apoyo al desarrollo
7. Resumen

Las principales tendencias en beneficios para empleados

Cada vez más personas ven las tarjetas deportivas, los seguros privados y un paquete de servicios médicos como la condición estándar de empleo. ¿Qué beneficios deberías ofrecer a tus empleados para atraer talentos a tu empresa en los próximos años? ¿Cuáles son las tendencias más importantes en recursos humanos a las que debe prestar atención?

Flexibilidad de empleo

¿La posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo y la posibilidad de comenzar en cualquier momento o en el intervalo de tiempo seleccionado es una opción atractiva para sus empleados? La flexibilización del empleo es una tendencia reciente que sigue vigente y que influirá en la realidad del empleo en los próximos años.

En muchas empresas, la flexibilidad se vio obligada por la pandemia y se ha convertido en un estándar, cuando se descubrió que el home office puede ser igual de efectivo que el trabajo de oficina.

Los empleados valoran la posibilidad de quedarse en casa, cuando sea necesario, debido a su vida privada, y tratan esta capacidad como una señal de confianza del jefe y de la empresa. Aprecian el hecho de que sus horarios de trabajo no son rígidos e inamovibles, sino que les permiten ajustar su tiempo de trabajo a sus necesidades individuales (tan importante para las familias con niños).

Otra tendencia, llamada workation , también merece nuestra atención. Algunas empresas permiten viajes más largos siempre que el empleado pueda trabajar de forma remota. El empleado puede viajar al extranjero o ir a algún lugar local, pero el punto es que no hay necesidad de quedarse en un solo lugar para trabajar de manera eficiente.

Equilibrio trabajo-vida

El equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal es extremadamente importante para muchos empleados que desean desarrollarse profesionalmente y mantener una vida privada estable y feliz. Por eso, entre las tendencias en recursos humanos vemos elementos que tienen como objetivo ayudar con la organización del horario diario del empleado.

Algunas empresas ofrecen catering corporativo (similar al que se ofrecía a los empleados durante la era comunista) que permite ahorrar tiempo y proporciona comidas saludables a las familias.

Otras empresas ofrecen guarderías cerca de la oficina, lo que permite visitar al niño durante un descanso en el trabajo. Además, algunas empresas están instalando duchas , lo que permite a los empleados asistir a clases de deporte después del trabajo. Todas esas comodidades se ven como beneficios y algunas empresas las utilizan para atraer empleados.

Los empleadores deben recordar que deben ofrecer beneficios tanto para las personas que son padres como para las personas solteras que viven solas. La empresa tiene que atender diversas necesidades y no puede descuidar a nadie.

Cuidado de la salud de los empleados

Cada vez son más las personas preocupadas por su salud tanto física como mental. La creciente conciencia social hizo que las empresas buscaran soluciones aún mejores, que fueran más allá de los paquetes médicos y deportivos. Algunas de las empresas (especialmente las oficinas) han decidido ofrecer servicios gratuitos a masajistas o proporcionar sillones de masaje en sus edificios.

Algunas empresas cuentan con lugares separados que permiten realizar alguna actividad física (cancha de voleibol, gimnasio, mesa de ping-pong, bicicletas corporativas). Algunas empresas organizan actividades de yoga u ofrecen encuentros con dietistas o fisioterapeutas. Como expresión de preocupación por el estado mental de los empleados algunas empresas ofrecen consultas con el psicólogo (en línea y fijas).

Apoyo al desarrollo

En muchas ramas (especialmente en la industria de TI) los empleados deben cuidar su desarrollo profesional . Los tiempos están cambiando dinámicamente y las personas con alto potencial, talento y ambición buscarán un lugar que ofrezca perspectivas más amplias para progresar. Las empresas pueden alentar a los empleados a adquirir conocimientos y desarrollar nuevas habilidades brindándoles muchos tipos de comodidades.

Para apoyar el desarrollo profesional, las empresas ofrecen: un presupuesto de formación (para conferencias, formación, estudios, cursos, etc.), acceso a una plataforma de aprendizaje electrónico, sesiones periódicas de formación interna, clases de idiomas gratuitas y tiempo para el autoaprendizaje.

Esos beneficios para los empleados permiten la creación de una cultura de desarrollo y aprendizaje en la empresa, la cultura que buscan los empleados talentosos y ambiciosos. Cada especialista en recursos humanos debe realizar un seguimiento de las tendencias de los beneficios de los empleados para mantenerse al día con los cambios. Los departamentos de recursos humanos tienen que ofrecer beneficios similares a los posibles candidatos que ya ofrecen otras empresas en el mercado laboral.

Resumen

Las tendencias de los beneficios de los empleados no son el tema más importante en todas las empresas, eso lo toma en consideración el posible empleado, pero hablan de la fortaleza y competitividad de la empresa. Es más probable que los empleados talentosos presten atención a los beneficios y las expectativas que son visibles en el mercado laboral están cambiando dinámicamente. ¿Cuál de los beneficios presentados debe introducir en su empresa para destacarse de la competencia y tener un activo, mientras lucha por los mejores candidatos para el trabajo?

Lea también: Tendencias de liderazgo global en negocios para 2022 y 2023

Si le gusta nuestro contenido, únase a nuestra comunidad de abejas ocupadas en Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Autora: Nicole Mankin

Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.

Ver todas las publicaciones